设为首页|收藏本站|
发帖
登录 注册
西兔生活网 › 华人生活 › 移民签证 › 为什么越来越多的年轻人想去体制内工作？ ...
回复 发帖
123下一页
返回列表 发新帖
开启左侧

[问答] 为什么越来越多的年轻人想去体制内工作？

[复制链接]
35573 20
哆啦铜锣烧 发表于 2021-3-20 06:36:01 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
为什么越来越多的年轻人想去体制内工作？


上一篇：为什么应届生的身份这么值钱？
下一篇：更换护照请注意“换发”还是补发
标签：为什么年轻人体制内越来越工作
@
免
责
声
明
1.西兔生活网 CTLIVES 内容全部来自网络;
2.版权归原网站或原作者所有;
3.内容与本站立场无关;
4.若涉及侵权或有疑义，请点击“举报”按钮，其他联系方式或无法及时处理。
举报

关联主题
回复

使用道具 举报

 

精彩评论20

正序浏览
跳转到指定楼层
沙发
kc9uyzw15 发表于 2021-3-20 06:36:22 | 只看该作者
 
在体制内外年轻人都会收到压榨，但不同的是，体制外榨完了，就会把你扔掉，任你无尊严的自生自灭。
体制内榨完了你还能让你有尊严的苟活。
我没有考进体制内，但我父母均是体制内的，体制内再恶毒，再不被重视，也可以接受。
我妈老老实实只知道低头干活，不争不抢，干了一辈子活，再过几年就快内退了。一辈子有尊严的过来了，作为单位老人，现在倍受尊敬，我妈想请假，都会请给。钱一分不少发，领导甚至都要我妈注意身体。为单位兢兢业业干了一辈子活的老同志，面子里子都过得去。
我在体制外工作了一年，就亲耳听到了：
此处不留你，没有留你处！
今天工作不努力！明天努力找工作！
有学生/家长投诉讲课听不懂，我保护了你，扣点钱就完了，你写个检讨。
我妈体制内工作三十多年都没有听过开会会讲：今天工作不努力，明天努力找工作！
我工作半年就听到了，震慑全场。
就这 让人如何不去选择体制内？
我们年轻人可以被压榨，不是吃不了苦，但被压榨过后，害怕像个垃圾一样丢弃，顺便被啐上一口：不努力。
回复 支持 反对

使用道具 举报

 
板凳
jiodl005 发表于 2021-3-20 06:36:44 | 只看该作者
 
之前觉得体制内风气太差，到处都是关系。
去了体制外才发现，体制内提拔亲戚好歹还要层层审批，体制外只需要一句话就可以。
之前觉得体制内太安逸，满腔热血得不到释放，努力的机会太渺茫。
去了体制外才发现，他们不仅会吸干你的血，还要吃你的肉，抽你的筋。
等你性价比降低的时候，再把你丢进垃圾桶，说你两句不努力。
之前觉得体制内太死板，向往体制外的人性化。
后来才发现，你爸妈生病的时候，体制内立马就能请下来假。
生孩子不用担心被辞退，甚至还有点福利可拿。
如果平时你跟领导相处的不错，事假病假他可能大手一挥，工资照发。
体制外迟到一秒钟都要被扣钱，请个假和欠他钱一样。
在医院打点滴也得处理公司事务，有点急事按时下班居然也会被骂。
如果说现在的体制内是温水煮青蛙，但这至少是恒温的。
磨掉你的上进心，削掉你的竞争力的同时，至少能让你过的比较舒服。
可体制外就像是大火爆炒，他们吃光你的肉，把骨头吐进垃圾桶的同时，还要抱怨一句:“这肉真老”
回复 支持 反对

