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[问答] 好福利胜过好薪酬——员工福利体系

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清风guA欲I 发表于 2021-1-17 03:08:38 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
今天的题目是好福利胜过好薪酬，这也是我第一次在知乎写文章，也看到了很多行业大拿们的分享，受益匪浅。本人是做企业员工福利的，我们对于整个尤其是中小企业的员工福利做过系统的调查发现员工普遍对于公司的福利不满意，企业对于员工的关怀不够，大到年节福利，小到生日会、下午茶等等，甚至有些人不知道什么是员工福利，企业给什么就被动接受什么。个人认为员工福利虽然是企业领导及HR部门思考的问题，但作为普通的员工也应该具体员工福利方面的知识，必要时维护自己的福利权益。
    你所知道的员工福利有哪些？


好福利胜过好薪酬——员工福利体系 第1张图片
相信大部分的公司都能满足员工低成本的福利要求，例如上表中的生日礼、下午茶、年节福利等等。如果不能，那你要想想为什么留在这家公司了，除非薪水高！
    为什么员工对企业福利满意度偏低？


好福利胜过好薪酬——员工福利体系 第2张图片
某集团员工福利项目包括：过节费（春节300元，国庆节200元，实物形式），体检150元，员工活动费400-800元，高温补贴300元，员工人均年度福利预算1500元。员工王先生，23岁，入司2年，未婚，租房，月薪4000元，程序员，工作环境：办公室福利内容：


好福利胜过好薪酬——员工福利体系 第3张图片

员工李女士，35岁，入司10年，女儿5岁，月薪8000元，财务经理，工作环境：办公室福利内容：
好福利胜过好薪酬——员工福利体系 第4张图片
同样是总价值为1500元的福利金额，因为员工的性别、年龄等不同，有差异化的差别，这就是菜单式福利，也叫弹性福利。下面会详细说明。
为什么员工对企业福利没感觉？

员工对企业福利认知度低；
福利种类单一；
福利周期布局不合理；
企业福利设计时缺乏员工的参与；

简单来说，企业福利就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。福利本质上是一种补充性报酬。
福利的发展历程


好福利胜过好薪酬——员工福利体系 第5张图片
福利1.0时代——传统福利


好福利胜过好薪酬——员工福利体系 第6张图片
福利2.0时代—套餐福利


好福利胜过好薪酬——员工福利体系 第7张图片
福利3.0时代—弹性福利


好福利胜过好薪酬——员工福利体系 第8张图片
福利3.5时代—半弹性福利


好福利胜过好薪酬——员工福利体系 第9张图片
如上图大家对于弹性福利应该比较熟悉了吧。在互联网及移动互联网飞速发展的今天，福利平台越来越多，福利平台解决了商品供应商及企业之间的联络。福利平台也是未来企业内网协同办公的重要组成部分。都说今年是企业服务的大年，很多协同办公，平台应用的产品得到市场认同，相信在不久你的公司也会使用某福利平台，自由选购商品。

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标签：企业员工福利员工福利受益匪浅企业员工中小企业
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