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[问答] 企业年金和养老金有什么关系吗？

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19301 5
壹夜倾城 发表于 2020-12-6 18:11:02 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
某国有企业公司给员工上了企业年金，按月缴费，后来员工离职，咨询了承担该企业年金承保业务的保险公司，被告知这属于养老金的性质，不到退休年龄不可取出，请问这合法吗？如果说是养老金，为什么当初又告诉职工说是企业年金呢？企业年金和养老金是一回事吗，难道只是称谓不同？


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标签：员工离职国有企业保险公司企业年金如果说
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沙发
冰武圣心 发表于 2020-12-6 18:11:31 | 只看该作者
 
我们平常所说的养老金。是国家社保机构在参加者符合退休标准时，社保机构发放的养老金。这是国家强制规定参加的“五险一金”之一。
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金。也是由企业缴纳和个人缴纳两部分组成。其中设立个人账户。在员工达到退休年龄时，可以按月支取，或者一次性返还个人账户中的钱。
当然，这个企业年金，如果职工个人不同意，也可以不参与。但是就享受不到企业为职工缴纳的那一部分钱了。
按照我国现在设定的个人养老方案来说，养老主要包括三部分，一个是社保机构发放的养老金。第二是企业建立的企业年金。第三是职工个人的储蓄。这三者结合起来，为晚年的养老提供准备。
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板凳
瞳术7 发表于 2020-12-6 18:12:20 | 只看该作者
 
企业年金，是基本养老保险的一种补充，国家在建立养老保险的当初，就制定了有关养老保险的政策，
第一，是基本养老保险，也就是现在普遍都参保的养老保险，也是最常见的养老保险。是国家建立的养老保险基本政策。
第二，企业补充养老保险，也就是现在的企业年金，企业年金是基本养老保险的补充，目的是为了企业职工退休之后，生活质量得到进一步提高，由职工和用人单位共同缴费，全部纳入职工个人账户。职工退休后，一次性或者分月发给退休职工，至到发完为止。
企业年金，是在单位依法缴纳基本养老保险的基础上，才能建立企业年金，如果单位不为职工缴纳养老保险，或者不按时足额缴纳养老保险，是不允许建立企业年金的。
建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。因此，企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟。同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作。
企业年金不到退休年龄，是不能提前支取的。
第三，个人储蓄性养老保险，也就是商业养老保险，国家鼓励职工参加储蓄性养老保险，让退休之后有更好的生活质量。当然，要根据自己的经济能力。
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地板
萧晚洛 发表于 2020-12-6 18:12:40 | 只看该作者
 
养老金是国家的设置、管理与发放；企业年金、是企业的行为，由企业设立、管理与发放；

享有企业年金的企业、85%的是央企垄断性企业，享受企业年金的企业、职工的工资福利一定很高，例如：中国移动、中国电信、中国铁路、中国烟草、中国石油、中国银行等等；他们回报丰厚、利润高，是其他企业、行业无法比拟的；
享受企业年金的企业，养老保险交费的比例、档次不少于100%，退休职工的退休金、平均在5000元左右；
企业年金个人交费8%、企业交纳12%、全部划入职工的个人帐户；企业年金一般是养老金的40%左右，企业职工每月大概2000元左右；企业职工退休后、开始享受年金待遇，根据企业的规定，年金可以按月发、也可以分段发、还可以一次性发放；
企业年金、是职工的私人财产，职工死亡后、可以继承；享受企业年金的职工死亡后，企业不再向遗属发放生活补贴和抚恤金；

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5#
骇目 发表于 2020-12-6 18:13:02 | 只看该作者
 
企业年金不进入社会养老保险统筹，由个人独享，最早时称为补充养老保险。
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6#
lcga 发表于 2020-12-6 18:13:42 | 只看该作者
 
哈搓搓，我当年买断工龄离开单位，企业年金被迫终止退出，伤心的要命。企业年金一般只交10年，我已经交了8年多了，总额已经接近3万，退出了1.1万。非常不打算，我试着问了一下，我自己是否可以继续缴纳，说：不行！必须是企业职工才有享受这个的权利。不知道政策现在有没有变化？
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