使用道具 举报

 
地板
蓝染_______ 发表于 2021-3-20 06:37:41 | 只看该作者
 
我毕业之后的工作经历算是十分不顺的。
进入体制内后，我才第一次感受到，这里是真正的把人当人，就算它不把你当人，你自己也可以把自己当人。
但我待过的，体制外的某些私人单位，不但不把你当人，还不允许你把自己当人，它觉得你不配。
先说最后一个离职的让我忍无可忍的单位。
众多恶心的细节暂且不表，只说一点。
单位时时向我透露：虽然你很次，但是我们依然愿意给你机会，你就更要为我们衷心卖命了，不要不识抬举。
等我无法忍受，提出离职。单位领导又装作完全不知道这种情况，向我表明：我们公司没有你不行，你是很优秀的。
我拒绝后，在单位里处处受刁难。
明明是我出于仁义，担心工作无法妥善交接，给单位造成损失，才提前一个月提出离职的。我又没转正，提前三天提出离职就能走，结果他们就这样践踏我的善意。
再聊一聊上一个单位。我来到这个单位的时候，这里是非常景气，事业很红火的。虽然事业上一直没什么大的起色，但我在这里干得还挺开心的。但是待了两年之后，这里慢慢走上了下坡路，我认识的大部分熟人都离开了。
（从年货上也可窥见，第一年过年单位发了两箱杂粮，第二年过年单位发了一小箱AD钙奶。）
我有一个同事，从我认识她那天起，她就非常忙，忙到飞起。对单位来说，她也是很重要的一个职工。但这一切从她怀孕之后就变了，她跟单位申请少排工作，单位同意了。单位有内部规定，怀孕员工在处理完当天必须做的工作之后就无须坐班了。一开始是很顺利的，她就来下午半天，处理完工作就走。后来单位是怎么给她安排活的呢？上午打电话给她叫来安排事，上午俩小时，下午俩小时，其他时间都闲着，但是她就是不能走。时间长了，对她的折腾愈演愈烈，她也明白了是怎么回事。没有说再见，所有人就没有再见过她了。
从那以后我就明白了，在这样的单位里，不管你现在看起来多么重要，你的可替代性都是很强的，单位也乐于用更年轻，薪资要求更低的人去替代你。开除吗？当然不了，单位有的是方法让你自己走。
我渐渐地害怕怀孕，害怕生病。
没过多久，我也离职了。在我离职一年后，单位关门了。关门的时候平均拖欠每位员工两三万的工资，最多的一个人被拖欠了八万。
其他的就是一些小细节了。
我之前的每一份工作，领导都致力于画大饼。曾经有一位领导对刚大学毕业参加工作的我说过：“钱不重要，人要有远大的梦想，要以开创行业新气象为己任。”
为什么这么说呢？难道他看中了我身上举世无双的才华和潜力吗？还是说他指望着拿着全市最低工资却干着五个人工作量还时时被破口大骂的我能不要辞职？我那时觉得，午后路边懒洋洋晒太阳的狗都比我活得惬意。
那阵子微博上有两个表情包，我深感赞同。一个是“别跟我谈梦想，我的梦想是不上班。”另一个是“我的胃不好，吃不下你画的饼。”
进入体制内，领导和我们新入职的员工谈话，我第一次觉得她是把我作为一个人来关怀，而不是一味地往我嘴里塞难以下咽的干饼。
另外，我进入体制内后，第一次拿到了采暖补贴，我高兴极了，因为我从来没有拿到过防暑降温和采暖补贴。这些钱是不多，但是我真的很高兴。我第一次觉得，作为一名劳动者，我的合法权益终于得到保障了。夏天我不热吗？冬天我们家不烧暖气吗？那为什么我一直都没有这项保障呢？
最后，体制内有体制内的优缺点，体制外也有体制外的优缺点。不用迷信体制，各人有各人的选择。我只是因为个人经历的关系，才拼命考入体制内，但我尊重任何人的选择。
我的很多同事现在依然在体制外，但是人家做得很开心，待遇优厚，也有可持续性发展，所以不曾考虑过进入体制内，我一样为她们感到高兴。
回复 支持 反对

使用道具 举报

 
5#
anchouchou369 发表于 2021-3-20 06:38:17 | 只看该作者
 
前几天跟一个法院的朋友聊了聊。他三本法学，西某政法法硕，大概6-8年前应届毕业考入浙江某人均GDP倒数前三的地级市中院，成为编制内书记员，年到手收入在26万左右。
第1张图片 第2张图片 此前他一直觉得去体制内是个错误的选择，因为他有很多同学去上海杭州发展，内心觉得自己没去大城市闯一闯非常遗憾。此外，为了求晋升，他对于加班也非常积极，但这几年过去还是原地踏步也颇为失望。
直到去年，他上海交大本硕，在华为工作的好哥们被停止续约回家修养半年加入考编大军后，才让他直接感受到外面的事情有多不好做，开始对自己的工作满意起来，体制内不管能不能升上去，至少不会没饭吃。
随着我们国家走向发达国家的进程，一份工作的好坏，到底是下限重要还是上限，让我们拭目以待吧。香港是世界少有奉行自由资本主义的经济体，也是世界三大金融中心，人均投行岗位远超世界大部分城市，港府政务主任/行政主任编制招考从来不缺名校毕业的年轻人挑战，难道还有人比他们更懂如何在市场经济条件下奋斗？
第3张图片

