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西兔生活网 › 华人生活 › 移民签证 › 中电28所怎么样？包括发展前景、薪资待遇、福利等方面? ...
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[问答] 中电28所怎么样？包括发展前景、薪资待遇、福利等方面?

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443595231 发表于 2021-1-14 15:39:59 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
希望能详细点


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沙发
37度ice3号 发表于 2021-1-14 15:40:47 | 只看该作者
 
谢邀。不邀都不知道有这么一个问题。
看到全是匿名，我就emmmmm，又不是什么说不得的事情。
先说说本人情况，普通211+985，在所里快4年，普通人，算是所里最多的一类人吧。
针对问题，“怎么样”，我个人感觉总体中上，但在科研院所类的算不错的。
    “发展前景”：军工企业，按最近的局势来看，算利好and 28所算是军工的细分行业中的垄断吧，所以发展前景，久了不好说，10年没问题，15年应该也差不多。即使是市场开放，军民融合，以28所的经验和市场积累，应该也能保证10年。“薪资待遇”：看个人，一般而言，普通人税后到手，本科8W， 硕士13w。博士25W，中位数大概12W，也就是10K一个月，具体看学校。28所是非常看重学校的，特别是本科，直接影响工资级别，英才（全国记忆中貌似就十所）能多20%-40%，具体看学校。这里说的是第一年，后面看各部门指标完成情况，基本上有10%-20%的浮动，其实总体来看浮动不大。从这个也可以看出，其实工作内容浮动也不大。如果你喜欢稳定、较高收入（注意是“较高”）、工作平均压力一般（有忙时有闲时），那这个待遇，公正来说，还是可以。福利如果说是发东西的话，基本可以不计了，全年1.5K，这个是全国体制内的单位基本一样，有规定。其它福利算起来，有低价人才房（800左右，一个月租房应该就省下不少钱了，老员工还没这待遇....）；有食堂，口味和价格应该算是军工行业的业界良心，出差到其它单位，一比就知道；医院，药品便宜，而且距离近，医生水平治个普通的病没啥问题，谁都有个头痛感冒啥的，现在外面的药价飞涨，以及医院难排队，这个也算一个吧。电信，苏宁啥的，你要是看得上，也有针对所里的集团折扣，还不定期有团购啥的。答案里讨论最多的加班，我感觉时间上却是让人难以接受，但不加班其实对个人的收入影响没那么大，只要你有本事，按时下班，能出好活，我周围这样的同事反正待遇还挺高的。and 这个其实IT行业都一样，关键你怎么想。你说所里强制加班吧，华为，阿里说是不加班，实际上干不完，自己还得加班，相反，这里的加班，我感觉反正没有那么大的压力（平均情况，有时也有紧急任务）。最后，说说技术。个人感觉，这里的技术是落后，但跟整个所一样，稳定，用的是老技术，是因为军用的东西，稳定第一，你可以慢一点，但不能错。所里据我所知也在探索新技术，如果你有新技术，我觉得这里更适合你，因为没有华为、阿里那么多的竞争，你反而有更多能用的资源，去做你想做的事。当然，前提是，你真的有技术。有一点，我觉得，公司不是学校，不是来学新技术的（但奇怪的是，所里这方面倒是很宽容的给了新人不少时间），所以应该关注的个人的技术水平，而不是组织的技术水平。
最后，还是总结一下，发展前景好，待遇中上，压力中，适合能接受这些的人，当然，如果非常自信，我建议你不如来所里试试，反正不亏^_^但也要坚持自我，别被所里的各种气氛带跑偏了。
祝好。
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板凳
力帆搞昌够 发表于 2021-1-14 15:41:22 | 只看该作者
 
