日常 生活中，你遇没遇到过不经同意，就乱翻东西的“熊孩子”？甚至还会把你的东西据为己有，是不是非常讨厌又无可奈何？
如果这种状况放在职场中，有一个同事，介入你的工作范围，侵占你的工作成果，还随意打断你的工作进度，这种没有“边界感”的行为，是不是很令人抓狂。
那么，作为职场人，遇到这种同事怎么办？难道只能远离吗？
一、树立自我边界意识
职场上我们会遇到形形色色的人，很多时候因为你自己没有边界意识，才会让别人有机可乘，所以要树立合理的、正确的自我边界意识，才能保护自己的利益不被侵犯。
有的人只是天然的没有边界感，这可能与他的成长环境有关。可能在一些小事上对你造成一定困扰，比如：不经你同意，随意用你的护手霜、纸巾等私人物品。
有的人却是有目的的没有边界感，为了谋求个人利益最大化，达到升职加薪的目的。私自占用你的工作成果，打压你、压榨你。
面对这种情况，我们首先要保持自己的职业底线和职业道德，不必采取过激手段，以免造成不良影响。但也不必忍气吞声，任人宰割、要学会保护好个人的工作成果不被窃取。
在日常的工作中，我们要适当地表达自己的立场和边界感，有意识的保障自己的权益。这样其他人才不会随意地介入到你的工作中，和你保持适度的距离。
二、加强自我防范意识
职场如战场，前一秒还亲密的伙伴儿下一秒就可能变为竞争对手。为了防止没“边界感”的人，给你的工作带来麻烦，侵占你的工作成果，要有意识的进行防范。
比如：在工作领域内，给你的办公电脑设置密码，以防止有人私自打开你的电脑，窃取你的工作成果。为了防止被他人知晓，还要定期更换一下密码；工作中比较重要的项目信息资料要给文件加锁，以免被有心之人窃取关键信息；在发布工作结果的时候，也要标注个人标签，以免被窃取成果……
俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无”。即便你只想专心做好工作，但是对方并不一定会这样想。没有“边界感”的人，也并不觉得这样做存在什么问题，可能最后还会埋怨你，是你自己没设密码。
所以，作为工作信息和成果的拥有者，要加强自我防范意识，以免利益受损，这是作为一个职场人应该具备的工作习惯和意识。
三、提升自我核心竞争力
职场上这样“无边界”的人不在少数，除了加强自我边界意识和自我防范意识，最有效的办法还是提升自身的竞争力。
真正能够笑到最后的人，往往靠的还是真本领。即便一次两次地打扰别人的工作，占用他人的成果，也不能一直依托这种方式，领导、同事眼明心亮，都看在眼里记在心里。
所以，无论是被“无边界”同事打扰的一方，还是这类“无边界”意识的职场人自身，熟练掌握业务能力，靠自身实力取得工作成果，带着真材实料面对职场竞争才是关键。
否则，你挤走一个“惹不起躲得起”的人，不代表你会一直这么幸运，工作还是要靠实力说话。
四、善于团结一切力量
职场不是单打独斗的地方，“无边界”的人就是利用你的弱点，才能毫无顾忌地侵犯你的工作领域，对你指手画脚。所以，除了自我意识的觉醒，还要团结周边一切可以团结的力量。
比如：你的同事可能也有受这样人打扰过的经历，只不过都选择了“忍一时风平浪静”，这个时候你们可以团结起来。
在面对领导的时候，要及时地汇报工作成果。一方面可以确保工作成果不被侵占，另一方面也可以让领导掌握你的工作进度和成果。
五、远离“无边界”意识的人
职场中，有竞争是很正常的事情，良性的竞争可以促进彼此的进步，恶性的竞争往往会两败俱伤。一旦出现触及底线的事情，坚决表明态度，不给他进一步侵犯你的可能性。
为了生活打拼的“打工人”都不容易，但是争取自己的既得利益，能够被理解。前提一定要遵守职业道德和底线，以免成为大家都躲避的人。因小失大，得不偿失。
上一篇：怎样理解：旅行，是心灵的阅读，阅读，是心灵的旅行？
下一篇：骑脸输出？剑网三“轰炸”半个游戏圈，1000多万人都被镇住了 | 
窥视卡
雷达卡
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
照妖镜