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[职场] 职场中，哪些坑是不能忍的

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昨日骂你是好心 发表于 2021-8-9 18:58:42 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
劳动合同作为用人单位与个人之间具有法律效益的凭证，里面有很多细节不得不去注意！

职场中，哪些坑是不能忍的 第1张图片

首先第一点就是许多大学生面临的就业问题，劳动合同与劳动协议的区别很大，只有签订了劳动合同，才能证明你是该企业的合法劳动者，才能享受《劳动法》的权益。如果没有签订劳动合同，后期与企业发生劳动纠纷的时候，则你要花费很大的力气证明你与企业的劳动关系，还不一定能成功，这一点的话但凡一个企业一定会把合同的东西研究的很透，有些细节或者我们对于《劳动法》不是很了解的话很容易就"入坑"了。
再就是一点，加班费的约定。现在基本上加班已经是生活的常态，公司也鼓励加班，拿着那些所谓的"成长"、"成功"来鼓吹"加班风"，还有一种就是下班之后要开会，一开开两三个小时，这就是在占用我们自己的时间，我们还是敢怒不敢言。

《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以每天8小时外，每天44小时外的工作时间都算是加班。加班费的最低标准是： （1）延长工作时间——支付1.5倍工资 （2）双休日加班还不能安排补休——支付2倍工资 （3）法定休息日内加班——支付3倍工资

职场中，哪些坑是不能忍的 第2张图片

其实加班这个现象，不是一家两家，而是普遍的，而且没有所谓的加班费，现在的生活压力很大，不赶紧赚点钱真的是生活不起啊！但是当自己做完今天或者应做的工作的时候，就可以大大方方下班，任何人要求无偿加班的时候可以给自己留个心眼，录音留证据，现在不是旧社会，也不会资本社会，劳动全靠你情我愿，别老拿哪些不着边的"大饼"来噎我们！

职场中，哪些坑是不能忍的 第3张图片

再就是一点，所有 “ 不得离职 ” 的条例都是没有任何依据的，即使签订了也是无法律效力。即使在劳动合同期满之前辞职也是法律允许的，试用期内提前3天，转正后提前30天通知即可，注意最好以书面或邮件形式通知并保留证据（保留好证据真的很重要，这不是算计，而是对于自我的保护）
除此之外就是五险一金即入职之后就可以缴纳了，说是等转正之后缴纳的都是违法的，这样的企业不去也罢。




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