想起来再更几条。
1.离职难，没见过谁能开开心心离职的，提了离职的基本最后都是和领导闹得一塌糊涂。提了离职正常卡你三个月到半年。领导就是不批，下一家公司也基本都等不了就凉了。
2.平均每年随机从四千多个员工里面抽取一个倒霉蛋，送去见马克思。
下面是原回答。
很多人关心28所，知乎的评论大多数都是一两年前的。就更新一个。
开头先说一下总体感受吧。一直想不起来在28所工作是什么感觉，这两天突然想到一个词，坐牢。差不多就是坐牢的感觉，虽然我没坐过牢。查保密，查6s，查手机留置，工作各种限制多，工作氛围很压抑。
28所号称中电小华为，国企富士康，加班不是开玩笑的，我了解的28所加班可能是比南京华为多的。
1.先说待遇。待遇大概是大家都很关心的事情。就应届生来说，如果你是生化材料等冷门专业的，28所的待遇应该能让你满意。要是你是计算机的，那就算了，钱真不多。待遇大概和中兴，趋势科技一档的，实话说，在南京还可以了吧。但是，工资里面一般一个月会有一千块左右加班费，此外，你的工资绝大多数都是绩效（这也是为什么说应届生第一年有指导线，就是指绩效是固定的），基本工资只有几千块，五险是按这个基本工资缴纳的，公积金按照8000缴纳的，好在有住房补贴打卡。为什么提这个绩效呢。因为这个和你表现挂钩，表现就很简单了，你加班猛不猛，会不会跪舔领导。理论上来说，你要是表现极差，发个几千块钱基本工资也是可能的，不过这种情况不多，女生休产假，男生休陪产假的话就容易绩效差。
2.关于加班，国企富士康，这个没什么好说的，这也是被吐槽最多的。周12346加班，所有节假日加班一半，比如即将到来的国庆，一般要加三四天班。此外，加班还要看你领导是不是艾斯比，遇到特别压榨的领导，国庆七天全让你来加班也是可能的。每个月加班还会有一个排名，这个名单会给你领导，给部领导看，这个直接挂钩你的绩效。每个月加班不及格的会被领导约谈，数次不改有被劝退风险。
关于加班，说个搞笑的，28所会告诉你我们有一周高温假，对，确实是一周，但是你要来加班三四天。什么意思呢，七月底的高温假，加上前后的周末一共九天，你要来加四天班，然后休五天，也就是比正常双休多歇了一天，不过是你可以连着休息，然后告诉你28所有一周高温假。
而且整个28所的企业文化是病态的，提倡加班，提倡奉献，高温假后所网就表彰了一堆高温假一天没休息的员工，还奖励了一千块。都2019年了，还拿着70年代老国企那一套管新世纪的员工，这种文化注定会被年轻人抛弃。
3.关于技术，28所有个击吧技术可言（实在不好意思，这个不需要收敛，直接喷就完事了）。接的都是军方，垄断集团的项目，能有什么技术？和大学里面你给你导师做的那种项目差不多low，作坊式生产。
由于保密，所里面上班是不能上外网的，手机也是不能玩的，领导逮到玩手机，罚一千块，通报批评。做项目不会的就随便吧，反正没法搜索，直接不做就完了。
领导正常都是不懂技术的，领导只会瞎指挥，告诉你做这个，做那个，怎么做我不管，反正明早我要看，你通宵做一下。
闲的时候你要是想自学，自己看看书，不好意思，领导最怕你自学，你啥都学会了跑了，他压榨谁?这种时候领导不会让你闲下来的。
4.关于出差，正常现场实施280一天，吃住可以报销，280纯到手，不扣税。钱确实不少，这个我没什么好喷的，去甲方避免不了的事情。受不了的可能就是出差太多了吧，多的人真的是全年出差，少的人可能没出过差，各人感觉不一样。
5.关于稳定性，毕竟是国企，28所不会随意开除员工，也不会因为你干的不好末尾淘汰，但是进28所，你这辈子都要加班和出差，这一点要想好，不会因为你是领导或者是年纪大了就可以轻松，领导加班出差更猛，老员工一样要加班出差干活的，这是企业，进部里第一天部主任就说希望我们能做出贡献，什么意思？给你翻译一下，所里不养闲人。
再讲稳定，28所肯定比外面稳定，但是2019年了，企业的稳定是你个人最大的不稳定，28所也是企业，效益不好的话也会少发工资，你的工资大头绩效是浮动的，28所效益差的情况下，这个绩效可以一直打压下去。试想，28所效益不好，十年不涨薪甚至会降薪，你还要这种贫穷的稳定有什么用?前两年，28所部分部门一个项目没有，效益很差，员工一直扣钱，没有项目做，领导就每天都来喷你，每天来看看你干嘛，那两年也是离职最多的。
社会在变，互联网已经成为主流，国企基本上是落后生产力的代表（软件行业），怎么选还不清楚么？5g也来了，下一个风口也即将到来，你就不想去互联网奋斗一下么？万一财富自由了呢？
你要是图稳定就去做公务员，稳定上升一辈子。进企业就要选效益好的，能真正学到技术的，能赚钱的。
我们需要的稳定是稳定上升，而不是稳定贫穷。
6.关于领导，这个要好好讲讲，你的室领导或部领导如果是艾斯比，你进来别想有好日子过，干不好或是看你不爽就喷你，当面喷，了解有些领导，就差指着鼻子骂你是垃圾了。特别是领导要是看你不爽，你就等着每天挨艹吧。
领导大多数都是加班狂，巴不得你全年无休，你加班多，他升职快，越是科室没项目的越是管的多，毕竟不生产就是搞办公室斗争。
遇到垃圾领导，你要么老老实实挨艹，要么尽早滚。
最后，别去28所。人呢，幸福快乐最重要，你能进28所，凭这学历去哪都能拿这么多钱，没必要进来受这个罪。认识的所里的很多人都是家庭条件较差，也没见过什么世面的老实孩子，进来就老老实实被压榨，稍微家里条件好一点的或者见识多一点的根本就不来这儿吧。
对应届生，南京能去华为，小米，vivo，一系列的给钱比28所多且为知名大公司的企业。你可以无脑选这些，别去28所。你要是只能拿小破公司的offer，那你可以来28所。
我个人觉得，华为就算35岁裁员，回家开滴滴也比待28所受罪一辈子强。再说，哪能华为出来就失业呢，华为的资历，35出来找个不加班国企还是容易的。
你要是就是非要听家里人话，迷信28所，尽管来，28所会教你做人，让你知道生活多么不容易，到时候再跳槽去华为也来得及，到时候你就会觉得私企确实也有不错的。
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地板
tbsn 发表于 2021-1-14 15:42:20 | 只看该作者
 
