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[问答] 企业平均养老金只有2900元，有人提议高于5000的不涨，合理吗？

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77900 10
星轨家的阿蒴 发表于 2021-6-24 02:13:44 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
企业平均养老金只有2900元，有人提议高于5000的不涨，合理吗？


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标签：养老金高于合理平均提议
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沙发
一剑只为孤魂 发表于 2021-6-24 02:14:20 | 只看该作者
 
我认为，企业平均养老金只有2900元，有人提议高于5000元的不涨，合理吗？我认为，这个提议尽管是民间老百姓的动议，并不能代表与完全体现国家主管部门的政策取向与实际意志。但是，这个动议与意见的合理性，却是客观存在的，是否认不了的。

第1张图片



君不见，有著名专家明确承认，我国在养老金分配上，是货真价实的“一支独大”。也就是说，部分退休人员“保基本”的基本养老金，它的实际替代率水平已经高达90以上，这明显高于国际惯例的替代率水平太多，再考虑职业年金的加持与落地到位，这个敏感的养老金替代率水平就更高了。而美国基本养老金的替代率水平仅为38%。

第2张图片



众所周知，我国所构建的多层次、多支柱的养老保险体制机制与制度，是由国家基本养老金，单位补充养老金即职业年金或企业年金，以及个人养老金三大块所组成。过往企业基本养老金的替代率水平是按照58%左右进行顶层设计的，其余部分与预留空间，是属于并预留给第二大与第三大支柱的。

第3张图片



总之，全国企业退休人员的平均基本养老金，2020年仅仅达到2900元左右，应该说这个平均水平是明显偏低太多的。据此，民间老百姓动议养老金高于5000元以上的不涨，也就是通过“控高提低”手段，让“保基本”的目标与任务落到实处，让基本养老金回归保障退休后的基本生活，这才是符合基本养老金的根本宗旨和法定内涵的，也是养老并轨改革的题中应有之义。
感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

第4张图片
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板凳
zzp2422512 发表于 2021-6-24 02:14:26 | 只看该作者
 
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业单位平均养老金只有2900元，有人提出高于5000元的个人不再增长合理吗？之前其实就有人提出这样的设想，当然是不合理的，因为毕竟他们能够享受到一个更高的养老金，这是由于他们平时在参加社保的过程中。肯定是拥有一个较高的累计缴费年限，同时也拥有了一个较大化的平均缴费指数，那么才能够得到一个更高养老金的收入。
也就是说自己的养老金待遇，是通过自己缴纳社保得来的。那么获得一个更高的待遇水平这是很正常的，不能够因为他们的待遇水平高而停止养老金的调整，那么这肯定是不公平的，所以说这样的想法是好的，因为以这样的方式可以缩小退休人员养老金待遇之间的差距，但是是非常不公平合理的，因为这样一来的话会打消很多积极参加社保人群的积极性，所以说会造成一定的后果。
我们能够适当的缩小养老金待遇高低之间的差距，其实通过每一年养老金调整办法当中也可以体现的出来，比如说适当的提高，定额调整，适当的降低，挂钩调整都是可以的，当我们看到企业单位退休金仅仅只有2900块钱，那么比起全口径的退休金3000 200块钱还是有一定的差距，这也就说明了机关事业单位和公务员单位之间对比企业单位还是有一定的差距，所以说我们想要获得一个更高的养老金，并不能够通过这样的方式去解决，而是要通过自身去多交纳社保，以此来获得更高的养老金收入。
感谢阅读，请加我的关注。
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地板
小小好友 发表于 2021-6-24 02:14:47 | 只看该作者
 
