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[问答] 在中石油中石化工作的人工资福利是有多高？

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哀の心 发表于 2020-12-12 16:57:54 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
在中石油中石化工作的人工资福利是有多高？


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标签：工资福利中石化中石油工作的利是
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沙发
yt2285469 发表于 2020-12-12 16:58:31 | 只看该作者
 
中石化、中石油员工最好的状态：
22岁大学毕业（最好是石油院校）进企业，毕业2年内解决婚姻大事，最好孩子也都有了，然后家庭幸福美满，婆媳关系非常好，爹娘还年轻，在家和媳妇一起照看孩子，什么洗碗扫地、洗衣服带孩子、买米买面、辅导孩子学习什么的老婆基本不用你操心！虽然这个时候可能年薪只有4-5万，不过这是刚起步，不用担心！
25岁左右外派/或者自己争取出国，去非洲、印尼、中东、中亚、拉美等等你听都没听说过的石油国家去打拼，年轻有为，不怕苦不怕累不怕脏，不怕出差，认真负责、积极好学……这样的人每年才12万，不算多吧！
后来年年先进，在公司里是技术骨干、营销骨干，或者管理骨干！30岁左右顺理成章成为科长级别的小干部，手底下管着七八个人来三五条枪，一年给公司创造上百万收入，年薪20万不是梦！如果觉得干的不爽，拔脚走人，反正技术学到了，在哪里都是发光的金子！
35岁之后经验积累到了一定程度，成长为中层，手下带着百十号兄弟在大漠戈壁、原始森林为企业打拼，一年给公司创造上千万，甚至上亿收入，这样的人才30万年薪，多乎哉，不多也！如果受到委屈，轻松抽身走人，人才市场上绝对抢手！
40岁以后德高望重、洁身自好、不搞贪腐、没有绯闻、安全环保毫无瑕疵，深得领导器重，业内小有名气，手底下已经快上千员工了，和上层有着千丝万缕的联系，处级毫无问题，厅局级也不是高不可攀，这个时候年薪50万不是梦！如果不爽，辞职走人，多少猎头公司、多少私企老板过来求贤！
30-40岁期间，学点理财知识，早早在北上广深贷款买房，乘着房价涨价的东风，原来100万的房产现在涨到了300万；再学点股票投资知识，千万富翁的圈子在对你招手！
45岁，公司运营、融资投资、项目决策与管理信手拈来，行业内风云变幻尽在眼前，深谙领导艺术，打的一手好太极，拍的一手好马屁、往上看都是老上级、老领导；左右一看尽是兄弟，下面一看，都是小弟……细数业内领军人才，青梅煮酒，无非使君与操！干个年轻的厅局级干部、前途无量；如果没有了升迁希望，早早抽身，辞职下海到私营石油公司当个高管，年薪百万也不是不可能！干几年获得干股、晋升私企高层，成为人生赢家！
50岁，如果还有奔头，那就继续往上走，进入企业最高层，这个时候可能服从国家安排，平调到政府某个省、某个部担任要职，从而脱离普通百姓的行列，成为光荣的人民公仆，这个时候谈钱都俗了；如果没有奔头，那就提早布局，积累了一辈子的技术、管理、营销经验和人脉，退居二线（55岁左右）之后办企业、开厂子、当老板，玩得好的话，公司上市，不仅自己这一辈子跻身富豪行列，儿孙的未来也不用愁了！
60岁！成为党和国家高级干部，秘书、警卫、私人医生走起——钱是什么，好长时间都没摸过钞票了吧？就算退休，国史里也要提到咱几句不是么？儿孙们自有儿孙福!那么多老部下，所谓桃李不言，下自成蹊！明白？要是当个上市公司老板，这个时候得考虑给让儿子接手企业了，不能富不过三代不是？！
70岁……


好了，不说了，领导喊我赶紧干活去呢！
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板凳
我醉为谁醉 发表于 2020-12-12 16:58:56 | 只看该作者
 
实名反对以上除某公司未来CEO之外的所有答案。
首先假设题主说的是真的，且这些人不靠父母。
中石油中石化的账面工资都很低，账面工资高的也就几个地方：阿富汗、伊拉克、可能还有苏丹尼日尔等地。在那干个十年二十年，买宝马也好，在北京买房也好，都没什么问题。偏远地区的收入要相对高一些，这就是当年我们川局为什么要争着去新疆或苏里格的原因。
如果在国内工作，要想提高收入，领导就不说了，灰色收入多，要不然中石油也不会有这么多人进去。
至于普通员工，如果想有高收入，就得看他遇到的是个什么样的领导了。碰到屁眼黑的领导，敢给员工谋福利，以中石油中石化这样的单位，如果黑起屁眼整，一个二十多岁的人买个宝马三系开恐怕还是没多大问题。
很不幸的是，在我参加工作之后我没有遇到这样的领导，自从到中石油以来，一直在贫困线附近生活
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地板
布衣天涯 发表于 2020-12-12 16:59:46 | 只看该作者
 
