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[职场] 职场：想要得到领导的提拔，能力不是第一，这三点才是关键

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CSOL的BUG 发表于 2021-6-21 04:53:29 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
领导者和员工之间的关系在职场上是相辅相成的。一个领导人有全面的计划和指导，而员工是基础管理者，他们努力工作，朝着自己的目标前进。双方共同努力，妥善处理工作，实现了双赢。
人与人之间讲缘分，工作也讲究默契。只要两个条件都能得到满足，我相信，员工就会对领导的发展起到促进作用。
因此，哪种员工满意领导者？领导想要提拔员工时，不仅要看他的能力，还要看以下几个方面。

职场：想要得到领导的提拔，能力不是第一，这三点才是关键 第1张图片

态度。

美国畅销作家、演说家罗曼·W·皮尔曾出版过一本《态度决定一切》。他指出：态度决定一切，意思是一个人的态度会影响到工作结果。
一个人的工作表现在一定程度上取决于他的工作态度。再能干，再认真，再敷衍了事，再不进取，再难办成大事，即使完成了任务，效果也只是中等。
取而代之的是，努力工作，积极学习。即便他的才干不够，他也不会犯错，而且基本上能取得很好的成绩。
还有一些特殊的人在我们身边。能力强，但态度恶劣，不服从管理，特别是挑战权威，不考虑领导安排，不与同事合作，无论这类员工多好，领导都得不到提升。理由是，谁会把不服从当作左右两臂呢？
领导们需要能够控制的员工，这样他们才有安全感，同时也保证了他们的权力。归根结底，领导鼓励员工寻找能帮助自己的人，而不是违背自己意愿的人。

职场：想要得到领导的提拔，能力不是第一，这三点才是关键 第2张图片

忠诚。

忠诚是员工对公司的认同与态度。我们所说的忠诚，并不是加入一个公司，终生追随一个老板。但当你为本公司工作时，你的忠诚将表现在对老板、对职位的热爱和信任上。
员工忠诚度当然与企业是否具有人情味和企业的大发展阶段有关，如果员工喜欢企业，那么企业自然也会忠诚。反之，如果公司不受欢迎，员工的流动性将增加，忠诚又是什么呢？
所以在这样的环境中，领导者最需要高度忠诚的员工。
假如一个领导想要在公司里立足，让老板看到自己的闪光点，那么他必须找一个志同道合的助手来帮助他的事业发展。此外，没有忠诚的员工，就很难成为通常不会考虑这些人的领导的知己。
假如员工多年来一直追随自己，熟悉自己的工作习惯，知道如何言行一致，认真对待自己的工作，那么领导者就会首先考虑对他们忠诚，提升他们，使他们成为知己。

职场：想要得到领导的提拔，能力不是第一，这三点才是关键 第3张图片

责任。

领导很看好一个员工的前提，是这个员工值得信任，最重要的是，员工让他少操心。举例来说，员工可以确保已安排的工作顺利完成，并且一切都有报告。遇到问题时，他们会提前找到解决办法，然后再走上前去战胜困难。
人的道德品质体现着责任。虽然有人认为“给多少钱，办多大的事”，但如果你是在应付的话，那只会变成机器人。但当员工增强了责任感，就可以完美地完成工作，让领导放心。
试问一下，谁不喜欢这样的员工呢？

职场：想要得到领导的提拔，能力不是第一，这三点才是关键 第4张图片

领导者提升员工，并不只是看他的能力，即使能力再强，他也不具备责任心、忠诚、态度等也会骄傲自满，一般不太受领导喜欢。


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标签：职场同事美国共同努力努力工作
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