第4张图片
回复 支持 反对

使用道具 举报

 
6#
小文79 发表于 2021-3-20 06:39:09 | 只看该作者
 
高赞那个说得挺对的，某些小型私企真的不把人当人。刚毕业时在一个私企工作，一些事情比较隐秘，匿名了。
第一，无休止的考核。每天要写工作总结和第二天计划，交由分管领导打分，每天无功无过三分，有失误扣零点五，有亮点加零点五，每天在大厅公示栏里公示分数，年底奖金和分数挂钩。
第二，克扣假期。明面上说一个月允许休四天假，不限于周末，但是请假要跟科长和分管领导汇报签字，经常以工作忙为由不予批假。很多人一年加起来只休不到一周假，你没看错，甚至有人常年不休假，只在春节休两天。当然了，考核同样比别人每天多三分，一年累计下来也是个不小的数字，奖金能多拿点。
第三，企业文化趋于家族企业。董事长之前在政府工作，八十年代辞职自己办了企业，所以很多企业制度都参照的事业单位，弊端最明显的就是，官僚作风。除此以外，企业的高层领导基本都是董事长的各种亲戚，中层领导又是高层领导的各种关系，盘根错节，真正有能力的人反而施展不开拳脚。
第四，黑。有多黑呢？不论是高层还是底层员工，只要被发现有利用职务之便获取不法收入或者贪污受贿的，从来不报案，都是私下解决。把人关在一个小黑屋里，不允许睡觉，一直让强光灯照着脸，让“嫌疑人”交代“犯罪事实”，但是不会告诉他到底是哪件事犯了，交代一件答复说不对不是这件，继续，直到交代个底朝天，领导满意了，签字画押，把贪的钱吐出来以后，继续留用，准确来说也不允许辞职，只能绑在这当牛做马，时刻提着小心，因为单位手里捏着证据，一个不顺心就可以把他送进监狱。曾经看到过一个副总的老妈哭着跪着求董事长，说已经一周没见到人了，求董事长放过她儿子，而董事长就坐在那抽烟，打着官腔说公司会看着处理的。那一幕深深地震撼到了我，一股凉气从后背升到后脑勺，那个副总也算是公司元老了，都落得这个下场，当然了，如果他不收供应商的回扣就没这码事了。
第五，把女员工当工具人。公司有自己的后勤基地，种了菜养了猪，还有内部饭店，经常请合作伙伴或者政府对口部门的人吃饭，这个时候就让女员工放下手头的活去充当服务员，上菜，添菜，换盘子，倒酒，倒茶，等他们吃完了，基本上就半夜十一二点了，如果领导们兴致高的话还会继续打扑克，女员工要在旁边伺候着端茶倒水点烟，而董事长为了显示自己对女员工的奖励，会一人倒一杯红酒或者白兰地，命令一口干下去，不喝不行，兴致起了甚至会搂着女员工一起跳舞，呕～这些事都完了以后，客人走了，女员工可以去吃剩菜了，因为从中午吃了饭就接近十二小时没有吃过东西了，临时抓过来当服务员也根本就没准备什么吃的，饥肠辘辘下也不在乎剩菜剩饭了，反正都是公勺公筷，最后把剩菜倒了把盘子刷干净再把桌子恢复原样，这才算结束。
第六，公司鼓励考职称，也会兑现职称待遇，但是职称证书和毕业证学位证要押在公司档案室，辞职可以，把这些年拿的职称补贴全部退回来才给办理辞职手续，退还相关证书。中层以上会强制收取保证金，名义上叫入股，实际上就是押金，因为除了每个月会分点基地的蔬菜外，年底也不会有什么分红，奖金是比普通员工能高一点。中层辞职，保证金是不退的。
还有很多没有说，也担心说得太细被前同事认出来，总之在那个公司，我没有感觉到作为员工应有的尊严，也没有达到相对应的收入水平，十年前月收入才一千二，年底奖金九千，后来辞职了考进了体制内，再看原来的同事，同期的基本都走了，但是招聘是常年进行的，从来不乏新鲜血液，至于能不能留住后来者就不清楚了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

 
7#
驻梦者 发表于 2021-3-20 06:39:52 | 只看该作者
 
刚看了条新闻：
字节员工发的，说是本以为大不了10点下班，结果1周4天都是11点，凌晨1点跟项目。


现在想开了，想去国企。
第9张图片 所谓：
遇到事了，就知道细水长流是种福气了。


所以今天我也想说说，
这几年人们对体制内、体制外一点变化。


我先说我自己观点：
有条件的，年纪大的，
建议在体制内。


没条件，年纪小的，
反之。


最糟糕的就是我这种，
没条件，年纪大的在体制外。


这也是很多人的写照，
真实的写照。


前几年有很多关于体质内外的说法，
我认为都有1个大问题和1个小毛病，
大问题是骗人，小毛病是不接地气。


为啥说骗人？
因为他们拿“梦想”做幌子。


18年前，14、15年尤甚，
那会对体制内，
很多自媒体都这么说：
没发展
不想有1眼望到头的绝望
无法安放我的梦想
舒适圈把你煮成熟青蛙还不自知！
...