由于本人对28所的一些意见，可能不能非常客观的描述28所，但本人还是会尽力详细全面的描述一下。
首先谈谈优点：
1.28所地处南京，南京这个城市房价虽然高，但是消费并不算高，相比北上广深而言，倒不失为一个定居的好选择，而在南京，互联网企业本来就不多，28所可以勉强算得上一个中上等的选择，因为毕竟是研究所，工作还算是稳定。
2.由于28所是研究所，并且有一定的资质，某些项目方面只能交给它去做，所以项目方面比较多，近10年不用考虑黄的问题。
优点暂时只能想到这么多，现在来谈谈缺点吧。
1、首先从人力谈起。28所的人力我感觉有着国内人力的顶尖水平。首先你应聘的时候可以感受一下28所人力的风格，用傲娇两个字形容毫不夸张，基本上是一副我们是全球最顶尖的单位的感觉。而28所人力在招聘手段上可以称得上是“坑蒙拐骗”。在工资待遇，还有各种福利方面，承诺的和做的完全不一样，工资待遇福利方面我详细的说一下。
(1)28所承诺的是年薪，而这个年薪是包含单位给缴纳的住房公积金和住房补贴的，这个当时他是明确说过了，可是后来进部门了听之前的师兄师姐说了才知道，他当时承诺给你的年薪，你要把所有的东西都算上，单位给缴纳的住房公积金和住房补贴，饭补，过节给你发的东西全都折算成人民币，把这些全加起来能到承诺给你的年薪吧。
(2)刚签工作没多久就跟我们说涨薪，4-11万，并且在春季招聘的时候写的年薪明确写的是涨薪之后的年薪。但是我们进来之后发现根本就没有涨薪，一个月就7000多块，除非年终奖发10万+才能达到它承诺的年薪，并且老员工也明确告诉我们没有涨薪。没有涨薪就没有涨，非得通过欺骗的手段来招人，真是无语。。。。而且签署劳动合同的时候，薪资这一栏它根本就空着，没有写。人力的同学告诉我正规的单位劳动合同上薪资那一栏是不能空着的。
(3)28所的企业文化是哪里需要你，你就去哪里。它并没有尊重个人的意愿，岗位分配完全是按照哪个部门缺人，哪个部门任务重。就算你以前从来没有从事过这个方面，你对这个方面不感兴趣它也会把你分配到这个岗位。
(5)28所企业文化还有一点，“听从组织安排”。之前跟我们说的福利，人才公寓，免费班车，结果我们刚入职一个多月，房租说涨价就涨价，班车5块钱一趟，也不给个理由为什么涨价！！！（四个人拼车也就这个价了！！）
(4)技术。如果你想来这里面学技术，劝你赶紧远离这里。这里面主要就是MFC做做界面啦，技术非常落后，来了就基本出去没人要了，想离职只能趁早。
(5)加班。28所加班情况确实是要看部门了。首先全所周一，二，四，六，制度性加班，其中1，2，3，12部加班很严重，1，2，3，12部据说任务忙的时候都加班到两三点钟，而可悲的是加班费只有可怜的每小时8元钱，1小时刷单都比加班挣得多。
(6)薪资改革。中电集团都要实行5元薪酬，据老员工所说，改革完之后少了将近1000元。。
(7)最后说说实际薪资。基本上第一年，非C9院校，一个月到手就7000多块钱，C9院校一个月到手8000多，加班费都算上了，相比较劳动强度和6天工作制，其实性价比很低很低。劝学弟学妹们找工作的时候不要管单位承诺的年薪是多少，你就问每个月到手多少钱，年薪这个数字太虚，根本就不能信。
大概就是这么个情况。如果你想在南京定居的话，其实有很多好的选择，比如华泰，华泰一个月工资比我们两倍还要多，华为，台积电之类的也都还不错。如果你去不了这些地方可以考虑14所，如果你还去不了14所，那你在考虑考虑28所吧。反正来了28所，你要做好心理准备，他承诺给你的和实际的基本要打6折吧。
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5#
娜娜的崽崽 发表于 2021-1-14 15:42:53 | 只看该作者
 