先看看我们公司的福利，中石油下属某销售公司：
1、工会每年一次的生日蛋糕劵：220；电影卡：200。
     元宵节、端午节、中秋节三个节日：300元标准的水果、礼盒；春节是500元标准。
2、上下半年各一次的小劳保发放：比如洗发水、毛巾、洗衣液等，每次标准780元。
3、夏季有防暑降温费，300元标准，现在必须发实物，比如茶叶，糖之类的。
4、每三年有一次疗养费发放：3000元。
5、以前每年冬季有4000元的采暖、物业报销额度，现在降到1500元~
6、每个月100元通讯费。
7、每年会偶尔举办一些活动，比如演讲、XX周活动、劳动竞赛、安全竞赛等，获奖者多则千元奖品，少则2、300元。
8、除医疗保险外，还有补充保险，比如你生病住院了，或者拔个牙之类的，不用从医疗保险上扣钱，用补充医疗保险进行报销。当遇到突发事件，比如这次新冠疫情，公司马上给你投保（就是你一旦得这个病了，保险公司赔付50万—100万用于住院治疗，这个好像是整个中石油集团都如此）
9、年底评选先进，个人1-2000元，集体200-300元。且分的很细，双文明、安全、环保、质量等等，可以兼得，但公司通常考虑到员工情绪，基本不会一人多得。
10、有人说没有购物卡么~~以前真有，而且不少，每年少则4、5000，多则上万。但中央八项规定实施以后，大概是2014年以后，就没有再发过，没有领导敢顶风作案。
11、其实每天的用餐也应该算上，早中晚三餐都是免费的，饭菜质量算不上上乘，但也不差。有水果和奶品供应；遇到十一、春节食堂休息，当班人员每人每天150元标准，上外面饭店订餐。
12、住房公积金都是按照最高比例缴纳，所以个人扣的多，当然，公司给你缴纳的也多；包括企业年金、养老金，都是如此。
13、员工生病住院（当然是比较大的病，动手术之类），公司派人代表慰问，给予1000或者2000元慰问金；员工有家人去世，给1000元慰问金；每年给困难户1000或者2000元标准的慰问金。
14、外地的员工（省内其他城市或者外省，但必须是成家的），每年有6次的探亲费用报销，其实就是路费报销。
暂时想到这么多。
再看看薪酬：
本人每月应发工资6200左右，扣除完3险2金，实发2500。
每月绩效奖金：3500—4000之间。
偶尔会有个奖励，比如稿费、发现隐患及时处理、或者是部门工作出色等等，一年大概2000—3000之间。
但也有处罚，比如体系检查出问题进行考核，党务考核等，每年也2000——3000不等，差不多和奖励互相抵消。
年底的年终奖通常在12月份发，奖金数保密吧，只能说比本地其他的中石油企业高，但高不过他们领导干部。
另外，还有安全抵押金4000元（这个也分岗位，有多有少，一般员工2000元，机关员工更少），年内要出事故了，这个钱就打水漂了，不仅仅打水漂，要是事故严重些，月绩效、年终奖都受影响；如果出现亡人事故...可能还要撤职甚至承担刑事责任。要是没有事故，那就双倍返还。
最近受疫情影响，中石油很多单位效益下降，甚至亏损，然后开始进行降薪，多则70%，少则90%，不过比起很多倒闭、关闭的企业和公司来说，我们还是幸运的。
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5#
吴邪发妻 发表于 2020-12-12 17:00:13 | 只看该作者
 
我是中石化下属单位机关的，研究生，科员，地标东北，每月工资税前2700，每月绩效1200。年底要看油气产量达标了没，达标了去年科员每人发了1w，今年前两天破天荒的发了个半年的绩效3000！！！！
补充，我们去年还有小劳保，就是洗衣液啊，肥皂，抹布，手套就这些，结果不知为何今年除了野外同志发，我们是啥也不发了，什么过年过节的购物卡啊，福利啊，早就没有了......我们员工的日子简直没发过。
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6#
黑袍渡鸦王 发表于 2020-12-12 17:00:36 | 只看该作者
 
