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[职场] 职场话题｜刚入职时领导迟迟不安排实质性工作，是被边缘化了吗

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御龙王海鲜 发表于 2021-7-20 00:18:53 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
摘要：刚入职，领导不安排实证性的工作，我该怎么办？

职场话题｜刚入职时领导迟迟不安排实质性工作，是被边缘化了吗 第1张图片


转眼间，00后也已经陆续走出象牙塔、步入职场。在走进职场后，都会遇到这样的问题：就是刚进公司后，大家还不熟悉你，领导也不会把特别重要的任务交给你，你会显得特别的清闲，感觉一来就有种被边缘化。那么，遇到这一情况，已经久经职场的前辈们是如何分析这一问题的？

观点一

不是边缘化，而是一种考察

新入职的员工，在一个崭新的工作环境中，往往比较敏感，因此当感觉到自己的工作状态与周围的同事不同时，会认为自己是被边缘化。但实际上，在有过跳槽经历的职场人士看来，这种感受往往并不是真实的。可以确认的是，刚入职，领导迟迟不安排实证性的工作给你，并不表示新人被边缘化，相反，这是一种考察，给你和公司一个相互了解的时间。

“以我过往的经验，新人一般刚去不会安排实质性工作的，先熟悉一下环境是正常的，给你和单位一个相互了解的时间。”职场人小张表示，你刚去不熟悉业务，领导也不会太放心让你做什么。这个时候你就要利用这段时间，熟悉一下同事领导，通过与他们的交流融入进去，了解业务，主动帮助同事做着简单的协助性的工作。

“我认为这也是对你考验的一段时间吧。”要珍惜一切了解公司、部门和同事的机会。

观点二

做好“小事”，赢得领导的信任

在有经验的职场人看来，刚入职的新人，在遇到上述情况，首先要摆正的，是自己对这一情况的心态，并利用这段时间学习并适应你已经进入的职场环境。那么接下来要思考的，就是领导为何不安排实质性工作给你？他们认为，这背后的实质原因是：领导还没有看到你的能力。

他们认为，领导一般也不会故意不把重要的工作分配给你，但是他没有和你有过任何的合作，对你的信任还没有建立起来，也还没有看到你的优势，所以他不会轻易地把重要的任务直接地分配给你。因为领导也有业绩的压力，如果重要任务给一个他不了解的人，一旦搞砸了，他也会要一起背锅。所以领导不会去冒这种风险。

领导一般会先将一些简单的小任务交给你做做看，试探一下你的工作能力。这些简单的小任务可能从最基础的跑腿、打印、整理文件开始，所以你一定不要去在做这些小事的时候就表现得极其不耐烦，觉得自己是“干大事的人”，不屑于做这些小事情。如果是这样，领导就无法一步一步对你建立起来信任，反而可能因为你连小事都做不好而怀疑你的真实水平。

因此，一定要把一开始领导交给你的小任务一点点做好了，多请示，多汇报，多露脸，这样领导会看到你的，慢慢地拿一些更高阶的任务来给你做，新人才会有机会不断地展现自己的能力。

观点三

不要凡事都被动等安排

需要时间适应、不知道你的真实能力……在新人刚入职时，这些都会是领导不安排实质工作的客观原因，但职场前辈们也指出，无论是新人，还是老员工，凡事都被动等着上级安排，那就是新人需要自我审视的主观因素。

“刚入职的时候，我其实已经知道自己该做什么了，因为在面试的过程中，我就已经明确了如果自己入职的时候，需要负责哪一个方面，在得到明确的回复后，我才能决定自己如果进来这家公司工作，是否与预期相匹配。”从事投行的刘小姐指出，可能刚入职一个月都是在熟悉公司的文化、认人、培训、交接等等，但在这个阶段过了之后，了解自己接下来要做什么，她认为同样非常重要。

比如你自己要能确定自己一天到底该做什么的。给自己制定一个周工作安排计划，然后再进行拆分，看你周一要做什么，周二要完成什么，时间节点是什么，然后这些统统都可以发给领导看。如果领导认为你的计划有问题，那自然会给你交流看法，这样也是一种沟通，如果领导认为你的规划没有太大的问题，那自然是最好，这也代表你思考的方向与他的方向一致。

再比如，你对部门工作非常了解，挑出其中你现阶段就可以做的好的一环，并且这一环是可以独立完成的，去跟领导沟通，表示你可以做好这项工作，是否可以让你为团队分担工作。

刘小姐认为，无论是新人还是老员工，主动是每个人都需要具备的东西，尤其在竞争激烈的职场环境中。

观点四

保持“灵敏度”，寻觅突破良机

作为刚刚离开学校进入职场的“新鲜血液”，事实上被用人单位相中的一个重要原因，就是起到弥补某块短板、或看重你的学习能力，所以面对短期内没被“重要”，一定要保持“灵敏度”。

这个“灵敏度”一方面是指对新技术、新技能的灵敏。例如公司要启用某一款新的办公软件了，职场新人完全可以凭借接受新知识能力强的特点，早学习、多使用，成为掌握这款软件的“高手”。这样做一方面能够便于自己工作，另一方面也能通过指导、帮助同事，融入新的集体。

而“灵敏度”的另一方面是能够在业务环节，关注到所在用人单位的需求。比方说现在许多企业都在推广和营销上，希望从短视频、直播方面获得突破，但是这一领域新技术多、应用场景复杂。职场新人完全可以在这方面抓住企业的需求，主动“出击”，承担一些具有创新型的工作，让用人单位看到你的活力和冲劲，从而赢得信任。

来源：劳动观察

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职场话题｜刚入职时领导迟迟不安排实质性工作，是被边缘化了吗 第2张图片



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