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[问答] 如何看待女员工入职才 3 天就宣布怀孕，产假结束提出辞职？

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cubakoooo 发表于 2020-12-31 19:54:44 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
如何看待女员工入职才 3 天就宣布怀孕，产假结束提出辞职？


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标签：如何看待产假结束辞职怀孕
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沙发
色色的风 发表于 2020-12-31 19:55:04 | 只看该作者
 
我也说说我亲眼见过的一个案例：
一个姑娘刚刚加入新公司，然后她意外怀孕了。自觉理亏的她不敢耽误工作，在孕早期连续加了一周的班。因为加班忙，也没好好吃饭，吃的都是外卖叫的汉堡薯条。
一周忙完（含周六），周日下身见红了，被家人送去医院，医生要求她必须休息，否则孩子可能保不住。她很心虚的向老板请假。老板的回复是：
不就怀孕吗？加几天班就不行了，就你最娇贵。
你知不知道XXX到生之前最后一天还在上班吗？
姑娘委屈得不行，觉得自己给老板添乱了。问我怎么办？
气得发抖的我回答：
你好好休息，不要那么拼命，孩子是你自己的，工作可以再找。这样的老板，你再帮他拼命他不会感恩的。一旦你拼不动了，他隔天就把你踢出公司。
她不是个例，我认识好多在民企工作的姑娘们，怀孕不久都辞职了。我做人力资源的无法理解，去问她们，听到的都差不多：一怀孕就被百般刁难，各种找茬，心情很糟糕。这些朋友也不缺这点工资和生育金，为了不在孕期心情差影响胎儿，就索性辞职了。
嗯，看看评论区，感觉国内不少企业在这方面的做派堪称什么都要就是脸不要的典范。
回到原话题：
1.新闻是什么？老话说狗咬人不是新闻，人咬狗才是。隐孕入职的女员工固然讨厌，但这种人是多数还是少数？我在人力资源行业这么多年，我见过隐孕入职的，不超过20例。但听到更多的是，尤其是民企，员工做了6-7年，但是老板要她奋斗不许怀孕，一朝怀孕立马调去打扫卫生。
2.我是男人，我对怀孕女性的痛苦了解并不多，我只知道有个把月里，大概是宝宝的位置不对，我太太屁股疼的做不下来，只能侧卧。如今这个回答里，动不动就提明天生孩子今天还在上班，产房里还在交代工作……诸位把标准提得那么高，是不是所有怀孕的姑娘身体都足够强壮至此呢？
3.这个新闻的来源端是企业一方，无论在哪里看到啥新闻不要急于批判，这是一面之词好不好？事情有可能反转的好不好？
4.作为人力资源从业者，我清楚，她如果懂的话，她怀孕期间就一天班都不用上。只要去医院，跟医生说头晕，医生1000%开假条，每两个月去补一次假条，一直补到生孩子。她还只是“怀孕期间经常请假（废话，要产检的好不好？）”，说明她至少还是在怀孕期间有上班工作的。她最后的离职到底是企业口中的找地方生孩子，还是在上班时发生了什么龌蹉，我们还是不能只听一面之词。
5.我真诚的感觉七月童鞋高赞回答中的例子是在讽刺。
一个员工，努力工作之外，还得处处为老板设身处地考虑，保护老板利益？这是怎样的一种觉悟啊？如果那1000多位给高赞回答点赞的知友们都有如此觉悟，我倒不反对了，麻烦留一下联系方式，我创业的时候会请您来我司的。
七月的这个例子是讲的是最高境界，做老板的遇到这样的员工要珍惜，那真是祖坟冒青烟。诸位不能拿雷锋的标准和境界来要求普通人。
更不要把屁股坐歪了，在企业话语权远高于员工，公会忙于发电影票的今天，员工在大多数时候都是弱势群体。
6.很多女性说，就是这种人的存在才导致性别歧视的。各位姑娘还是naive啊，核心矛盾都没找到啊。很多企业，尤其是民企，就算没有这样的姑娘出现，依然绝壁不会用女性的。导致性别歧视的核心是国家规定的，企业买单的，以产假为核心的各种女性员工福利。你信不信，国家如果出台一条规定：
明天开始女性生孩子产假2个月，她丈夫强制休8个月。
你们看这帮老板招男人还是招女人。
7.企业是逐利的，不愿意养闲人（如评论区提醒，怀孕女员工是否是闲人待定，但不少老板的觉悟就定义她们为闲人），我理解。
女性生孩子需要得到足够的经济和安全保障，我也理解。
正常的逻辑是谁受益谁买单。在今天人口老龄化严重，养老金有缺口的背景下，生孩子最大的受益者明明是我们正欢快奔跑在伟大复兴康庄大道上的祖国啊，咱都全面建设社会主义强国了，还机智滴用法规把责任安排给企业。企业嘛觉悟有限，不愿意买单。这就是今天企业和女性员工矛盾重重的根本原因。
我瞎说一句，如果出台一项新policy：
企业有怀孕女员工的，用出生证来换取抵税资格，生孩子的女员工越多，税优政策力度越大。
到时候你会发现，老板都会关切的问女员工：你都26了怎么还不生孩子？你结婚两年了是可以考虑起来了哦。