不信你自己去查。


那几年，
多数90后毅然放下编制，背起行囊，
拜别父母故友；
用1张车票+付三押一的房租，
挤在北上广深15平方的小单间里，
享受996福报和占工资比最少3分之1房租。


吃了5年外卖，加了4年的班，
发现很多人撑死每个月万把块，
离实现梦想，买车买房，
好比是在长江里面打个鸡蛋，
一壶矿泉水滋养撒哈拉沙漠。


钱，仅能糊口，
感情上也多年空白。


平日上班，双休日跟朋友聚聚，
骂单位傻逼，领导扯淡，
就算犒劳自己；


堕落点看剧游戏，
上进点看书充电，
也就这点花头了。


反观对体制外，
那几年很多人这么说：
大平台
好锻炼
年轻就该去大城市
不经北上广深的锤炼，哪对得起今天的韶华？


一对比，高下立判。
简言之，那几年的主流思想是：

胆子大，脑子灵的年轻人，
都去了北上广小作坊；
没追求、甘堕落的年轻人，
都留在老家体制内单位。


所以，奉劝在老家的年轻人，
你们应该离开舒适区，
到北上广的熔炉里来，
这里是你们广阔天地。


有的人为了逻辑自洽，
提出：真正有能力的人，
体制内吃得开，体制外也能混得好。
Ps：这不是句屁话么？


这是过去几年的声音，今天在下斗胆挑战体制内、体制外这道社会大题。


我先说我的论点：
在目前，
当工作条件大致相等的时候（比如都加班），
对大多数人来说，
体制内优于体制外，
体制外是无奈选择。


简言之，能进保险箱，就别待在体制外。
（这是实话）


因为扎心的真实情况是：
年轻人背井离乡到北上广，是被迫的。


为啥有回不去的故乡？
因为故乡工作少。


尤其3线以下城市，
每个县、区、镇甚至是乡，
但凡正常一点的位置，
几乎都是被当地最有势力的家族把持着。


想进来，可以，
找人、打钱。


同志们，这才是现实。
哪有那么多什么为了梦想...
不都是生活所迫。


给你们举个小例子。
前几年我到百度时候，
我妈她朋友问，
你儿子这去哪个单位了啊？
我妈说，去百度了，
朋友问，可以啊，找谁去的啊？
（意为找谁活动、通关系的）
我妈回：没找谁，自己面试的。


简单的对话，
透漏出2种生存法则。
2种生存法则，
这是1线跟非1线的生存环境决定的。
（这个我们以后详表）


而反过来，大城市也有超多不公，
但人口红利伴随而来的是相对公平，
求职的人多，做老板想发财的更多，
所以弱势一方的选择也不会太少。
（我是拿1线跟非1线做的比较）


在体制外，
有个别铁了心当婊子的单位，
但也有还想着立牌坊的单位；


所谓东方不亮西方亮，
中间还有个大月亮，
年轻人反倒背井离乡，方才有条生路。
这才是事实。


群众的眼睛不瞎，
体制内外看的门清；
为什么每年考公、考事业单位只增不减？
为什么春运这么多人？
为何北上广深容纳并抛弃全中国的年轻人，
年轻人依旧往北上广跑？
这看不出来？


话说回来，那些本就在舒适圈的，
你何苦拉人下水？


人家本就在舒适圈，
拉人家离开舒适圈，
你这不有毛病吗？


奉上此类逻辑图，
大意是舒适圈1.0升级到2.0；
能不能升级不知道，
但回不去原有舒适圈是肯定的。
第10张图片 我最看不惯的，就是为了一己私利，给别人洗脑，让人家走出保险箱跑到北上广。


需知，只有资本家才可以大方拥抱未来，
普通人从本质上，从潜意识里，
还是希望稳定。


说白了，只有有资本，才能面对巨变。


咱们聊尖锐一点；
退一万步，就说失业裁员，
咋的，你私企裁员出来的，
大部分都能开店、摆摊、做自媒体？


不见得吧。


咱不要说个例，
咱就说普通人。
君不见疫情过后，
美团、饿了么外卖骑手增加，
有几个是公务员、事业单位出来的？
心里没点逼数吗？


光我们小区的，
我一看很多就是以前的白领同行刚送外卖。
为啥？
有几个都是斯斯文文、皮肤特白，
年纪约30朝上，
做这个懵懵懂懂，
送个外卖看东问西，
不是新手是啥？


