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[职场] 同事是否处成朋友

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海马游戏1 发表于 2021-8-20 01:48:30 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
朋友跟我抱怨，他在公司认识的一个朋友因为某个问题他在群里半开玩笑地否定了她；被她钉钉私信劈头盖脸一顿谩骂，朋友一脸懵逼，然后也就懒得解释了。朋友心里很不是滋味，毕竟自己第一次这么接招，算是生了个闷气；毕竟他认为对方是自己少有的朋友，还有他对自己发的消息不假思索有点抱歉；最后就是他认为自己认错了一个人，把同事当成朋友。
他的反思很到位，最重要的就是他把同事当成了朋友。现在公司不在是七八十年代的样子，大家为了公司共同的目标，团结一直撸起袖子加油干；工作上是同事，是伙伴；私下是兄弟。有了过错一起承担，有了困难一起解决。
时代在前进，人心在变化。懒惰是动物天生的本性，当然也包括人。所以懒惰衍生了不劳而获和上班划水。管理层为了有效地解决懒惰和划水就推出严格的绩效考核制度，绩效考核制度就成就了今天的公司状况即同事不是朋友，因为大家有利益分歧点——工资。工资的影响因素太多了，包括但不涵盖于：你的表现、与领导的关系、工作是否出过差错等等。每一条都会被同事利用去分更多的既得利益。比如：变相抢走你的表现，在领导面前变相贬低你、工作出问题各种甩锅等。这也许就是朋友同事恼羞成怒的原因吧。
所以同事关系是踩坑踩出来的，现在互联网上有好多关于处理公司同事关系的视频，好多人在未亲身体验事情之前是不以为然的。
我曾经在国有企业工作，那个时候的师父像师父，领导像领导。师父就是各种带你，教你学习，不怕你犯错，所以我很尊重我师父，虽然他只比我大八岁；我也很尊重。我的领导，他的严格让我害怕犯错。后来我跳槽到一家私有企业，师父像领导，总是要求我帮他干活，还得细致不能出错；领导像师父，总是教我东西，让我不断尝试。私有企业，没有几个师父不压你，很少有领导会教你。很幸运我遇到了愿意栽培我的领导。
这就是现在公司同事关系。所以，尽量不要把同事处成朋友，特别是私有企业，保持距离，你才会左右逢源。


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标签：同事一个朋友懒得解释劈头盖脸不假思索
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