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(六)在条例草案中可看得出国家对女工是特别予以保护的。女工的一般劳保待遇除了依照同工同酬的原则规定外,为了照顾她们特殊的生理状态和保护下一代,还给她们享受了某些特殊待遇;条例草案规定生产和小产有一定的假期,假期工资照发,并发给生育补助金。在享受养老金的年龄方面也比一般男工订得低些。
还有人提出,本条(一)项对于男工人、男职员的退休年龄未加区别,而对于女工人、女职员的退休年龄则规定相差五岁,可否男、女都加以区别或者都不加区别?我们认为,由于女性的生理特点和女工人、女职员的劳动条件不同,她们的退休年龄略有差别,还是必要的。至于男工人、男职员,虽然劳动条件也不同,但是由于劳动条件不同而引起的健康情况的差别,一般的还不大,所以他们的退休年龄可以不加区别。这一点,也是考虑了生产、工作和职工本身的利益而规定的,草案原文可以不作变动。
为什么男性平均寿命比女性低退休年龄却比女性高?-1.jpg (128.48 KB, 下载次数: 0)
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2021-1-11 12:04 上传
值得注意的是,整个社会对退休年龄的看法与选择呈现出明显的社会分层特征,即不同的社会群体的立场和选择存在显著差异。 上述论文将城镇就业人员大致划分为“权力阶层、技术阶层和一般阶层”。一般阶层指的是处于社会中下层的群体,没有良好的技术或专门知识,主要依靠简单劳动获得较低的劳动报酬,受就业能力和工作风险所限,如果养老保障制度能够提供不错的养老金待遇,这部分人群一般会选择较早退休。技术阶层指的是自身掌握有专门知识或技术的人群,比如医务人员、工程师等等。这个群体大多也会选择较早退休,因为只要身体健康,收益最大化的一个可能选择是一边领取退休金,一边再找一份工作获取工资收入。权力阶层指的是掌握资源,能够制定政策或者具有一定的决策权的人群。考虑到权力、收入和声望等因素,这部分人群支持延迟退休也就在情理之中。
但中国社科院社会政策研究所秘书长唐钧认为,制定延迟退休政策不能简单地跟欧美国家比较“因为阶层结构不一样。欧美社会以白领为主。当今中国的阶层结构正好相反,70%是蓝领,只有20%多一点是白领。这就意味着,在中国大多数人是反对推迟退休年龄的。”唐钧说:“在当今中国,女的到40岁以上,男的到50岁以上,大多数人就找不到稳定的工作了。再推迟到65岁难以接受。”
人民网对此进行了“人社部拟适时建议弹性延迟领养老金年龄,咋看?”的调查,截至记者发稿前,已有45万网友参与投票,其中93.3%的人投票反对。其他网站相关调查中,反对者也占到相当比重。
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