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硬性指标达不到?
人无远虑必有近忧,现在的人越来越有居安思危的意识,确实我们得为明天筹谋,有些是一眼就能够预见的问题。比方说养老问题,在中国一直讲的是“养儿防老”,而如今随着社会制度不断完善,养老有了新的办法,那就是养老保险。
现在 社保成为了用人单位的标配福利,而对于 求职者来说,也关注用人单位是否具备这样的条件。因为社保对于我们来说太重要了,影响到每个人的切身利益。社保所涉及的范围比较广泛,医疗、养老、工伤、失业、生育。
可以说从方方面面给我们提供了保障,用较少的钱享受更大的福利。其中养老以及医疗涉及每一个参保的人,也是最受关注的。我国也不断加强这方面的福利,养老金在今年已经实现了17连涨,无数退休人员的养老金又丰厚了一点点。
虽然现在人们参保意识强,但是在之前并没有这么强烈,加上我国社保体系起步比较晚,在我们身边还是有那么一些人,他们的参保年限没有达到15年。而想要领取养老金,硬性指标就是要参保15年。
这或许成为不少人的困扰,202121新规,统一这样处理,社保未交满15年要“偷着乐”,因为有了补救的措施。
统一这样处理
第一种,一次性补缴。假设你距离15年还差5年,那么就可以一次性将剩余的补齐,这种深受很多人的喜爱,不过对于一次性补缴的门槛是比较高,也就是只有一部分的人能够享受到这个福利。比方说国有企业、事业单位的员工,并且是在2011年前退休的。
第二种,逐年补缴。退休之后,每个人继续参保,等到满15年之后就能够领取到养老金了。这种方式有一个弊端,那就是对于经济本来就不宽裕的退休人员来说,无疑增加了压力。逐年补缴也需要看15年还差多少,如果相差太多也不太划算,因为逐年补缴需要承担其他费用,滞纳金等等。
第三种,延迟退休。延迟退休不仅解决了社保的问题,同时也解决了经济问题,不过需要看个人的实际情况,不同的工作性质,身体状况,都会影响是否应该延迟退休。
第四种,转为居民社保。居民社保与职工社保,自然选择后者,但是如果无法享受职工社保,那么也只能选择居民社保。虽然两者的福利待遇相差比较大,但是在职工社保条件达不到的时候,退而求其次也是一种选择。
第五种,弃保。这种是最不被推荐的,也就相当于之后你就享受不到五险,不过你原来缴纳的费用,是可以拿出来的。
写在最后
现在很多的年轻人都没有重视社保,原因是觉得为 时尚早。不过参保还是要积极的,不然后面有可能比较被动,目前社保还给出了“补救”的措施,这样一来就能够有更多的人享受到社保福利。
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