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[头条] 40多岁进入民企，60岁退休，没有社保，企业是否应该给予补偿？

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lady1210 发表于 2021-7-18 04:38:59 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
40多岁进入了一家民营企业单位，一直在这家民营企业单位工作，但是作为这家工作单位来说，始终没有为我们交纳社保待遇，自己到达法定退休年龄60周岁的时候才意识到，没有缴纳社保就不能够按月领取养老金的待遇，而此时如果说自己再去想缴纳社保，已经是为11万，这种情况下，是否可以要求自己的原工作单位，来进行一定的经济补偿呢？
实际上发生这样的情况，在过去是屡见不鲜，当然在我身边的朋友就听说了这样的一则真实案例。由于民营企业单位本身就是给老板打工的，那么老板为了最大程度提高自己的经营利润，往往他不惜违反劳动合同法的规定，不去给员工缴纳社保，那么这种情况下员工虽然说一直在企业里工作，但是由于一直没有参加社保，而最终导致的结果就是即便到达法定退休年龄，也无法享受到养老金的待遇，这在一些中小型民营企业单位是比较常见的。

40多岁进入民企，60岁退休，没有社保，企业是否应该给予补偿？ 第1张图片


而且在2018年社保税改以前，也是非常常见的。所以说我通过自己的朋友了解到的，这则真实案例就是一名40多岁的下岗职工，由于他以前国有企业单位下岗以后，那么在这个民营企业单位一直没有交纳社保，将近20年的时间，最终导致自己的累计缴费年限不足15年，而不能够办理退休的真实案例。
那么这种情况下我们能不能通过劳动仲裁或者说劳动监察的方式来申请和处理呢？实际上到达这个年龄阶段，你不可能再去要求自己的原工作单位缴纳社保对自己的影响可以说是微乎其微，当然你不足15年的累计缴费年限，你还要满足15年以上才可以办理退休。所以说对于个人的影响就是你必须要延迟退休，如果说你相差的年限比较多，那么你很有可能会延迟5年以上才能够办理退休。

40多岁进入民企，60岁退休，没有社保，企业是否应该给予补偿？ 第2张图片


对于有相当一部分的人群，干脆他就没有建立这个城镇职工养老保险的人群，那么我个人建议就不用去建立职工养老保险了，因为15年的交费在很多地区，它也是不允许在法定退休年龄之后去建立相关的社保账户，你只能够去参加城乡居民养老保险，然后一次性补缴完成15年的费用，可以按月领取居民养老金的待遇，当然这个居民养老金是比较低的，所以说我们是否选择参加城乡居民养老保险，要根据自身的实际情况经济条件去决定。
但基本上这个问题通过原工作单位要求来进行补缴或者说履行合同之内的义务是很困难的一件事情，根据我朋友所叙述的这样的一个真实案例，最终这个事情是不了了之，无论你是通过劳动监察也好还是通过劳动仲裁也好，都是有一定的时效限制，而且本身不交纳社保，这样的情形法院是不予直接受理的，所以说最终的结果就是不了了之，那么我朋友的说法就是，这名员工只能够自己咽下苦果，然后自费全额去缴纳所相差的社保待遇。

40多岁进入民企，60岁退休，没有社保，企业是否应该给予补偿？ 第3张图片


感谢阅读，每天讲讲退休知识那件事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。



#你以后会选择什么养老方式##你支持养儿防老，还是社保养老##逐步提高领取基本养老金最低缴费年限#
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）


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标签：社保法定退休年龄民营企业企业单位的时候
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