我希望大家能够理解，这个话题不是我等屌丝撕逼的战场，不是男权女权的战场，也不是老板和雇员的战场。想要根治这个问题，说得俗气一点，得有人掏钱。
更新：
评论区有人问：你为什么不就事论事，回答问题？你为什么跑题？
所谓的就事论事，在我看来，不是跟着原题题设，也就是企业主的一面之词，去扣帽子拍桌子做键盘侠。人自己立个靶子揍，我为什么要跟着去打这个不知道真实性多高的靶子呢？何况跟着扣帽子就能解决劳资双方的矛盾了吗？
真的就事论事，是试图找到矛盾的深层原因，去试图提出一些可能能解决问题的方法。


另外附送一个我的收藏夹：简历、求职、职业发展（只收千赞的职场相关回答）
如果有小伙伴遭遇公司非法劝退，可以看这一篇：
Sean Ye：劝退员工，你问过劳动合同法了吗？

公众号：瞎说职场
我的职场live：
掌握这十招面试技巧 成为面试达人听说你想进入咨询行业？
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板凳
小败 发表于 2020-12-31 19:55:23 | 只看该作者
 
曾经有个同事，刚怀孕就请假保胎了，说是因为上份工作太累导致流产，这次一查出来怀孕就请了假。
但公司准了，说起来因为她的上司对她特别好，很努力的帮她申请到假期。后来一年多，她的上司一个人把她的工作也给做了。然后她隔三差五会来公司做报销，我们公司福利还挺好的，普通小病都报销，就别说生孩子了。
大概一年多两年的时候，看到她回到公司了，那个时候她已经生完，产后恢复的也特别好。她出现在公司的时候我们很惊讶。因为她的好上司已经离职有小半年了。她居然回来上班了，结果她是来办理保险的。再过了几天她就来办了离职。
后来听说，她很早就去竞争对手的公司报道了，因为她的上司跳槽去了竞争对手的公司，她也跟着跳过去了。
对于这种情况，你们怎么看？
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地板
躲藏黑夜 发表于 2020-12-31 19:55:56 | 只看该作者
 
我们新老板是个四十来岁的儒雅中年海龟，曾经很温和很理想化，希望给技术部门尽量多元化，增加女员工的比率。他确实在努力，有些哪怕差一点的女同事，他都拍板要了，而不是选略强的男同事。
我们公司薪水只有中上水准但单位福利不错，最起码，法律规定的完全不少，而且还有额外的照顾宽松，比如女同事如果觉得身体不适，需要保胎的话，可以提出休长假，以80%的薪水在家呆满10个月孕期再接着休产假。
这公司，这老板，简直是带着温柔的光的。