来来来，我来答一波，有在考虑28所的，看看会不会一步一步让你心如死灰

首先个人相关：28所在职，英才计划

男生版：
入所前：美滋滋的想着16w年薪，不比bat差多少，性价比高，感觉捡了个大宝，以后吹牛逼更有底气了，还有人才公寓住诶，两室一厅两人。开心
入所第一年：what？
     什么？16w是税前...   oh fuck  
     什么？16w还包含所里交的公积金住房补贴...  oh fuck
     什么？周六正常上班，三天假期必加一天班，七天必加三天124晚上正常上班....   oh fuck
    好吧，我忍了，总的收入还是勉强说得过去了，只不过不能和人吹牛逼了，别人谈钱我谈离家近呗。虽然没卵用，即使家只有三个小时，没时间回家啊

入所第二年：mmp
     尼玛，工资不给老子涨的？嗯...效益不好
     尼玛，年终奖怎么比去年的同事低了那么多，嗯...努力后面都会有的
     尼玛，一年出差五个月，出差一周没休息，每天晚上十一点，经常通宵。听说有人猝死了。还刚生了个双胞胎儿子...       嗯...反正没对象，多赚点出差补助嘛，一天280块呢
     尼玛，技术怎么那么落后的，mfc，偶尔搞个qt，这让我怎么跟别的小伙伴吹牛逼，以前编译原理抄我大作业的小子都能跟我侃侃而谈技术了，劳资听不懂啊。   嗯....他们在一线，生活苦呢（可是他在杭州呀哭）
   
入所第三年：cnm（草泥煤）
    完了，工资和入所时一样，放假翻翻了，找不到女朋友了，富婆，你包养我吧，丑点年纪大点没关系，给钱就行
    完了，大数据，区块链，云平台都是什么啊，和时代脱节了
    完了，新入所的员工怎么工资那么高，倒挂呀，带的新人比自己工资高，他一定在想，这个傻逼，拿这么点钱，一定是技术不行，劳资不愿意跟你学
    完了，在阿里的同学工资已经是自己两倍多了，还有股票.... 他们一定在心里很瞧不上我
    完了，从来不发朋友圈的前同事离职了以后各种晒公司企业文化啊，怎么办，怎么办啊
    完了，加班越来越严重了，感觉身体被掏空，偶尔休息一个周天每次都睡到昏天黑地，我想富士康的厂弟厂妹们没我辛苦吧