综上，如果你有更好的舒适圈，
就待在里面。
横竖都是裁员，
为何不过个几年安稳日子？
省的便宜别人。


要是你这差事清闲，
搞不好真可以搞搞副业，
铺好自己的退路。


很多私企单位996，
根本没空搞副业，
只能全身心扑在工作上，
被裁了、干的不开心就找下家，
也不能做自己的事，
就这么一直循环。


最后，我说句三观不正的话：
旱涝保收，胜过跌宕起伏。


共产党到底是比私企老板靠谱，
毕竟毛爷爷头像，
依旧在天安门上。


-----------没卵用的分割线-----------


谢谢各位知友赏脸，
谢谢，真的谢谢你们！


我看有几位粉丝问我之前被禁的文章，
辛苦你们在为 心上搜下我账号：宝哥胡扯淡
同知乎号。
就能看到很多除了这篇以外，
很多在X乎上被禁或没法通过的文章了。


因为怕被封，所以就不敢多说，
真的谢谢你们给脸，
谢谢！
回复 支持 反对

使用道具 举报

 
8#
脾赤匆被氓 发表于 2021-3-20 06:40:47 | 只看该作者
 
因为越来越多的人认识到了：体制外工作不见得能取得成功，体制内的待遇也不算差。
越来越多的人也意识到了：自己只是一个平凡普通的人。
我在知乎混迹没多久，也算得上是一个中V了，不论黑粉说我是营销号也好，说我是毒鸡汤也罢，如果不是体制内工作越来越被认可，我上哪积攒这六万粉丝，五十万赞同呢！？我从来没买过流量，自动公务员话题下我就能吸引很多流量，这是为何？
无他，因为体制内的工作越来越有吸引力了！！！
我一直认为：
对于普通年轻人来说，最好的工作与出路，就是在二三线城市里当一个小公务员。
你要自命不凡，要去扼住命运的喉咙，快去吧，去拼搏，去奋斗，没人拦着你。你不信我说的不要紧。反正大概率，你过几年就是会后悔的。
我之前写过一个高赞答案，什么样的人适合考公务员呢？
哪种类型的人适合当公务员？那么，为什么对于平凡的我们来说，公务员工作是最好的呢？
因为，公务员的门槛是最低的和考试公平性是最佳的。
哪怕你是一名专科生，可以考公务员吗？可以，但是现在的情况是，大部分市区的岗位不可以，大部分是基层乡镇才会放宽到大专学历。它不看你家庭背景如何，教育背景如何，是专科还是985毕业，只要你专业符合，条件符合，你都可以报考！同样的题目去竞争，谁的分高谁就进面试；而面试的时候是盲面，不会因为你的背景和学历而造成歧视，只看你的发挥。只要你发挥好，成绩好，普通本科生也能击败985的学生。
而你去企业应聘，你的多少份简历不都是石沉大海吗？
考公务员呢？不需要你绩点前多少，不需要你学校是九八五还是双非，更不需要你爸是李刚。你不需要送礼、不需要走后门，200块钱报名费，好好准备考试，你都有机会考上。
所以，你一定要去提升自己的学历。专升本一定要考起来！研究生能念就念一个，出国留学也能拓宽你的视野。提升学历怎么都是一件好事，因为可以去读书，就是一件最幸福的事情。
对于很多地方的市直机关以上的部门，都需要硕士学历，所以考研、或者出国留学获得学历都是很有必要的。
我们知道，稳定的工作的有什么？医生、教师、公务员、银行业、垄断性大国企。医生，不是医学专业的做不了吧，公务员的岗位有很多的却是专业不限；教师，这个准入门槛也比医生低一点，但是你看看现在三线以上城市的市内中小学老师，基本都要求本科或者研究生是师范类专业了，公务员很多岗位是专业不限的；银行从业者，你家里没背景，你能在银行里呆的住吗？垄断性大国企，一般人谁理你的简历？
而公务员，录取的原则就是公平和四海五湖。

