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[问答] 公司没有给员工购买社保，离职后，员工可以要求公司支付经济赔偿金吗？

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公积金睡觉去 发表于 2021-4-21 17:59:10 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
公司没有给员工购买社保，离职后，员工可以要求公司支付经济赔偿金吗？


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沙发
江南小女子 发表于 2021-4-21 17:59:32 | 只看该作者
 
公司没有给员工购买社保，离职后，员工可以要求公司支付经济赔偿金吗？
这又是一个“一句话问题”，就是问题很简单，但存在N多的可辨析的点以及各类不确定性，侧面反映了劳动用工关系的复杂性，我尝试着回答一下
一、大前提：“公司没有给员工购买社保”
1、啥都别说了，用人单位没有为劳动者购买社保，几乎所有的过错都是用人单位的，除非是几个极端的现象。
2、几个极端的现象如下：
（1）入职即离职：入职不满一个月（说不定就几天）社保还没来及办呢，员工就离职了；
（2）员工主动要求不办理社保或客观上无法参保：
①要么是劳动者觉得本身就干不了多长时间，懒得烦了，或者想到账收入高一些，主动要求不缴纳；
②要么是劳动者动机不良，就是憋着“碰瓷”的；
③因为各种原因，上家单位还没有为劳动者退保，导致目前用人单位实际无法参保。
总结：即使是上述的极端现象，劳动者也依旧可以主张，用人单位补缴社保，这个主张无论是在仲裁还是法院，基本都是认可的，因为用人单位给劳动者缴纳社保就是法律要求。
二、过程条件“离职后”，这个离职就很有说法了？！员工以什么理由离职？
1、员工以个人原因提出离职；
2、员工以用人单位未缴纳社保为理由，被迫解除劳动合同；
3、用人单位协商一致解除劳动关系；
4、用人单位主动解除劳动关系。
三、“员工可以要求公司支付经济赔偿金吗？”按照上述所说的理由的理由，分类阐述：
1、公司没有给员工购买社保，员工以个人原因提出离职！员工可以要求公司支付经济赔偿金吗？
（1）赔偿金就别想了，补偿金估计也别想了（补偿金≠赔偿金）
（2）劳动者可以主张，用人单位补缴社保，这个主张无论是在仲裁还是法院，基本都是认可的，因为用人单位给劳动者缴纳社保就是法律要求。
2、公司没有给员工购买社保，劳动者以用人单位未缴纳社保为理由，被迫解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济赔偿金吗？
（1）赔偿金就别想了；
（2）劳动者可以主张，经济补偿金（补偿金≠赔偿金，补偿金参照标准N，不是N+1，不是N+1，不是N+1）
（2）劳动者可以主张，用人单位补缴社保，这个主张无论是在仲裁还是法院，基本都是认可的，因为用人单位给劳动者缴纳社保就是法律要求。
3、公司没有给员工购买社保，用人单位协商一致解除劳动关系，员工可以要求公司支付经济赔偿金吗？
（1）劳资双方都已经协商一致解除劳动合同了，基本上经济补偿金的价码已经谈好了；
（2）要强调一点：
①协商一致解除劳动合同的各类条款中，对于社保的缴纳问题无法协商，即使你协商了，也是无效的。
②哪怕劳资双方“白纸黑字、签字画押”对于社保未缴纳的问题协商达成一致，已经做了补偿。劳动者依旧可以再次主张——用人单位补缴社保。因为用人单位给劳动者缴纳社保就是法律要求，是不允许劳资双方协商的，或者是协商无效的。
③附件：参见我之前的一篇文章。
HR-炼精术士：HR分享：后悔有效—员工签订完协议解除材料后，在社保公积金上反悔了？怎么办？3、公司没有给员工购买社保，用人单位主动解除劳动关系，员工可以要求公司支付经济赔偿金吗？
（1）用人单位主动解除劳动关系，就是我们常说的——开除/劝退/辞退；用人单位主动解除劳动关系分为，合法解除与非法解除；
（2）哪怕是合法解除（比如：劳动者就是严重违反了公司制度，给用人单位造成了严重的损失等等），劳动者依旧可以主张，用人单位补缴社保，这个主张无论是在仲裁还是法院，基本都是认可的，因为用人单位给劳动者缴纳社保就是法律要求。
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板凳
人很小但鬼大 发表于 2021-4-21 18:00:27 | 只看该作者
 
如果你是以单位未缴纳社保离职的话，是可以要求公司支付经济赔偿金的。
下面是相关的法律条文，你可以作为参考：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《劳动合同法》第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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地板
zyu1129 发表于 2021-4-21 18:00:45 | 只看该作者
 
员工以单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，主张经济补偿的，一般会得到劳动仲裁支持。如果员工提出离职时未提及社保问题，离职后再以这个理由要求单位支付经济补偿，恐怕难以得到支持
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5#
catcat 发表于 2021-4-21 18:01:11 | 只看该作者
 
这个问法有些过于笼统，如果题主指的是劳动者因为用人单位拒绝为其缴纳社会保险，因此单方解除劳动合同的情形，那是可以要求公司支付经济补偿金的；
但如果非此情形，例如劳动者签署自愿放弃缴纳社会保险声明，又因用人单位拒绝为其缴纳社保而单方解除劳动合同的，是否可以要求用人单位支付经济补偿金就要结合当地的司法实践情况具体讨论。
法条参考
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
以上，希望可以有所帮助。
第3张图片
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