再见吧，破烂所

女生版：
入所第一年：啊？
    啊？女人当男人使，男人当牲口使...
    啊？生理假不休息的啊，我能坚持...
    啊？工资（见男性版）... 还好我是个女的，这个工资标准找个收入高的对象呗...
入所第二年：你妹
    你妹，工资（见男生版，年终约为男性一半），怎么比第一年还低。 嗯... 我们第二年以后收入还是看个人贡献的，尼玛自己明明加班和男的一样多啊
   你妹，美剧，没时间看你了，动漫，see u哪啦吧，韩剧，5555，对象，周天要睡觉，约会还要洗头洗澡，不找了

入所第三年：mmp
   mmp，上次相亲的对象因为我一直加班，觉得其实女强人怕照顾不了孩子，吹了，我真不是啊，不加班领导会骂呀
   mmp，收入见男性版，年终依然只有男性一半。
   mmp，以前的闺蜜们经常晒出国游，美食，晒公司，晒同事，我可能上了个假班，没钱没时间，我以前很潇洒的呀。

入所第四年：*%#*$
     *%#*$：满面油光，皮肤暗沉，无精打采，不错，这就是当年那个青春靓丽的我。 去年找了个it男，哎，惺惺相惜吧，
   *%#*$：男生版的同事已经跳槽走了，羡慕他
   *%#*$：隔壁办公室的女生怀孕工资直接变成2400？ 交通补贴，饭堂补贴全部停发？年终奖发了几千块？摸摸自己的肚子，神所你的确吓到我了，我不怀孕了，先赚点奶粉钱吧（定出这种政策的，脑子进 了，要不就是没子女的或者子女不会生孩子的吧）

亲爱的师弟师妹们，欢迎来28所哦，28所坐落于紫金山脚下，风景优美，目前已基本实现一所4区的大所结构（溧阳28所，仙林所区，白下科技园所区） 并为外地来宁人才提供单身公寓，班车上下班
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6#
9128deik4 发表于 2021-1-14 15:43:14 | 只看该作者
 
今天去新食堂吃饭，全是年轻人，哗啦啦的排到大门外。
目前28所员工在4000左右。
待遇不算低，硕士第一年全年17w-27w，到手13w－18w。博士24w－35w，具体看学校。年薪制，年终奖不会少。
出差，北京一天180，广州一天280，南沙800，出国按当地物价算。
刚刚毕业的新生，要是觉得自己足够牛逼，阿里有阿里星，今日头条有sp，都是60w。
清北复交的，也不值得来，你们值得更好的，比如j，b，a，t。
本科学历不是985的，也不用纠结了，28所不要。是985的，但只是本科，也基本不要。
本科，研究生学历不是双211起步的，也不要。
博士，来挺好的，安家费11w，未来发展都不错。
合同三年一签，不想干了就走人，基本不卡你。
未来几年可能要上市，有可能会有员工持股。
夏天有一周的高温假。


缺点一是没什么女生，请考虑清楚，基本靠自己了。
二是制度化，比较死板走流程，领导喜欢听话的，你自己看看自己是不是。
三是加班多，加班费低，真低，比肯德基还低。
四是因为年轻人多，学历高，竞争激烈，很难当上小领导，当领导的闷声发大财，当不上的，走技术流吧，以后跳槽也方便。
五是出差多，长，频率还高。老大推崇华为精神，家庭上很难兼顾，家里面比较忙的就别来了，顾不过来的。


和华为比，至少不会莫名其妙的裁员，不会生病了不管你，不会怀孕还让你上班，再给你个c。
至于钱，如果你自信每年在华为打分都是B+以上，你就去华为吧，恭喜挣大钱，保重身体。
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7#
【某7囧】 发表于 2021-1-14 15:44:09 | 只看该作者
 