中石化某油田下属二级单位科员，工资表账面应发数年收入59600，扣调五险一金发4万出头，福利：发点超市购物券（一年也就几百）、劳保（洗发水、洗衣液、工鞋、毛巾等，牌子都不好）、年终奖1万左右。由于所在的地方经济发展落后，所以这福利待遇比周边相对好些，但是得到这些的同时也失去了好多，在我看来未来失去的更多，原因是：1、油田基地所在地理位置偏僻，信息交通闭塞、生活单调、教育医疗落后。 2、上班的模式还保留计划经济的色彩，我们一个科室只有30%的人在干活，其他70%的人都闲着，闲人要么有背景要么快退休了早已指挥不动了，一般干活的都是年轻人。3、完全找不到圈子，周围年龄大的人每日都在八卦闲言碎语多，无趣无聊的人太多。
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7#
love你 发表于 2020-12-12 17:01:12 | 只看该作者
 
有很多小伙伴准备报考中石化，但是一听学长/学姐说中石化考试很简单，反正笔试成绩也不计入面试，裸考就能过，就再也不准备复习了，然后真的是这样吗？


　　在2019年中石化校招笔试在考前一个月笔试大纲发生了变化，新增思维素质(价值观、责任感、意志品质)内容，而思维能力(系统思维、辩证思维、多元思维、创新思维、敏捷思维)与公务员的行测内容类似，但是也是有区别的，比如数学题偏多等等。有很多准备裸考的小伙伴瞬间就慌了，那一年有很多人因为没有好好复习而没有进入面试。


　　而在2020年的校园招聘面试中有部分公司出现笔试的形式，考察内容一般为专业知识，所以，同学们可以在前期笔试复习阶段关注专业内容，为面试打好基础。
　　基本上中石化的考试时间都在一百分钟左右，考试时间有限，在作答时合理安排好时间，先做简单的，对于拿不准的，可以先选上，不能不选，标记好题号，后面有多余时间在回过头去重做，这样做的好处是谨防你没有时间再回头去选择，到时候一分都会得不到。


　　第3阶段：上机模拟训练。机考和纸考区别还是很大的，上机模拟题可以熟悉在电脑上做题的流程，提前适应机考环境为了模拟上机考试。完全按照考试时间来做的，这样一天一次，还是比较接近真实考试的。


下面是我通过网友的爆料得到的消息，仅供参考哟，基本上每个公司的待遇都是不一样的。
　　（一）上海石油化工研究院的待遇情况：
　　硕士基本工资指导线：4500，博士基本工资指导线：5500
　　年终奖(乱七八糟全加上)：7000～13000 元左右，具体看公司领导。
　　关于加班工资：没有加班工资，但是可以调休。
　　福利情况：每月会发些日用品之类的;每年有一次带薪疗养，现在折成钱了;正常工作日提供免费午餐，两荤两素一汤。
　　关于公司所提供的集体宿舍：硕士是合租房，两人或三人住一套房子，免房租住三年，水电气自理;博士以上学历是独立一室户，一人一户，免房租住两年。
　　（二）中石化工资有岗位级别区分，不同岗位级别基本工资不同，不同部门奖金不同。有五险一金以及企业年金， 有交通补助、住房补助，可能有补充医疗保险。一般来说，本科 3500~5000 元，硕博士 4500~7000 元。


　　如果你想要参加中石化的校招，想进入中石化单位工作的话，我的建议就是越早准备笔试复习越好，毕竟中石化的竞争还是蛮大的。
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8#
za847092388 发表于 2020-12-12 17:01:38 | 只看该作者
 
