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[职场] 职场精英！赵旭州告诉你怎么判断，如何成为职场精英

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LBQQQ 发表于 2021-2-28 07:37:01 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
　　年关一过也会有无数的人面临找工作，有的人是跳槽，有的人是失业再就业，有的人是刚刚准备步入职场，无论你是哪一种，一旦踏入职场，目标就要成为精英，成为管理者，这也是无数在职和即将入职的职场人心里共同的的问题，如何成为职场精英？

一、是不是职场精英？三个问题见分晓

　　恩次方总裁赵旭州提出用三个问题就可以基本的判断是不是一位优秀的管理者，是不是这个行业的职业精英，能解决麻烦摆平问题，而不要仅仅听对方说他工作了10年或者20年，或者他有过什么资历和背景，在什么样的公司工作过，这只能代表他的经历，不能代表他是处理麻烦解决问题的这种精英。

职场精英！赵旭州告诉你怎么判断，如何成为职场精英 第1张图片


　　1、形势的判断

　　第一个问题就是你对当前这个领域的形势怎么判断。不管你在什么领域，它都有一个现状的局势，局势之中一定是有分析的，不管局势中现在有什么样的景气，还是有什么样的威胁，处在什么样的困难点之中，不管是从政策面、市场面，还是从竞争对手的格局，市场中的分布特性，它一定是有玄机，一定是有规律的，看你能不能够分析出要害。

　　2、准确找到切入点

　　第二个问题是，一个项目如果给你，你从哪切入？你从哪入手？这个项目一定有困难的，把这个难题抛给你，告诉我这个困难应该从哪切入，一般的职业精英按照通性的判断，会得出大方向上战略性的判断，说这种病症从哪入手，如果一个人告诉你说没有市场调研没有发言权，这个人基本上是在敷衍，而在任何一个领域中都有快速的基本判断，精英都可以做到。

职场精英！赵旭州告诉你怎么判断，如何成为职场精英 第2张图片


　　3、资源和赋能

　　第三个问题如果把这个项目给你，你能带来什么资源？这些团队在这里，这些人马你将如何带领？这个就是操作性的问题，也就是说你个人有什么样的资源和赋能能够帮助到这个项目，以及这个项目全交给你了，人力、物力、财力你该如何配置？看看在操盘上的这种计划能力、组织能力，马上就可以做出判断。

二、机械的工作方式不会是最佳选择

　　一般的朋友会有一种思想惯性，说没有深入了解，没有发言权，其实这不是行业人。一般的艺高人胆大，就像我们去看中医一样，中医通过基本的望闻问切以后，马上就可以对这个人得出大致的判断，他的病因，他的药方就可以出来。

职场精英！赵旭州告诉你怎么判断，如何成为职场精英 第3张图片


　　如果一个人都是需要通过层层化验，通过检验的话，到最终通过科学试图拿出一个方案，这个人可以说他在用自己机械的工作方式，通过规定的流程得出一个思路，得出一个方案，但这个方案可能依然融合了所有调研过程中的道听途说和所有人的意见，不是他的想法。而每个人都有一种先天性的直觉，直觉来自于他的经验积累，他广泛的阅历，还有他的灵性，如果这个人能够有灵性的话，可以迅速得出一种大方向的判断。检验是不是职业精英，抛出这三个问题就好了。

职场精英！赵旭州告诉你怎么判断，如何成为职场精英 第4张图片


三、职场精英就是一条进化之路

　　有的时候真的很遗憾，大量的人工作过10年20年了，在那个领域没有自己的认知论，没有自己的方法论，说起来都是讲了很多他个人的经历，并没有把它萃取成方法论，并没有把它萃取成认知论，恩次方总裁赵旭州的公开课《职场精英》，主要是为大家来梳理要成为精英，必须遵循的法则，它的认知论和方法论。

　　职场亦如战场，作为职场人就要做职场精英！


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标签：职场职场精英找工作何成为有的人
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