公务员是一个什么样的工作呢？
只要一次考试，给你一辈子吃粮的机会。只要你不作，大概率这辈子衣食无忧。没有中年危机，没有下岗风险。表面上看就那么几千块钱一个月，但是公积金是按当地最高比例交，请假方便。还有食堂，有些还有宿舍，这无形中省了多少钱？
特别是经历了2020年的疫情，有什么工作能有体制内香吗？工资照发，奖金不扣，不用担心复工和失业。很多赚钱的个体户，小企业主们，在2020年恐怕都会跌入赤贫吧！？很多人也没法上班，那么老板会不会扣你的奖金呢？体制内发不了大财，但是只要不作死，你就会活的还不错。公务员的隐形福利太多了。
我作为一个在社会上摸爬滚打了几年，稍微有点见识的小公务员，告诉你，公务员工资待遇和福利还是蛮不错的。
其实，在中国的任何一个城市内，公务员的工资和这个市的整体工资情况比，绝对不算低，绝对不是这个城市的低收入者，怎么都能达到中等水平。和知乎上动辄年薪百万的比起来，公务员工资确实不高，但是我们大家扪心自问一下，大家到手工资真的不多吧，公务员工资真的也不低啊！在深圳是个人都年薪20万以上，抱歉，真的很多年轻人一个月税前也没上万。但是深圳公务员年薪30万左右，政法系统接近40万，香不香？你说苏杭经济发达，各种行业也能赚钱，但是别忘了，苏南公务员一年也有差不多30万。而且每年都有，哪个企业能保证每年一定是增长的？中国公司的平均寿命是七年不到啊，大概率都会赶上裁员，不是吗？你在企业996干活，吃饭要自己点外卖，房子要自己租，最重要的事情，你要请假的时候，你看看老板的脸色如何？公务员朝九晚五周末双休，请假的时候，让你知道什么叫社会主义优越性！
下面主要来讲一讲公务员真实的收入水平。谁不是每个月几千块钱了，当然从2000-9000多一个月，中国的公务员都有，从没听说那个发达地区公务员工资月薪2000吧？月薪2000的地方，恐怕都没有互联网企业，程序员最好的工作是网吧的网管吧，还能帮着修修电脑。
但是别忘了，中国国情复杂，公务员不同的系统工资不一样，不同的地域工资不一样，同一地域，因为各种各样的原因，有现实的，有历史遗留的，导致工资也是千差万别。当然如果你对这方面敢兴趣，或者说，如果你对考公务员有兴趣，有困惑，不想踩雷，欢迎来付费咨询。多年人事工作者为你的报考保驾护航。

再来说说一些看不出来的隐形福利：食堂花钱少，早中餐全解决，而且吃的有营养，吃的安全放心。这笔钱，在北上广还有那些二线城市一个月至少节约1500——2000块钱吧！在普通三线城市，一个月至少节约1000吧？更不要说，有些单位都有宿舍哦！一个月两三百块钱哦哦！有些甚至不要钱哦！没有宿舍的还提供公租房、廉租房优先摇号优先住哦！二线城市我举栗子，东北的沈阳吧！沈阳很多单位没有宿舍，但是沈北廉租房能优先摇上号哦！一个月300块钱，住一室一厅50平廉租房，香不香？抚顺、鞍山、营口啥的也都有这种福利。

下面进入举个例子时间，为了防止有不友好的人、杠精、还有逻辑有问题的人来怼。我下面举的是个例没错，但是这些个例里，公务员的生活在当地肯定不算差的，就算工资低一点，也有户口宿舍食堂等等，这几千块钱也是纯到手的。那这些个例肯定不代表全中国的公务员都这么好待遇，那么报考的时候，大家是不是要多关注这些地方呢？当然，我再举一些没那么有钱的栗子。防止某些杠精生事。

中央某部委，985硕士辛苦考进去了，一个月到手工资6k多，年底多发一个月工资，没有年终奖，有宿舍有食堂，东城区集体户口，每月公积金3600。你觉得一个正部级单位，这样工资高吗？这点工资在北京怎么过呢？
但是你知道他们还是公费医疗全报销吗？他们能排队等着分房子吗？在北京分房哟！你知道他们孩子上幼儿园、小学都能给解决不用买学区房吗？

同样中央某部位，某专业院校本科毕业生考进去了，一个月到手5k多，但是驻外补贴多，一年算年薪40来万到手。为什么，远离祖国，长期驻外，才有这么多钱！
一个大学同学，大四毕业考入上海某正厅级单位，进来之后发现，每七天值一个晚班，住在上海郊区，还没宿舍，一年工资加上公积金全算上15、16万。干了两年，愤然辞职，老老实实上船远洋航线烧锅炉，干了四年，现在每月2000多美金。

举一个成都的栗子，举一个南昌的栗子。我本时候的师弟，后来去西南交大读硕士，毕业考公务员进了成都市某区公务员，现在未定职状态，一个月到手4000多一点，公积金2000多，转正了能定四级主任科员，还能长点工资。但是，他们已经上班的同事，就比他早一年的同事，年底能发7、8万的奖金…你没看错，七八万。当然，师弟上班第一次拿工资，还是很讲究的给我发了个66.6的微信大红包感谢一下当年的指导，听人劝吃饱饭，就是这个道理。