四更，最近的一写感悟，主观性很强，可看可不看……
现在不管是企业还是社会，都是价值取向多元化的现状，即便你不是主业里执政的人，也可以是依附主业存活的供货商，或者是供货商里技术入股的人。
步入这个行业的大学生，面前有大概七条路径：
1、有实权部门的大领导
2、有技术的专业人员（特指总部屈指可数的几个研究院+各个二级单位凤毛麟角的首席们）
3、供货商+基建乙方
4、非常操心的基层领导
5、善于钻营的各类人
6、苦干实干的老黄牛
7、不思进取的人
把入手的钱数和人数都比作100，进行估算。
1-3的人数是3，所占利润大概是70以上
4的人数是10，所占利润大概也就是15
5的人数是17，所占利润大概是8
6的人数是35，所占利润5
7的人数是35，所占利润2
劈分不太严谨，主要是想让新入职的同学及时找准自己的定位：看自己有没有1-3的可能，有没有成为4的担当和机遇，想不想为了生存放弃职业操守成为5，能不能心平气和的成为6，或者是后期经过一系列打击，进入7的行列。
举个栗子，大部分人在工作5-10前后，会面临4的机遇，看似在一众人中脱颖而出，其实成为4所付出的和拥有的，远大于你的所得。
而且你的位置依旧处于食物链底端靠上一点的位置上，你所梦寐以求的可能是别人嗤之以鼻的：比如改革，依旧能轻易触碰到这一层人的人的去留和利益。比如收入上，面对别人动辄上千万的流水，也是囊中羞涩。
回到写在四更最前头的话，现在价值取向多元化，1-3毕竟是人脉+机遇+政策催生的少数人，多元化也是一个好事情，对于6和7也有很多的出路，比如说在职业这条路上走不通，能不能搞好关系为以后当个供货商铺路，能不能以己专长搞个斜杠青年的小业务，教育机构，法律，咨询，金融投资。
说到转行，有这个机遇+背景+能力，自然最好不过。
但大部分学生是一腔孤勇，以自己集训几个月的成果，跟别人专业4年、7年、甚至更久经验的人抗衡，而且没有考虑过行业对基层搬砖工的现实性，行业周期性，对行业前瞻性也缺乏考证。
很多人想举华为的栗子，人家三本毕业如何奋发拿下200万高薪。我也想举个栗子，同样的某勘要人，真就是特别优秀的人+方向对口的人才能去么？我所知去的人，都是导师或者他人的推荐奏效，才过去的。华为招聘也是一样的道理，大家同方向+同级别院校+同业务能力的人如此之多，中签的人固然是业务能力强，那又真的仅仅是业务突出么？
每个行业都有食物链，尽早做好打算，选择一个最有利于个人情况的路走下去，你图财那就直奔财去，什么赚钱干什么。毕竟现在苍蝇老虎都要打的现状下，权和财分的越来越清晰了。
以上都是个人感悟，突然间不知道自己努力的意义放在整个大环境下有什么意义，只知道努力的意义在于让家人过的好一些，说到不甘为垫脚石，其实人难免都是上一阶层的垫脚石，哪个行业能幸免呢？
————————————————————————————
三更：删了原答，因为今年就业难，自身回答带有个人偏见，不想误导大家。
最后仅为非二代、学霸，只能签两桶的在校生们，稍微提供几点建议。
1、非子弟男性：建议去有亲属、导师关系、居要职（至少正副科级）的师兄师姐，这类关系的人的二级单位，没有这类关系，在单位尽量示好（别怕累）。
2、无背景的小白子弟男性：一定要去熟人多的单位，一定避开基层。（你的无背景，在单位受人重视的程度，跟外来子弟无异。）
3、所有小白女生：无背景的子弟、非子弟女性，能发挥专业特长的，尽量让自己早些显露出来；没有专业特长的，可以考虑转政工团委党委，女孩是最应该尽早脱离基层的，很多领导，觉得女生还没初中毕业的男生好。
脱离基层不是好高骛远，是让你的努力能被更高位置的人看得到：在基层你的努力可能被你的股级领导揽过去，也可能被你的科级领导占用，你在机关，至少厂处级知道有你这么个人吧，现在的基层，责任重，奖金轻，有过必罚，无功即是过。
最后一更了，宰相必起于州郡这话，听听就好，现在的州郡鲜有二代了，那贫民百姓又还在州郡自我陶醉什么呢？
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
二更：油价1.5了
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一更：
基层无差别外闯，不论你什么身份。
想来的，不得不来的小朋友，从个人钱包角度上讲，尽量选择人口数量少的单位，越少越好，尽量靠近核心管理或核心技术部门，前者有管理层人脉和一手信息供你提前选择，后者能让你磨练个人业务，拓展技术人脉。
最后，斜杠青年，能保平安，珍爱生命，远离基层吧～
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9#
独自存在 发表于 2020-12-12 17:01:57 | 只看该作者
 
其他答案都说的很全面了，我补充一点：大部分油二代由于福利高，退休工资高，所以父辈财富累积高，家境都比较殷实，生活压力小，所以买宝马开奔驰的一般都是家里出钱，自己养车，至少我们单位是这样的。跟自身工资待遇没多大关系。
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10#
静馨ZY 发表于 2020-12-12 17:02:18 | 只看该作者
 
哈哈哈，看到你这个话题，让我先笑一会儿……
好，现在试着回答一下吧：哈哈哈。
一、你说一个20多岁的人在石油石化已经开上宝马、买了600、700万的房子，这个例子无益于之前看到的一个段子：一个青年到北京来奋斗，通过自己艰苦的努力，攒了2万元，年底终于在北京买房了（剩下的498万老爸给）。
二、一个行业的收入总体上是个这个行业的投资回报率相关的，石油石化作为传统制造业或采掘业，投资回报率远远低于当红的互联网行业，石油石化行业的从业者的收入怎么可能那么高？
三、石油石化的下属单位遍布全国各地，海外也有分支机构，各个单位的效益不同，工人也分很多工种。
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