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[头条] 2021年，各地养老金方案中，工龄价值越高越好？为啥还有人反对呢

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ss贝贝 发表于 2021-6-8 04:30:36 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
人生在世，总为琐事缠绕，无数打工人最盼望的便是早点退休，靠着养老金生活，这不是勤快与懒惰之分，而是心中对自由的向往。
冬去夏来几十载，终于等来了养老金，欢欢喜喜又迎来了养老金的上涨，可随着各地养老金上涨方案的公布，退休人员发现了一个有趣的现象：

有的地方，工龄一分不值，有的地方，工龄贵的要命！
对待工龄的重视程度不同，也引发了网友的热议，有人说，工龄的作用不应该忽视，我们交了40年和交了15年的人，本就应该有所区分才公平。
但还有人发出反对的声音，表示工龄已经在养老金计算中起到了很大的作用，为何还要多涨，岂不是更不公平？工龄价值越高，养老金上涨的方案真的越好吗？
下面【社保精算师】为你深度解析：

2021年，各地养老金方案中，工龄价值越高越好？为啥还有人反对呢 第1张图片

01、挂钩调整是单挂钩好还是双挂钩好？

挂钩调整，显然是为了鼓励多缴费、长缴费所设置，毕竟养老保险的总原则就是多缴多得、长缴多得，假如所有人都上涨同样的钱数，谁还会多缴、长缴呢？
通过梳理2020年和2021年各地的养老金上涨方案，我们发现采用单挂钩模式的地区只有北京和上海，去年的北京方案中，是取消了与养老金水平挂钩，仅仅与工龄挂钩。

2021年，各地养老金方案中，工龄价值越高越好？为啥还有人反对呢 第2张图片


这意味着工龄的价值越来越高，然而，出乎意料的是，并没有引起很大的争议，反而迎来的是更多的夸赞声，因为工龄得到了重视，老百姓更会心安。
而2021年，已经公布的养老金上涨方案中，只有上海市改成了与养老金水平单挂钩的模式，有的人认为这是更公平合理的体现，因为工龄长不能多次享受“红利”。

2021年，各地养老金方案中，工龄价值越高越好？为啥还有人反对呢 第3张图片


也有人表示反对，认为侵害了工龄长的人的“红利”，事实的真相是，上海市虽然取消了与工龄挂钩，但是增加了与养老金水平挂钩的比例，工龄长的人养老金高，依旧可以多涨。
所以，无论单挂钩还是双挂钩，鼓励的人依旧是多缴、长缴的人，这部分人的利益并没有受到损失，不过，对于40年工龄的人，在哪里涨得最多呢？下面一起来了解下。

2021年，各地养老金方案中，工龄价值越高越好？为啥还有人反对呢 第4张图片

02、40年工龄的人，在哪里涨得多

在企事业单位中，能够达到40年工龄的人，意味着男性在20岁之前就参加工作，而这部分人中或是知青下乡、或是参军转业，或是没什么学历，单纯的参加工作时间早，在哪里涨得多呢？

2021年，各地养老金方案中，工龄价值越高越好？为啥还有人反对呢 第5张图片

单单从挂钩调整来看，假如说只有15年工龄，养老金1200元，哪儿涨得最多呢？通过上面表格我们可以简单算出，上海涨36元，宁夏涨50元，新疆涨33元，陕西涨37元，辽宁涨22.7元，河北涨32.04元，河南涨33.06元，江苏涨41.4元。
显然，单从工龄挂钩这一项来看，江苏省涨得多，但是，从挂钩调整两方面之和来看，是宁夏涨得最多，江苏次之，辽宁就显得最不重视工龄了。

2021年，各地养老金方案中，工龄价值越高越好？为啥还有人反对呢 第6张图片


假如说工龄40年，养老金4000元，哪儿涨得最多呢？通过上面表格，可算出上海涨52元，宁夏涨95元，新疆涨145元，陕西涨115元，辽宁涨64元，河北涨93.6元，河南涨95.2元，江苏涨169.5元。
显然，对于40年工龄的人来说，单从工龄挂钩这一项依旧是江苏省涨得多，更关键的是，从挂钩调整两方面之和来说，还是江苏省涨得最多，新疆次之。

