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[问答] 为什么同在单位上班，聘用的编制和正式职工的福利就是不一样？

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xs凪凪 发表于 2020-12-20 09:32:42 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
首先就没有一金这么一说，只有五险，也没有享受到免费体检。年终的绩效奖更是少之又少，而正式职工的绩效不知道比我们聘用的高出多少陪。


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标签：正式职工不一样享受到不知道为什么
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沙发
千代未来 发表于 2020-12-20 09:33:33 | 只看该作者
 
用人单位把职工划分为正式工和合同工，目的就是为了节省成本，福利待遇相同的话，反而不正常。
正式工和合同工之间的区别很大，就业时务必慎重。

题目中提到的合同工，其实就是我们常说的劳务派遣制职工。根据《劳动合同法》66条规定：劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
然而事实上，很多单位已经在全生产过程中普遍使用劳务派遣制职工，而且呈现用工时间稳定、占比比例高的特点。
我们单位是研究所改制国企，就是这种情况。根据人事管理规定，新进硕士、博士可以和单位签订用人合同，成为正式工；其他人员只能和第三方劳务公司签，成为合同工。
从人员比例来看，劳务派遣制职工是绝对多数，占比在80%左右；从岗位结构来看，主要分布在生产、计划、采购、质量，从事工艺设计的一个没有；从晋升高度来看，最高岗位是生产班组副组长，负责产线具体计划的安排、落实；从薪资待遇来看，本科级别、工资总额是正式工的60%～80%，当然也有比正式工工资高的，但是少之又少；专科及以下、工资总额是正式工50%左右；从日常福利来看，除了体检要求合同工满2年、正式工不限制以外，其他福利基本上能做到一视同仁，包括生日券、过节券、季度劳保、春秋工会游等等，困难慰问通常也会向合同工倾斜。
因此，正式工和合同工的区别还是相当大的。如果你期望于做一番事业，建议你不要选择当合同工。
但是如果你想找一份工作、老老实实的工作到退休，未必不可以考虑。

这是因为，能使用劳务派遣制职工的单位以国有企业或者机关事业单位居多，实力强劲。随着国家进一步强化国有企业改革，必然逐步走上市场化、竞争化的发展道路。面对严格的目标考核制，领导干部会不可避免地淡忘职工身份，转向更加注重员工的工作能力和态度。一句话，能者，将成为优选。
像我们单位，有几个本科生劳派工在单位工作了近十年，从来没考虑过离职。原因很简单，他们岗位虽然很难再上去，但是工资总额跟市场同等岗位相比并不低。尤其当年度任务目标考核优异时，年终奖翻番很正常，有时比后勤正式工还高。
最为重要的是，国有企业各项规章制度完善，不会轻易“卸磨杀驴”，福利待遇比外面好很多。现在很多大龄职工在职场中唯唯诺诺，忍气吞声，讲白了就是担心惹领导不满、开除自己。可以说，论稳定感真心不如国企。
有人可能会反驳，你说的劳务派遣制职工这么好，我怎么没遇到？
这个就像你在外面工作一样，单位良莠不齐，有好的、有坏的，关键看你有没有碰到。
提供几个指标供大家判断参考：

一是，看领导行事作风。
从经验来看，凡是那种领导不把自己当领导的单位，应该是比较务实的。唯业绩论、能力论、态度论的可能性比较大，有实力的劳务派遣制职工更容易受到重视，走向基层管理岗位。反之，那种领导喜欢耍官威，或者动不动威胁辞退的单位，就不要考虑的。就算是国企，照样分分钟开除你。
二是，看单位高层学历构成。
这里没有歧视低学历领导的意思。因为总体上来说，高学历组成的领导班子见多识广，他们很清楚，只有用好了人才、团队，自己的目标才能实现。像这种领导，即使碍于人情关系安排人，也不会安排到关键岗位上去。
三是，看单位发展潜力。
这个非常重要。我们知道，国企改革发展离不开资金的推动。我国国企众多，政府为什么投你、不投他，核心在于企业的发展潜力。国家近几年力推自主可控几个高科技行业，比如集成电路、半导体、5G、芯片等，都是非常不错的。你到这种类型的国有企业工作，工资待遇、发展空间是非常不错的。当然，除此以外，垄断型国企，也是值得考虑的。
您怎么看？欢迎留言评论。
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板凳
卫卫20 发表于 2020-12-20 09:34:06 | 只看该作者
 
反过来想，如果都一样了，大家何必在考机关事业单位呢，都用临时工得了。
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地板
sjfly722 发表于 2020-12-20 09:34:37 | 只看该作者
 
反问，为什么聘用编制的是专科，亦或者中专学历，正式职工是本科，研究生学历，却干一样的工作？
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5#
浮云上面晒太阳 发表于 2020-12-20 09:35:16 | 只看该作者
 
说个简单的例子，也许题主更容易理解这种现象。一家位于市郊的公司为解决员工上下班困难购买5台大客车接送员工上下班，同时租用旅游公司的10台大客车接送员工。5台大客车的司机是公司员工，由公司支付劳动报酬，10台租用车辆的司机是旅游公司的员工，由旅游公司支付工资。这两类司机的工作完全一样，但工资却很难一样。旅游公司的司机无权要求住在公司发放同本公司司机相同的劳动报酬。
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6#
o萌の讃月歌o 发表于 2020-12-20 09:35:57 | 只看该作者
 
别提了，那是一段不堪回首的岁月！
之前所在公司，20%是编制内，同样的部门，做着同样的工作，待遇相差一倍以上。
个人感觉，编制内人的待遇是由系统内部的标准决定的，而编外人员的待遇是公司自己定的。
只是个人感受，希望有专业人士来解答疑惑！
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7#
一扇轻窗 发表于 2020-12-20 09:36:16 | 只看该作者
 
同工同酬嘛
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8#
小四月死妈 发表于 2020-12-20 09:36:49 | 只看该作者
 
当官的和工人还不一样那。
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9#
螃蟹玩水 发表于 2020-12-20 09:37:42 | 只看该作者
 
聘用和正式工如果可以干一样的活，那招编制的高门槛就是浪费人才。不过话说回来，大学扩招后有多少质量？另外不考堵不住后门，考的话起码可以明面上堵一下，效果不得而知，考公热折射出民众务虚倾向，长久已往，发展的动力何在？以制造业为主体的实体经济为何留不住人才？值得引起警惕！
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10#
河源人民的儿子 发表于 2020-12-20 09:38:11 | 只看该作者
 
对于那些没有技术含量、明明一样、谁都能干的工作。
为什么一定要区分编制和没有编制呢？
意义何在？
不是“只有社会分工不同，没有高低贵贱”嘛。
同一份工作，同一个岗位，待遇三六九等？
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