2020-11-11
年底了画风剧变。
不知道是赶上十三五结题还是怎么着，年底了N个项目+课题堆在一起，真的是忙的头皮发麻，没有时间更新。想到啥说啥吧，比较乱大家见谅
1.最近很多部门搬到了仙林，住人才房的话相当不方便了，自己找人合租的话还行，算是失去了一个福利吧
2.赶上项目课题结题真是直接007不带一点犹豫，每天干到深夜，这种情况可能要持续好几周，能出差可能反而是比较轻松的事。问老员工也说前几年根本没这么忙，可能确实是十三五的原因吧，兴许明年能好起来？
3.3个月实习期过了就变成正式工资了，普通双985每个月到手工资+公积金1w6左右吧，重点是第一年绩效固定，也就是你干的再多第一年钱也是一样多的（不包括出差补贴）
4.过了成长期，确实感觉所里技术水平一般，各种技术栈确实都有，但是都做的不深，追求技术的来之前三思吧。这点我觉得也是业务需求决定的。
5.项目结题的时候加班确实多的夸张，不过怎么说呢，毕竟是国企研究所，该让你歇歇还是会找机会让你歇的，有些问题真搞不定还是会想办法协商让别人搞定，也不会说非要逼你命，大家的目的就是顺利验收。
6.感觉28所像是研究所里的奋斗逼，里面领导个个都特别拼，明明没有那么多人为什么要接那么多项目、课题呢？最后就导致事情多的做不完，大家一起苦逼加班
最近怨气很重，先说到这吧，也不知道外面私企里是不是也是这么个状况


2020-05-30
入职也一段时间了，稍微更新下
1.研究部一二四六加班，这个确实雷打不动，具体情况是周一周二周四晚上加班2.5小时，周六加班6小时，平时周三周五是5点半下班（东区5点），也就是说周一周二周四是8点半下班（去掉吃完饭加休息一小时）。如果不是项目赶得急做不完，差不多大部分人就是这个时间下班了，但是如果真的赶上项目特别赶，连续一二十天无休也是有可能的（目前见过一个）。我觉得时间上确实加班略多，但也不至于像有些回答说的那么夸张，据我所知中电甚至其他体系内效益好点的研究所没有一个是加班不多的。
2.出差情况看部门，有些部门出差确实多而且苦逼，那样的也有一天330的额外补助，普通出差就是一天180 。海陆空火箭军部基本都是出差比较苦逼的那类。
3.工作强度上，因为我刚来没多久，基本都是在学习和干杂活并没有什么强度。感觉项目急加班多的同事稍微累点，大部分人也没有很累。
4.技术水平看部门，对于涉密比较多的部门保密要求非常严格，做的东西也是要求稳定为主，所以技术相比外面很落后，但是也有一些部门用的技术很新，也经常和国内的大互联网公司合作，所以技术不会太差。
5.制度管理上我所在的科室同事大都很奈斯，领导也是很好不会提无理的要求，认识的一些同期也没有人说领导很坑的。
6.食堂相当奈斯，可以说是我吃过最优秀的食堂，都是些简单随意的菜但就是做的特别好，这点在提升幸福感上很实在。
7.薪资暂时未知，计算方式很诡异，据说3个月后才是正常水平。已知的是第一年按指导线发工资，第二年看部门效益，也就是说你去了天天出差对接军队的部门，累但是相应的工资和年终也很高，听部门领导说跟同级别的华为员工是差不多的；闲的从不加班的部门项目也少，工资和年终与那些大部门有显著差距。这几年很明显28所在高速发展，也即将搬去仙林一个特别大的所区，所以如果有人说他工资每年在降的话我觉得是难以置信的，也有可能他在一个即将被解散的部门。
总结：感受就是部门与部门、科室与科室之间差距较大，任何单位都是如此。但是整体来说，这里远说不上什么人间炼狱，就我个人而言，除去单休外，在这里的幸福指数还是比较高的，当然这只是入职尚且不算太久的感受，后续我也将会持续更新。


2019-11-15
占个坑，双985硕士明年准备入职，理由：
1.地点在南京，南京离家很近，14所没过，不论怎么说28所也算南京很好的研究所了
2.南京的亲戚说这个所很好
3.28所在研究所里薪资比较给力，平时自己的开销不算特别低
4.做的偏软件，相对硬件更适合自己
5.没女朋友，对出差多暂时没感觉
6.错过应届进入的机会后面就难进了


通过收集的信息而怀有的担忧：
1.据说有些部门反人类的加班，而28所入职前不定部门，所以到底有怎样的加班强度呢
2.出差到底是有多多呢
3.听说承诺的薪资都要大打折扣，这个折扣到底是有多大，未来涨薪能有保证吗
4.听回答里说所里技术特别差，全是qt，技术真的那么不堪吗
5.管理制度和企业文化到底是有多反人类


