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在入职前，越来越多的公司有第三方背景调查的程序，所以履历合并的人容易被查到，有些需要你解释，有些都不给你解释的机会。
但也有很多公司还没引入第三方背调，所以在入职前需要你自己提供社保记录。这种情况，根据我的统计，差不多各行各业在发给你的报到手续中，包含“提供社保记录”要求的比例，大概10%，也就是十家中有一家，这样的概率。
也有一部分比较刁钻的HR，他们在跟你谈工资时为难你，为了争取你的让步，他们会提出让你提供社保记录，并告诉你“这是我们的规定”。其实不是规定，要社保这招是用来打击你的自信心，为了接下来砍你的工资。
但是，你都入职了，HR突然来找你要你过去的社保证明，还不是只要最近2年的，而是要所有年份的，这是什么情况呢？
如下这位帅哥在上海，他就入职大半个月了，碰到了这种情况，HR就是当初面试他的HR。
你说他怕什么呢？
不学好，都进群2年了，刚毕业就进来了，他履历合并了呗。前面七八个月没上班，二战考研，后面离职了2个月谎称在职跳槽的，很显然他离职证明也造假、前面延伸了7个月、后面延长了2个月。
这种人我一般不解答的，但这家伙群聊比较活跃又失业了，才拉一把。
其实这只是新公司的HR要给你定岗尤其定级，其中有个“工龄”需要确定，一般是依靠你提供的社保记录年数来确定。这个工龄也牵涉到你一年享有的年假是多少天，而工龄就要看你工作了多少年，最容易看出来的就是你的社保缴纳月数和记录。
比如下面这位1月份提问的小王，入职后被要求提交社保记录，慌了。
慌什么呢？很容易理解，也是简历造假了，现在甚至想社保记录继续造假，还是个女孩。
当然，尽管我也指导了下，但我希望这些造假的年轻人，别在谎言的道路上越走越远。
方法是什么呢？
跟刚刚说的类似，你就请HR随便给你安排下吧，就说你不方面、没空去社保局打印、“太烦了”，请她随便给你安排个工龄，或者按照你简历上的时间来吧，你提供下面试时候的简历或履历表。
但，在你跟HR还不熟悉时，她会盯着你要，怎么办？
你的方法就一个字“拖”。
拖到最后，你能提供一个你毕业以来一直在工作的证据即可，或者拖到半年一年后你跟这位HR同事称兄道弟也就是熟悉了之后，你届时再直接跟她说：“我毕业后这4年都是在工作，你帮我多多争取工龄和年假啊，感谢学姐！”
拖，主要是为了拖出关系出来，拖出熟悉的程度，请客吃饭或者红包，还是必要的。
道理很简单，谁问你要什么材料，你就搞定谁。方法在这里《谈薪资时，HR说我上家工资太低，怎么办？》写过，你再看一遍，有些人传统思维深，看了两遍都不懂。
其实这位HR如果是你的姐姐，她就不会为难你，她有方法应对她自己的流程，只不过你不是她的弟弟或妹妹。所以，要时间长了后才能拖出跟她的关系。
当然，你还可以说你之前在小创业公司，快倒闭了，所以没有缴纳社保，“工龄您就帮我写3年吧！”
今天这个知识点比较简单，讲了入职后还要提供社保记录的情况。
当然，刚刚说的都是刚入职不久，你要是都入职1年甚至2年以上了，HR突然来问你要过去的社保记录，这就不应该，这说明你的直属领导准备搞你走了，假借HR的手而已。这种情况以后再说吧！
祝我们群友入职后，永远不需要提交社保记录！
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