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[职场] 在职场，年薪居然有这么多猫腻，这背后的真相耐人寻味

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灬君已陌路 发表于 2021-8-8 07:40:08 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
我有一个朋友，最近觉得自己被骗了，原因就在自己的工资上，怎么说呢？他在面试的时候，公司告诉他，公司实行年薪制，年薪12万，我朋友一听，年薪12万，那这样算下来，一个月怎么也有1万，还挺不错的，结果一发工资傻眼了，第一个月才发了8000，离一万还差2000呢？这2000去哪了？被公司私吞了？
那年薪制到底是怎么回事？薪酬从月到年之后会有哪些猫腻呢？我们一起来聊一聊。
首先说一下，年薪制最初是给那些职业经理人和高级管理人员设置的。这些人的工作，通常情况下比较辛苦，薪酬起伏比较，公司在算这些人的薪酬时，每个月算一次太麻烦，所以有了年薪制的概念。这也是年薪制的本意和起源。
但是，年薪制在实行的过程中出现了变异，也就是通俗所说的再利用原理，导致现在的职场，年薪制已遍布各类员工和岗位，可谓是遍地开花。那么，年薪制现在的种类都是有哪些呢？
第一种：月薪加额外薪
这种情况下，年薪和月薪没什么区别，直白点就是，你的月工资乘以12，再加上你的年终奖，这个年终奖有可能就是你一个月或者两个月的工资。这种年薪制真的只是一个赶时髦，与传统意义上的月薪没有区别。
第二种：修饰性年薪
从字面的意思就可以看出来，就是公司觉得工资太低，说出来不好看，如果只说月薪可能连人都招不到，说以说成年薪会显得好看些，放到市场上也会增强在职场的一个竞争力。
第三种：平均考核年薪
这种计算方式，年薪的起伏就会比较大了，它和你年底的考核有关系。什么意思呢？例如你年薪12万，算下来每个月能拿一万，但是公司不会一下子发完，可能会扣个2000左右等年底考核发放，如果年底考核合格，那么，这些工资会如实的发到你手里，但是如果不合格，有可能你只能得到，这些工资的百分之八十。反过来，如果你足够优秀，有可能你得到的是百分之一百二。所以说，这种年薪的起伏是最大的。
第四种：拖欠式年薪
这种主要是以年薪做托词，拒接每个月向员工发放薪水，实际上是混淆了年薪的概念。劳动法规定，工资当以货币的形式，每月向劳动者发布，所以碰到以上情况要记得多长个心眼。
所以，当我们找工作的时候，听到年薪制一定要多留心，最好和面试官确定好薪水发放的一个基本原则，考核规则和构成等，这样会使你在薪水这块少踩坑。
你遇到过哪些关于薪水的坑？欢迎在评论区留言。
我是倾囊相助，关注我，分享更多职场小知识。


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标签：职场面试我有一个朋友一个朋友耐人寻味
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