事实证明，林子大了什么鸟都有，人性之灰暗，伤了他的心：一个部门20来号人，6位女同事里面4个人都是入职半年内怀孕，然后产假休完半年内离职。最干脆的就是带着已有几个月的娃进来，产假完毕就离开，妥妥的过来躲一下加班、休个假、交个社保的。
这种做法一点都不违法，我们都深深地明白。
能进来的女员工都是精英，人精，出去拼一拼不难拿到同岗位最高级别薪水的工作，所以产假休完自然就开始面试、准备离开。我们公司也是和和气气给办完离职，背景调查也是只谈工作表现不说其他，不给前同事造成麻烦。
只是我私下觉得，我不会和这样的女同事深交。


而且这些人，害了后面更多的人。那年第4个同事产假休完之后过了几个月提了离职，老板沉郁的跟我说：我们……以后不招女的了吧，你把握一下，过程要合规。
于是，后面四五年，女员工面试通过率为零。
这自私、难看的吃相，害了后面多少人？
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5#
看看开始夜生活 发表于 2020-12-31 19:56:12 | 只看该作者
 
说点政治不正确的话。
不接受喷子。


几个高赞答案，一味的政治正确。
虽然那些维护孕妇的言辞，我当然觉得没错。
但是，难道你们都不审题的么？
链接里的原文明明写的很清楚了啊：后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。


这就很清楚了。
再加上写的很清楚，女主在入职前刻意隐瞒了怀孕的事情，并且产假结束后立刻辞职。
我认为这是很不道德的。


我认为不道德的地方，并不在于隐瞒怀孕情况入职。
我们都知道女人找工作比男人难，企业的经营者有不少都会对雇佣女员工而顾虑，结婚生孩子会耽误女性大量的时间和精力，这必然会影响工作，而且薪水还得一分不少的发放。
从法律和道德上讲，这当然是应该的。
但是从企业的经营者角度来说，你花钱雇一个员工，她却无法好好工作，你也会很无奈的。
最关键的是，这一切，政府不买单，得企业自己买单。
很遗憾得是，我国政府的相关政策，对于女性生产的各种补助，和对企业的补偿方面，几乎，约等于，零。
也就是说，国家要人口，但是让企业和个人来买单。
这才是造成女性找工作不容易的关键所在。


女主隐瞒怀孕入职，我觉得也许可以理解，为了一份工作，为了自己面试的时候不受到歧视对待。
这并不是问题。
但问题是在于，生完孩子休完产假后就立刻辞职。
这就太不地道了。


会造成什么影响呢？
企业受损了，会把事情说出去，以后这个企业，或者其他听到这种事情的企业，在招聘的时候会更加”小心“，会进一步加大社会上的对女性求职的歧视性对待。
就像扶老人的例子一样。
摔倒的老人当然是应该给予帮助的。
扶老人的人，当然也是很好的。
扶起老人这件事，当然也是正确的。
但是，只要出现了一些讹人碰瓷的事情，那么，损失的是谁？
损失的是那些真正摔倒，需要被搀扶的老人！


文中的女主，你是收益了，你骗取了一个企业的信任，然后拿到了十个月的全额薪水和社保，生了孩子，然后立刻辞职走人，把坑留给了企业。
受损的，将会是其他那些正在苦苦求职的女性！
她们将会受到更歧视性的对待！
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6#
新星知行教育 发表于 2020-12-31 19:56:17 | 只看该作者
 
