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[职场] 如何打造职场护城河

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lei8298 发表于 2021-7-13 09:26:44 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
如何打造职场护城河 第1张图片



做投资的朋友，应该都听说过护城河这个词。


讲的就是一家企业如何依托自己独有的资源和优势，来保护自己的长期竞争领先地位和获取丰厚的利润。


投资大师巴菲特提出了护城河的概念，著名评级机构晨星公司证券分析部主管帕特·多尔西首创性地对巴菲特的“经济护城河”理论进行了系统性阐述，提出企业的护城河有以下几点：
无形资产、转换成本、网络效应、成本优势。


无形资产
包括两种：一是政府特许权。比如金融公司牌照、烟草/盐业公司专营权等。二是市场品牌，比如茅台、云南白药。


转换成本
当用户习惯了使用了某项产品或服务后，如果要转去其他竞争对手，会造成很多不便，带来极高的转换成本。一家公司能让客户不选择竞争对手的产品或服务，那么它就拥有自己的转换成本。


网络效应
产品使用的人越多，其服务或者产品的价值就越大。比如微信、领英，越多人使用它，价值就越大。


成本优势
企业能够以比竞争对手更低的成本制造产品或者提供服务。它主要来源于四个方面：低成本的资源、低成本的流程优势、更优越的地理位置、自然垄断等。


作为职场人，每个人都是自己的CEO，我们每个人也可以把自己作为一家企业来看待，借鉴投资领域的护城河理论，什么是职场中的护城河呢？职场人如何打造自己的护城河，来使得自己在职场中保持强有力而持续的竞争力呢？


我认为，参照护城河理论，职场人的护城河可以有以下几个方面：


一、个人品牌


“个人品牌”（Brand You）的概念在上世纪90年代末由汤姆·彼得斯（Tom Peters）首次提出，他认为，21世纪的工作生存法则，就是建立个人品牌。今天“个人品牌”或许比以往任何时候都更具有影响力。


怎么建立个人品牌呢？


有以下几点可以去尝试和努力：


1. 通过自我分析，找到个人的自我品牌定位


就是你希望别人一提到你，就会联想到什么印象。


在大家的印象里，你是公司里面的PPT高手还是销售冠军？你是做大分子药物研发的专家还是做AI制药领域的顶尖算法工程师？


2. 有意识的进行个人品牌打造和宣传


酒香也怕巷子深，要有意识的进行个人品牌宣传，通过到专业期刊发表文章、行业论坛发表演讲、出版专业作品、建立个人网站、在专业网站开设专栏、开设自媒体账号等等形式，把自己的个人品牌进行传播。


医学水平差不多的两个医生，大部分的选择是找名气更大的人就诊，于是这个大夫就可以产生马太效应，收入更高—有更多的学术研究机会和资源—更高的学术水平，差距就会越拉越大。两个人在职场上的求职竞争力也会有很大差距，一个很可能是不断有好的工作机会找上门，一个是无人问津。


3. 保持品牌的一致性


个人品牌定位确定后，就要保持稳定性，无论是外在形象还是内在均尽量保持一致，并且要不断的强化自己个人品牌特点。


乔布斯标志性的黑色体恤和牛仔裤造型深入人心，这是外在的一致性；


提起范伟，大家往往会心一笑，这是他长期塑造搞笑角色产生的内在一致性。


4. 头部企业和平台的背书
找工作尤其是初入职场的人，尽量争取进入行业黄埔军校的机会，不要太在乎钱，优秀平台带给你的是一生受用不尽的资源和网络，好企业的工作经历甚至比好大学能让个人学习更多东西。


在人才市场上，知名企业出来的人也是市场上的抢手货。


名企出来的人创业，也容易被投资机构青睐。


二、独特的职场竞争力


人在职场，凡是有上进心的职场人士都会去有意识的提升职场竞争力，磨炼自己的职业技能，所以，要在具备岗位常规职业能力之外，还要有意识的去打造差异化的竞争力，塑造差异化竞争优势，创造出不可替代的附加值，也是在提高你在职场上的替代成本。


可以从以下几点提升自己在职场的替代成本，塑造差异化竞争力：


1. 需要选择做复利的事情，形成长期的事业，以便取得自我实现的最大价值，同时也将中年危机的风险降到了最低。


有复利的事情包括职业的选择，要有意识的选择“越老越值钱”的岗位，比如医生、律师、财务等工作，少选择吃青春饭或者单纯消耗性的工作和容易被机器替代的工作。


有复利效应的事情还有比如可以在工作之余总结经验，写成文章发表或者出版专著，这样就可以持续产生版权收入。


2. 勇于做减法，聚焦自己最擅长的领域，持续深耕


人的精力是有限的，现在各种外界的干扰和选择机会也很多，如果不能明智的做出选择，就会分散注意力，难以产生聚焦效应，和那些专注深耕的人就会逐渐拉开差距。


只有不断深耕，才能打造出真正的专业优势，你的真正的专业优势，不仅会成为外行切入到这个行业的护城河，也会成为同一个领域内竞争者之间的护城河。


3. 形成自己独特的工作风格和做事的方法论


是一年的经验重复用十年，还是时时都有提升，让人有“士别三日，刮目相看”之感？


做工作是局限于一隅，还是能关注全局？能否跳出部门，看到企业、行业？


有了系统的方法论，不仅可以大大提升自己的工作效率，而且可以在跳槽时形成可迁移能力，所谓一通百通。


这就要求在平时的工作中要多总结、多思考。


三、优质的人脉网络


重要的不是你是谁，而是你认识谁。人脉的重要性不言而喻。


优质人脉关系的作用我归纳为以下三点：


情感湾、智囊团、加油站


情感湾
马克思讲：“人是社会关系的总和”，在这个世界上，真正能做到“躲进小楼成一统，管他春夏与秋冬”的毕竟是极少数。
人在江湖飘，哪能不挨刀？受了委屈，有了不满，需要找人来倾诉，寻求情感的慰藉，人脉网络给你提供情感支持，在“桃李春风一杯酒”的温暖友情里化解消融你的职场恩怨。


智囊团
你有一个苹果，我有一个苹果，交换后还是每人一个苹果；
你有一个好想法，我有一个好想法，交流后每个人就有两个好想法。
在职场上，我们需要拥有自己的智囊团，帮着解疑释惑，指点迷津，我们既要踏实埋头苦干，又要适时寻求智力支持，寻求高人指点。
有人讲：苦干十年，不如明师一点。智囊团的巨大作用可见一斑。


加油站
商业哲学家吉米·罗恩曾说过：“你是你最常接触的五个人的平均值。”所以老夫子教诲我们找朋友时的标准是：无友不如己者（《论语.学而》），就是要找比自己强的人做朋友，在和朋友交流中学习提升，被好友夹持着前进，不进步你都不好意思。
当然，现在各种圈子盛行，经常看到MBA互助圈发布的各种商机信息，这也是一种加油站的表现形式。


经营人脉网络的方法很多，这方面的书籍也很多，我就不展开讲了。
推荐几本我认为优秀的书籍供选择阅读：
《人脉：构建人际网络，拓展商业机会的行动指南》 作者：希瑟.汤森德
《如何结交比你更优秀的人》 作者：康妮
《人性的弱点》 作者：戴尔.卡耐基


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标签：职场证券分析公司证券评级机构晨星公司
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