今年 6 月份，川普政府宣布暂停 H-1B、H-2B、L 和 J 非移民工作签证的发放，引发了包括美国科技界的愤怒和抵制。此后，美国政府不断收紧签证政策。
10 月 6 日，美国国土安全部发布临时最终规则（IFR），进一步收紧 H-1B 非移民签证项目。该公告表示这一举措旨在保护美国劳动者，恢复 H-1B 签证项目的完整性，并进一步确保仅批准合格的 H-1B 申请者。美国国土安全部副部长 Ken Cuccinelli 表示，该新规将对超过 1/3 的 H-1B 签证申请造成影响。
美国国土安全部在公告中介绍了这一政策的发布原因和具体内容：
H-1B 项目原本旨在帮助雇主填补劳动力缺口，在全球经济中保持竞争力，但是现在这一项目远远超出了设立初衷，损害了美国劳动者的利益。数据显示，美国超过 50 万 H-1B 签证持有者取代了美国劳动者。这导致美国劳动力市场中多个行业出现薪资降低，一些特定岗位出现薪资停滞现象。近期关于 H-1B 签证的政策是川普政府保护美国劳动者举措的一部分。
美国国土安全部代理部长 Chad Wolf 表示：「当下，经济安全是国土安全的主要组成组分。简而言之，经济安全就是国土安全。因此，我们必须在法律允许范围内实施一切措施，将美国劳动者放在首位。国土安全部很荣幸能够采取这一重要举措，将美国人放在首位，继续帮助实现川普总统保证经济安全的日程。」
这一规则将打击低成本雇佣 H-1B 劳动力来取代合格美国劳动者的行为。
该新规：
缩小了对「专业性职位」（specialty occupation）的定义，避免笼统定义；要求企业对「真实雇员」发放「真实」offer，消除漏洞，并防止 H-1B 持证人员取代美国劳动力；通过工作场所检查强制实施情况，在 H1-B 签证批准之前、中、后进行监督管理。
这一临时最终规则将在《联邦公报》上发布后 60 天生效。美国公民及移民服务局（USCIS）将取消常规的通知和意见征询期，以立即确保雇佣 H-1B 持有者不会恶化 COVID-19 引起的经济危机，不会影响美国劳动者的薪资和工作条件。
在该新规要求下，雇主为低级别工作岗位申请 H-1B 签证的最低薪资标准将从目前行业薪资范围的第 17 百分位上调至第 45 百分位，而高技术工作岗位申请 H-1B 的最低薪酬标准将从目前行业薪资范围的第 67 百分位上调到第 95 百分位。（注：百分位即一组数据从小到大排序，50 百分位即中位数。） H1B 签证给了谁？
美国的签证有很多种，从 A-Z 按字母排序，面向不同的人群发放。H1B 签证面向的是特殊专业人员 / 临时工作签证（Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas），是美国为引进国外专业技术人员提供的一类工作签证。
H1B 发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证。申请者必须具备一定的专业理论与实践知识，并完成高等教育的专业课程，而且需要有美国雇主的担保。持有 H1B 签证的外国人最长可以在美国工作 6 年。如果在此身份到期前 365 天没有办理绿卡申请，则此签证申请人必须离开美国本土至少 365 天，然后才可以再次申请 H-1B 签证。
据统计，美国四分之三的 H-1B 签证都用在了科技行业，现任谷歌 CEO 桑达尔 · 皮查伊（Sundar PichAI）当年在麦肯锡工作时拿的也是 H1 签证。
美国移民理事会的统计数据显示，美国 39% 的软件工程师、27% 的电脑程序员、28% 的电子工程岗位都是外国移民；而加州的比例更高，42% 的技术工作岗位都属于移民。
基于这些数据，现任美国总统川普一直指责外国劳工利用 H-1B 工作签证从美国工人夺走了高薪的工作岗位，因此不断出台新的政策收紧 H-1B 的发放条件，打击美国公司为海外人才申请 H1B 的积极性。
在族裔方面，印度裔申请者占了 H-1B 签证的大头。美国移民局去年的数据显示，目前有 58.3 万 H1B 签证持有者在美国工作，其中印度裔占 70%，华裔占 15%。2019 年，美国政府收到了 421,276 份 H1B 签证申请，其中 313,944 份来自印度，占 74.5%， 中国占 11.8%。
不断收紧的 H-1B 签证政策让这部分人员在美国的就业之路越发艰难。有人表示，H-1B 签证并没有抢走美国人的工作机会，反而通过交税、旅游消费让美国成为更加强大的经济体。
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