2021年，各地养老金方案中，工龄价值越高越好？为啥还有人反对呢 第7张图片

03、工龄价值越高，是否代表着越来越好？

多缴多得、长缴多得，才是社会保险最大的公平，交钱多，领钱多，涨钱多，这个逻辑是符合大众的价值取向，也有利于养老基金的长远发展。
传统意义上的工龄早已被缴费年限所取代，即便工作40年，但是只交了15年社保，那么只能按照缴费年限15年来计算，即便是有人一天都没有工作，但是社保交了30年，那么养老金会按照30年缴费来核算，所以，工龄不过是口中常说的缴费年限的代名词而已。
在各地区的方案中，的确是对工龄的重视程度不同，然而，挂钩调整只是三项调整中的一项，我们还是要总体来看上涨水平，你对江苏的重视工龄的做法怎么看？欢迎留言讨论。


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标签：社保2021年人生在世欢欢喜喜自由的
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lianmin 发表于 2021-6-8 04:31:13 | 只看该作者
 
博士后毕业34岁，60退休，工龄26年，苦读寒窗，要花费很多学费，学费几十万，有的人中学毕业就开始挣钱了，18岁参加工作，60退休工龄42年，好好比比工龄工资，好好比比
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板凳
雨霏花影 发表于 2021-6-8 04:32:03 | 只看该作者
 
只有上海方案真正体现多缴多得、长缴多得，与工龄挂钩只有利于初中毕业参加工作的人员，对高端人才不利。
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地板
加油C好道济 发表于 2021-6-8 04:32:14 | 只看该作者
 
首先要搞清楚，工龄长的和相比工龄少的人，对国家、对社会哪个贡献大？！这个显而易见，勿需讨论了吧。贡献大的难道和没有贡献或者贡献小的应该享受一样的退休福利待遇吗?再说工龄长的和工龄长在职时，缴费也是不可能一样的。效益好的央企和一般或私营企业，缴费绝对是不一样的。所以即使工龄一样的退休，养老金收入是不同的。但是工龄是一样的。毫不夸张的说两位同工龄退休人，退休养老金，相差几百到几千是毫不奇怪的。这样取消工龄计算增加养老金，大家看看是否合理！
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5#
zjba 发表于 2021-6-8 04:32:44 | 只看该作者
 
江苏合理。应该重视工龄。
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6#
中国本溪 发表于 2021-6-8 04:32:57 | 只看该作者
 
定额调整应全国统一，
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7#
名花坊／钟云珍 发表于 2021-6-8 04:33:20 | 只看该作者
 
“多缴多得，长缴多得“合理，但这个原则应在核定完退休金合截止。退休金的涨幅不应延用“多缴、长缴“的原则，因为在核定退休金时已享受了这一原则，至而退休金有一定的差距，有的是倍数级的。退休金的涨幅应基本一样！
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8#
pzs0619 发表于 2021-6-8 04:34:18 | 只看该作者
 
好多人瞎操心，博士后毕业基本上是公务员处级以上，退休金肯定过万，初中毕业进企业退休金二千，怎么能说不如工人高呢，工人即便工龄长十年，每一年加二元，才二十元，多八千与多二十元能一样吗，
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9#
世勋家的桃子i 发表于 2021-6-8 04:35:08 | 只看该作者
 
我认为应取消定额调整，全部按工龄或百分比任意一种方法涨，这样对交费年限多的才合理、公平，因为只要有定额调整，正是交费年限小的涨的多，不合到里，不公平，根据我国的养老金政策来看，应当多得更多，小的更小，想多必须多交费，交四十年以上，在这里我首先声明，我的养老金也不多，但是我还是赞成取消定额调整，完全按工龄和百分比任意一种涨(江苏、上海)。
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10#
山水伞业 发表于 2021-6-8 04:35:42 | 只看该作者
 
说别的都没用！应该考试工龄问题！工作吗？哪有不考虑工龄的？
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