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[职场] 职场约定俗成：事儿越大文字越少

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忧郁的痛 发表于 2021-8-6 05:13:32 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
老大面无表情，走进会议室，重重地将一沓数据表摔在秘书面前，转身离开。
入职已经两年的董助，早已熟悉了总经理的工作习惯，她将数据表静静地收起来，将电子版数据投影打到前面。
职场反其道而行，原来如是。
约定俗成的是，事越大字越少；越是到困境，有用的话越少。
年轻人刚入职，摸不着头脑。开会的时候，越是被骂得狗血喷头的，被老大提拔得越快，因为那完全是杀鸡给猴看。
如同刘国梁狠批张继科乒乓界最不缺的就是冠军，如果你看不懂，那么在职场一定是一脚深一脚浅的。
看公司的文件，字越多的往往越不重要，大多是培训类文件，或者流程类型的文件。职场的事儿，必须从文字里品。

职场约定俗成：事儿越大文字越少 第1张图片

一旦出现言简意赅的纪要或者文件，那么意味着有重要的人事变动，或者重要的惩处文件出台，或者有需要酝酿的事出现了，一定要扯长脖子细看每个字背后的意味。
比如任免文件，一定要阅知任免的授权部分，在企业管理中才不会踩雷。
职场是将复杂的事情简单化，如果一个企业的流程在直线与扁平管理中乱舞，那么一定出现多元化的问题了。
出台一个文件的时间签核、流转、会签的时间越长，说明企业管理的问题越多。
换言之，判断一个企业的总办权限，便可从文件下发的速度及审核事项流转速度进行，一个岗位的管理态度藏在效率里。
在一个股东众多的公司级会议之后，写一个长长的会议纪要十分简单，但发布一个短小精悍的会议纪要十分艰难 。
因为矛盾突出而避重就轻的太多，一个会议纪要的角度与措辞在签转之后极容易变得面目全非。

职场约定俗成：事儿越大文字越少 第2张图片

#职场#最怕的是，懂得的太多，做的人太少；看的人太多，写的人太少；会下指手画脚的太多，会上针锋相对的太少。
职场最怕的是，马后炮太多，马前卒太少；培训师太多，执行者太少；小汇报的太多，写战略分析的太少。
职场最怕的是，聊闲者太多，聊事的太少；发现问题的太多，解决问题的太少；拆台的太多，搭台的太少。
年轻人特别反感自己的上司拖、拉、拽或者喋喋不休，事实上最值得担心的却不是这些。
如果直属上级开始一叹、二看、三判断的时候，不怕领导找麻烦，只怕领导一声不吭地埋人挖坑儿重招人。
有些下属没心思把事情做好，天天琢磨换领导。而职场的大实话是，领导年年变却是老太太过年一年不如一年，换领导的诸多不适应更是会让员工头大如牛。
职场约定俗成太多，不同个性不同体系不同工作习惯的人思考问题角度、方式各有不同，还要区别以待，真非三言两语可以道明的……


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标签：职场约定俗成面无表情总经理会议室
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