我大学同学，本科毕业考了他老家南昌的公务员，一个月到手3600多，年底各种奖，少的年份发6、7万，多的时候发13万多。大家年收入也都十几万，快20万的人呀！如果是政法机关呢！？公安局检察院法院司法局监狱啥的，工资只能更多！
朝九晚五，周末双休，还有休假，这样的工作每年还有十万多的收入。广大的普通人，有这么好的工作吗？
大连市公务员，我就说一点，公积金科员每月差不多4k，香不香？是不是比很多人到手工资还多。。。法院检察院，科员级，就是刚上班的科员，每月公积金5k多！香不香？公积金一年就6万块钱！你觉得年收入能低吗？
第13张图片 武汉的公务员直接晒图了。
第14张图片 还有我想说的是，年轻人，不要害怕挫折和失败。
因为人生不如意，十有八九。失败是我们这一生最长相伴的事情。年轻就是有无限试错的可能。
比如说：
高考失败，我失败了两次；考研失败，这种事，我经历了三次。。。考公失败这种事，我经历四五回。成功不是轻轻松松的。
表白失败，这事从高中到大学，到上班，被无数人发了好人卡。喜欢的人，对我爱答不理。
男生和女生有纯友谊吗？​www.zhihu.com
后来相亲，失败了无数次，遇到了无数的委屈。详情可见：
相亲的时候都遇过什么委屈？​www.zhihu.com但是，最后我还是成功考上了公务员，所以，我想说不论什么，都不要放弃你的信心与信念。做你所想，坚持做下去，终将会成功的。
公务员是什么？那是一个考上之后非常爽的工作啊！我之前有个回答，大家可以参考一下。
考上公务员之后的生活真的很好吗？​www.zhihu.com考公务员失败不可怕，人只要不放弃对未来的信念，终归会走向成功的。
资料可以看这个帖子
生活中有哪些越早明白越好的道理？不要怕什么内卷，越来越多有志青年加入体制内，这不叫内卷，而是报效祖国呀！我们希望越来越多的优秀青年扎根祖国最需要的地方，用青春写下最美的诗篇。
回复 支持 反对

使用道具 举报

 
9#
浅风搁湾 发表于 2021-3-20 06:40:52 | 只看该作者
 
“体制内”和“体制外”各有各的特点，如果是一个相对均衡的模式（换句话说，相同百分位的工作“性价比一样”），那么大致应满足这样的条件：
体制内稳定，但晋升慢、收入低；体制外不稳定，但发展空间大、灵活、收入高。
这也是很多传统上名校精英的认知，90年代的中国社会情况尤其符合这种想象。深圳的民企、上海的外企月薪几千块的时候，浙江广大地区的公务员年薪几千块的比比皆是。
但最近若干年，两个方面的变化，导致了这种“均衡”被彻底打破。（下面列举的数字并非精确，基于我熟悉的区域的情况，别的地方情况不一样的别抬杠）
一个是体制内开始强调“收入向基层倾斜”。打个比方，对于最低级别的科员而言，中央部委一年10万、省直机关一年15万，可能还符合很多人认知中的“公务员铁饭碗+低工资”，市直机关的20万就超过多数传统行业的白领了（加上相对清闲+极度稳定+社会地位高的加持，性价比或曰“吸引力”当然吊打体制外同等待遇工作）。
再往下，区直机关25万、乡镇街道30万，那就是远远超过一般白领、甚至比肩IT大厂的低级别程序员，再加上体制内固有的各种优势，性价比和吸引力简直爆表（2021年省考，杭州某区街道岗位最高竞争比5400:1），以至于很多人压根不相信发达地区的基层公务员有二三十万一年，以至于杭州某区的街道清华北大扎堆能成为大新闻（当然他们是副科职位+正科待遇，比一般科员更高）。事实上，哪怕清华北大，除了少数热门专业、热门行业的大神，多数普通毕业生（尤其是那些本科不是清北的）是很难找到比这个更好的工作的（待遇高的稳定和工作强度比不过，稳定+不累的待遇又远不如）。
所以，知乎上之前热炒的“省委办公厅年薪15万的科员和体制外年薪30万的程序员哪个更好”，答案是不言而喻的。因为年薪30万的程序员，性价比显然不如年薪30万的街道公务员，而后者，如果有遴选到省委办公厅的机会，很多还是愿意去的。
另一个是体制外的变化。
中国经济的一个重要特点，就是“30年的时间走完发达国家100年的路”，所以很多行业，并不是那些平流缓进、小步慢跑式社会的"每代人都有机会”，而是某个“黄金一代”把该行业全生命周期的大部分“红利”都通吃了，新入行的“下线”只有当“红利”的份。这边可以参考答主的另一个回答：
为什么几乎所有大学专业都在劝退？以前大家印象中的那种，所谓“企业里晋升快，公务员晋升慢”，实际上有个隐含信息：为什么同样资质能力、同样运气机遇的两个人，晋升速度相差这么多，莫非后者被领导穿小鞋、刻意打压？
非也。
实际上，排除少数能力特别出众的人，多数人想以远快于一般的速度晋升，很大程度上依赖于一个外部条件：所在的组织持续高速扩张。
过去几十年中国经济的爆发式增长，大量企业的组织生长是非常迅猛的。某设计院，八十年代和九十年代，每年一般只招一二十个人，多则三四十个，少则个位数。但从00年代基建大爆发开始，每年就扩招到一百多个，到了10年前后扩大到200多，到如今国内基建进入“快速饱和、长线萎缩、深度内卷、缓慢出清”了，反而扩大到每年七八百人——“工程师红利”来势汹汹啊。
这种速度的组织生长，对于进入早的人员而言，很容易出头。熬个几年就是核心业务骨干，再干个几年到新开的分舵当领导，升职机会异常丰饶。相较之下，政府部门的编制几乎是被锁死的，所有代际的人都得老老实实地论资排辈，都得慢慢熬。
这个特点，对于早年参加工作的老同志而言，机会显得比企业里小得多，以至于有了“机关晋升慢，企业晋升快”的无厘头式的都市传说；但对于小年轻而言，你的机会和老同志是一样的，而同龄的“红利工程师”比起他们的前辈相比，机会萎缩得可不是一点半点，甚至饭碗的稳定性都大幅下降（很多增量行业，没项目了就是“手停口停”）。
——进一步说，很多企业，不但收入方差远大于体制，而且在时间序列上的机会方差，也远大于编制严格管控、组织规模稳定的体制内。
终上所述，在这个时代，多数普通资质、普通欲望的年轻人，在信息不对称越来越小的背景下，会怎样用脚投票呢？
反映在统计上，2015年浙江省考的竞争比只有21:1，而到了2020年，这个数字直接翻三倍，变成了65:1。
回复 支持 反对