上一家公司我手里招进一个出纳，已婚已育，是个儿子，面试时我问她是否有儿胎打算，她说我儿子刚出生，还在哺乳期，也没有二胎的打算。
我一想也对，头胎才刚生完几个月，就算想生，估计两三年内也不会生第二个了，够稳定！
结果第二年，公司效益不好打算裁员，她刚好合同到期，所以列入了裁员名单。谁知道，人算不如天算，我不续约通知都发出去了，临到期前两天她拿着医院诊断说怀孕了！家里人都希望她生下来。。。
于是，只好让她留下，和她商量是否愿意换岗，本来她是出纳，现在要安排她去当销售内勤。她考虑了两天表示同意，但因为之前只做过财务，怕做不好。我安慰她，万事肯学就不难，何况你有财务基础，万一生好孩子公司效益好了，你说不定还能回财务部呢？
其实这个员工自知有点挟孕占公司便宜，工作还是挺认真负责的。只是老板面前我被骂得狗血淋头，什么人事怎么当的？这种人也招进来？女员工想怀孕你们人事就不事先备案吗？你怎么这么不专业？
当然，老板生意不好，心情差可以理解。但是什么叫人事事先备案？tm我还管得了连人家肚皮吗？我一气之下说道：那你找更专业的来吧！然后甩门出去了。
现在这家公司也出现一起娇娇女怀孕事件，一个销售内勤怀孕，三天两头请假，各种活都不愿意干，另一个内勤哭了，这活儿她不干就自己干啊！然后告状部门领导，部门负责人有扔给我，没办法，我只能再次谈话，但也不能助长她耍无赖的脾气，于是我约谈问：最近你请假很频繁，是身体不好吗？公司有什么可以帮助你的？
对方先是一愣，估计觉得我这个人事不按常理出牌，居然没有兴师问罪：你约我谈话就是为了问我这个？
我说：是这样的，我看你这一个月的考勤基本都在请假，你知道公司最近特别忙，所以我想问问你的身体状况，看你需不需要继续请长假，如果身体吃不消，我建议还是让医生开病假单过来的好，我也好其他部门调人过来帮忙。毕竟工作还是需要有人来做的，对吧？
她明显有点尴尬了说：不用调人了，我之后不会请假，之前是刚怀孕又遇上感冒所以请得有点多。
我笑着说：身体没事就好，那既然身体没问题，我就不调人过来了，女人头胎是该注意，我会关照你部门领导多照顾你的。
她不可置信的问了我好几遍：就这样？没事了？
于是那人再也没请过假。
其实大家都是普通人，想占尽所有国家政策福利的心思都可以理解，毕竟也就这么点福利可以占了。
所有的事都是有解决方案的。
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7#
Xht_90 发表于 2020-12-31 19:56:22 | 只看该作者
 
不用政治正确了，直接说吧，就是缺乏职业道德。
女同胞们，你们不是总抱怨职场受到性别歧视吗？不是都在说大龄未婚或者大龄已婚未育女青年找工作难吗？你知道根源在哪里吗？就在这些人身上。这不就跟老大爷老大妈倒地，你扶一下被讹过一次，从此你就不敢扶老人了一样吗？否则你以为企业都抽什么疯，冒着在网上骂的狗血淋头的风险，冒着劳动仲裁的风险，也要在招人的时候挑三拣四。
高赞答案里面说过对孕妇的维护，我同意呀。我也知道会有人真的是偶然怀孕，没办法。那你倒是别辞职啊。要么你干一段时间怀孕了假期用完辞职，要么你刚进来就怀孕了，假期用完接着干。两头你倒是好歹就一头啊……
想起我公司发生过一个更哭笑不得的。公司因为表现不好，本来要跟一个年轻女孩不续签，25，26岁吧。除了按法律给他足够的补偿以外，部门领导说大家共事一场也不容易，也不想为难你，本来提前一个月通知就行了，现在多延长一个月，给两个月时间给你慢慢找工作，找到了再走。结果她答应的好好的，然后也找到了下家工作（比上面这家公司自然差点），但就在两个月最后五天的时候，奇迹般怀孕………然后生完孩子产假休完才走的………部门领导再没和她说过话
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8#
my198x8 发表于 2020-12-31 19:57:21 | 只看该作者
 
我们科室曾经招聘一个关键岗位。薪水不低，而且接近核心管理层。其他部门一个姑娘想尽办法挤了进来，言之凿凿说努力工作，近几年不考虑生孩子。（因为那时候部门里三个女同事都因为高领怀孕频繁的请安胎假，有的一年到头都靠请假单度日，神龙见首不见尾，领导焦头烂额，本来不想再招聘女生）