这个回答在我明年入职后一定会更新，如果我踩坑了，也希望后面的朋友别再来踩这个坑，如果没有那么坑，也不希望太多无脑黑，总之一定会把所里的真实情况告诉大家
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8#
zgm330330 发表于 2021-1-14 15:44:42 | 只看该作者
 
技术非常落后，进来没人带，只能自己摸索，现在还在用mfc，写网页就是在那堆页面，与外面流行的框架基本绝缘(极少数项目组除外)，官僚主义作风非常严重，领导一句话，不管对错，就要按照他的要求改，一个破软件，能让你反复改一年都出不来一个稳定版本，氛围压抑，出差很多，一去就是至少个把月，不经过领导五轮签字都回不来，甲方不把你当人，看你一次软件喷你一次，然后又是一次大改动，那帮傻逼不懂作战更别提技术了，有点追求的真不能来
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9#
xuyang63 发表于 2021-1-14 15:45:39 | 只看该作者
 
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10#
1871919239 发表于 2021-1-14 15:46:37 | 只看该作者
 
要脸 先匿名
打开了评论 欢迎交流
        看了看回答，来自于某工程大学回答帖子，id号我也就不@了 ，里面提到喷的大部分是外聘，此处是真正校招进来的正式员工感受。内容均为个人感受，也不会有任何xie &mi 信息。希望在跳槽前积累些人品，内容均为客观真实。
         希望知乎能留些净土 ,别被人肉扒的裤衩不剩,帖子实时修改..不定期记录
        写这个只为记录工作感受不涉及工作内容，每个人感受不一，希望观看的人有自己的判断。.给后来学弟学妹一点启发
         当时不听几个师兄，乃至老师的劝阻 来了28，如今流的泪都是当时傻逼的自己做出的选择 。
19年刚入职 某硕
总体情况:
1 加班
123456加班到21.30  一个月连上住房补贴到手12k  
为什么加班似乎有点多,因为多为制度性加班 不加班，没有绩效。没有绩效发不到12k...
那么问题来了 ,加班有加班费么?
比kfc兼职一小时都少，有的部门加班费也没有，而我就在没有加班费的部门  天天加班， 什么996 ，当领导从8.30~21.30 一周干6天开始 就开始被收压迫。。
扪心自问，刚入职的程序员有几个怕加班?
怕的是加班出成果也没有加班费。
欢迎那些认为所谓的知乎上黑的都是外包，只有外包才会无脑黑的学弟学妹踩坑， 哈哈哈 ，你们的明天就是我的今天 哈哈哈哈
2 个人成长
    针对于程序员，趁早别来。
0921 工作状态
        有可能写着cpp隔天让你写java ，再隔天让你写js 。领导不管你曾经做什么，只是告诉你目标完成即可，很多领导也不是技术出身，要啥你完成什么就好。
        这也没关系 ，毕竟干这个活，吃这口饭。但文档文档没有 ，注释注释没有， 如何二次开发? 百度 ? 科室开发都不能带入手机...后果是什么 ?瞎 ji ba搞 。只要完成功能忽悠好领导即可，领导再拿去忽悠xxx。
          不能自主选择技术 ，只有项目用什么你才可以用什么 。此处不能多说，今天暂且记录这些。
1006
        想写又不能多写 等离职之后补上。
1013
      多写一句，平常写代码不知道具体需求 LD瞎几把指挥 等人检查来了 疯狂改动 一周加班七天乐不是梦。哈哈哈哈哈。多待一天自己就多做一天傻逼。
1106
         对于某些已经在互联网验证的高可靠的开源插件不去用，而是用自己所编写的某种插件，自己人都说开源插件出错率低，但是，科室并不去选择开源的原因是，高潮来了， 若是出现问题 ，使用开源东西找不到背锅的人。。。所以说有点追求的还是走吧。
1115
忘记提了 上个月有联系的朋友部门，算上国庆中秋加班费以及周日加班 给了2000块钱 大概8块钱一小时自己算加了多少小时
本人国庆休息3天 中秋休息1天 本该休息的周日也被所谓节假日调休正常上班， 酸爽。只有区区一千多加班费 哈哈哈哈哈哈继续做傻逼。
1228
给不了华为的钱 就别学华为加班 真是坑
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