使用道具 举报

 
10#
猫空 发表于 2021-3-20 06:41:08 | 只看该作者
 
根本原因是经济红利衰减，从增量发展进入到存量竞争的阶段。
在经济上升期，你好我好大家好，体制外不缺赚大钱、赚快钱的机会，累点也就累点，但选对行业风口，财富自由不是梦，比如之前的互联网行业、房地产行业。
现在情况发生了变化，蛋糕就这么大，你吃一口，我就没得吃了。大家发现，工作越来越累、相对收入越来越低，有时候干着干着就失业了，然后就没有然后了。
以上是最根本的原因，不是体制内太好，而是市场环境对劳动者太不好。
体制内外的差异具体还有这样一些表现：
1.工资
体制内：每月到手5k，公积金2k，各类补贴1万，年终3万，总收入12万
体制外：每月到手4k（扣除五险一金、税后），公积金500，年终奖3k，总收入6万
2.强度
体制内：正常情况朝九晚五，当然也会有加班连轴转，但一般可调休（核心部门、乡镇街道除外）
体制外：正常情况996007，今天加完班，明天接着加（以一线城市企业为例，小县城可能会轻松很多，但工资2k）
3.保障
体制内：不违法乱纪，终身编制
体制外：不违法乱纪，35岁优化辞退
4.地位
体制内：丈母娘最爱
体制外：统称打工人
...........
以上所说均为一般情况、正常情况，你非要拿公司大老板和乡镇公务员对比，那就是杠。
我本身并不认为年轻人都想进体制内是好事还是坏事，因为，看似这是年轻人自己的选择，实际则是社会环境塑造下不得已的选择，不是主观意愿、更像客观现象。
想进体制内的抓紧进吧，应届毕业生利用好应届身份，社会人宜早不宜迟，内卷的趋势在3—5年内不会有根本改变，为了不被优化，让我们一起呐喊：“进体制，为梦想的工作而窒息！”
回复 支持 反对

使用道具 举报

 
下一页 »
123下一页
返回列表
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

哆啦铜锣烧白金会员

0关注

6粉丝

418帖子

热门图文
热门帖子
排行榜
  • 日
  • 周
  • 月
活跃网友
返回顶部快速回复上一主题下一主题返回列表APP下载手机访问
Copyright © 2016-2028 CTLIVES.COM All Rights Reserved.  西兔生活网  小黑屋| GMT+8, 2024-5-8 14:06