然后没过几天我陪家人在中医院的时候看到了这个女孩子。据她自己跟旁人聊天说，她是来看著名的“送子神医”的。果然回去没几个月就怀孕了。请假九个月。

女性的路，往往都是这种不负责任满口谎话的女性给堵死的。

补充：评论里的质疑声音很多，我补充几点吧

1、关于女性生育权还有工作歧视，你们说的对。但是，她可以不要争取来我们部门啊。其他业务部门比如call center 人员众多，女职员请假不会导致团队其他成员疲于奔命。而我们部门人很少，女的还居多，一请长假，其他人都要完蛋。只有女性有权利，别的男同事和单身女同事，无缘无故承担了不属于自己的工作，没日没夜加班，他们的权利又有谁来保障呢？
要知道在这种管理部门，很多时候加班没有加班费，工作量也木有量化指标去衡量，决定考核和升职的标准就是你平时工作有没有“协调度”够不够有“执行力”。那么问题来了，这个女同事千方百计来自我推荐，求部门领导给机会，进来以后又偷偷去看医生早点怀孕，这样的结果，其他为此受累的同事有说“No”的机会吗？没有！
2、评论里也有不少明白人说到点子上了，这就是这个女的诚信问题。她就是估摸准了，反正我怀上了你们也不能拿我怎么样，我就请长假也不能怎么样，正规的大公司都注重声誉，不会搞辞退孕妇的事情。但其他受累的团队员工怎么办？她占着编制没法继续招聘，要招聘起码要明年。本来这种小核心部门招聘指标也卡得很紧。要进个人还要打报告。她这样做不是连累了其他女性是什么？ 不是堵死了其他敬业的女性的路是什么？
3、其实我们单位对女性真的挺好 基本没有区别对待 很多业务骨干 高领产妇 请长假回来 还照旧根据之前的业绩论功行赏 进行升职 只是对于这种刚来就偷偷摸摸去看医生怀孕的 你尚未作出任何贡献就开始占用资源拖累团队 这种行为除了自身人品有问题之外 也会给人造成“女性很麻烦”的印象 坑害整个女性群体
4、说装逼的您就当是装逼吧。如果这样能让您的窝窝头啃得舒服些的话
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9#
ben=happy 发表于 2020-12-31 19:57:39 | 只看该作者
 
全社会（全体男性+已育女性）该承担的生育成本，没有人去承担，最后让企业和未婚女员工双方博弈切蛋糕，最后结果当然是谁都想多占一点便宜。
然后就是中国社会的现状——企业不敢招未婚女员工，一部分女员工恨不得入职就生孩子，而另一部分人恨不得一辈子不生孩子，并且后者对前者对自己造成的影响恨之入骨。
其实核心问题是，女性生孩子，不仅是对家庭，更是对全社会的一件成本高昂，但同样性命攸关的大事——而这个高昂的成本如果只让孕妇或者雇佣适龄女性的企业自己去承担和相互博弈，那么吃亏的必定是弱者，也就是一个个单打独斗的女性。
理想的做法是，让全社会所有人把这块蛋糕先切出来（假设个人所得税多收0.1%，但基数是巨大的），然后用这笔钱来鼓励企业雇佣女性（女员工怀孕，社会补贴企业同等甚至略高的误工损失），用钱来鼓励女性生育（放假+支付生育期间全部工资+一大笔补贴），用钱来鼓励男性在配偶生育期间照顾老婆孩子（放假+支付生育期间全部工资+一大笔补贴），再用一笔钱来鼓励社会帮助生孩子的家庭（给定期体检+心理医生的特别医保）——让全社会来承担妇女生育的成本，让男性来承担妇女生育期间的更多责任，这才是正确的做法，而绝不应该全社会和男性成员+不要孩子的女性成员全部踢皮球袖手旁观，而让孕期妇女和企业管理者之间来回撕逼博弈。
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10#
zt131420 发表于 2020-12-31 19:57:59 | 只看该作者
 
这种人应该去事业单位。
领导，我怀孕了。
那你打算怎么办？
我看情况休息吧。
好的。
月末发工资，工资条：工资2100，奖金0，绩效0，加班补助0，夜班费0。扣公积金300，帮扶费100，养老保险200…
实发工资1050，实发总收入1050。
我擦，我为什么这么点钱？亲，你这个月发了多少？
我发了七千多，怎么了亲？
没事，你工资最后多少？
我工资老低了，就是最低工资标准。

我擦不干了。领导我要辞职。
好的，违约金3万。
我没钱，就不给你。
好的，档案那就先放单位吧。
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