是这样的，企业退休人员的人均养老金水平达到了2900元，而大部分的人养老金仍然是在2000元以内的，因此有人提出对于养老金高于5000元的人，不应该再上涨养老金了，不然差距会越来越大。那么这样的建议可行吗？
我们知道，在办理养老退休手续后，所有的退休人员都是会参与养老金的上调的，这跟养老金水平没有关系，而是每个人都能公平参与的权益。至于说养老金的高低，本来就跟个人的缴费水平、缴费年限等密切相关，不能因为养老金水平高，就不让上涨养老金了，这样无疑是非常不公平的。
其次，如果因为养老金高，就不能上涨养老金了，这也会打击参保人员的积极性，相信大家也不会主动去提高个人的缴费水平，这样对于社保基金的稳健运行也会有影响。
对于养老金水平高的人，在养老金调整方面，其实可以参考一下北京等地的做法，比如说今年北京的养老金调整方案，养老金低于5786元，可以增加55元；养老金高于5786元的，则增加20元。这样的做法，个人觉得更加现实一些，而不是一刀切，直接让养老金高的人，不涨了。
@社保当家，感谢你的阅读。
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5#
zhangqiwei 发表于 2021-6-24 02:15:31 | 只看该作者
 
不合理！我们每个人的养老金标准不是自己能决定的，是所在地社保局依据企业及个人扣缴年限和扣缴比率情况，并依据所在地区上年社会平均工资等相关因素核定的养老金，就养老金而言，每一个个体没有必然联系，也没有侵占关系，也就是说别人的5000元与你的2900元没有关联关系，因此你涨养金不能限制别人涨，涨多涨少是当地社保部门考虑的事，无须你来越俎代庖！
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6#
梦雪の飞 发表于 2021-6-24 02:16:14 | 只看该作者
 
现在低养老金人员普遍有养老金是国家发的的思想。其实当前的养老金并不是国家发的，而是各自上班时自已交费买了养老保险才能拿到养老金。而各自养老金的多少是由社保局根据你在社保局的缴费余额按照全国统一的养老金计算公式，精确核算出你的养老金。这样充分体现多缴多得，少缴少得，不缴没有的原则。这样才能调动每个人缴费的积极性。现在发养老金是采用现收现支的办法，就是收到在职职工买养老保险的钱用来发退休人员的养老金。当前从全国来平衡考虑，当前还是收支略有剩余。国家并没有拨钱给退休人员发养老金。
现在只所以会出现收支平衡还略有剩余的现象。主要是发放养老金充分体现了多缴多得的原则。才充分调动了全国在职职工缴费买养老保险的积极性。
而现在有部分低养老金人员，提出什么5千以上养老金人员不让涨工资。而让低养老金人员多涨养老金。要达到逐步养老金拉平的目的。这种想法没有错，谁都想多拿点养老金。但你这种想法违避了多缴多得的原则。因为涨工资的钱也是涨他们当年徼费存在社保局的利息钱。并不是国家拨钱给退休人员涨养老金。涨养老金也是涨自己的钱。因此涨养老金也要体现多缴多得。不可能不让5千以上的养老金人员涨养老金。从2021年全国涨养老金的方案中也没有哪个省市的方案规定不让5千以上的涨养老金。说明不让5千以上的人涨养老金的想法不符合多缴多得的原到，不会采纳。也就是不让高养老金人员涨养老金，而让低养老金人员多涨，要逐步拉平养老金的想法违避了多缴多得的原则。基本上不会实施。
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7#
抽水组Y安少 发表于 2021-6-24 02:16:22 | 只看该作者
 
要的！照近年调整百分比，就是5000不涨十年，2900的也还达不到[流泪]！何况5千以上甚至上万的多已即得利益了多年[灵光一闪]。
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8#
jdjd2010 发表于 2021-6-24 02:17:01 | 只看该作者
 
此提议无知，违法，愚蠢！企业低应和事业并轨计平均金后再按百分比调涨，这样企业人可达平5000元基数上加退休金！国务院如不考虑企退人诉求？等于大家放屁无用！
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9#
我来自湛吴 发表于 2021-6-24 02:17:20 | 只看该作者
 
只见有人呼吁少的多涨，没见着谁说愿意多干少拿钱的，为什么？
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10#
a13097088 发表于 2021-6-24 02:17:41 | 只看该作者
 
如果物价不涨，退休金可以不涨。退休金涨幅，应等于上一年消费上涨幅度。
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