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[职场] 关于面试,你需要注意哪些事

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姜懿郎 发表于 2021-10-3 23:03:45 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
谈到面试,大家的困惑基本上都是:不知道该怎么准备面试,不知道该怎么回答。今天我和大家分享关于面试的职场经验。
本期内容大纲如下
一、我该以怎样的心态参加面试?
二、面试前我应该做哪些准备?
三、接到电话面试,我该怎么回答?
四、如何应付HR初面?
五、如何搞定领导面试?

一、我该以怎样的心态参加面试
核心:1、所有的面试都是很悬的。2、永远不要否定自己。
很多求职者在经过几次的面试失败后,往往就容易陷入自我怀疑状态,“我真的这么差劲吗?”
其实,所有的面试都是很悬的,不要太在意面试结果。面试的影响因素很多,不是学生思维的“只要我足够优秀,就可以面试成功”。首先公司希望在满足条件的前提下,挑选薪资要求最低的员工;其次就算你足够优秀,有个词叫“over qualified”,比如学历过高,工作经验丰富,公司预算有限也不敢招你;在个人因素方面,面试官也可能因为你年纪、性别、外貌、或者就是不喜欢你而拒绝。
面试不像高考,最坏的结果也只是这一次失败,永远不要否定自己,只要通过海投、大量面试,事后复盘总结,积累面试经验,总会找到合适的工作,
二、面试前我应该做哪些准备
1、准备一份最新的简历
空手去面试约等于“讨饭不带碗”,起码有一般的可能,面试官没有带着你的简历,下图是猎聘后台导出的简历,应聘者未及时更新简历。

关于面试,你需要注意哪些事 第1张图片

招聘小哥递过来,我第一反应是:喂,现在2021年了!他待业2年? 算了吧。

2、准备自我介绍台词
自我介绍内容主要包括:姓名、学历、工作年限、工作内容、1到2个项目案例。
通过熟读JD(工作描述),将自己的工作经历尽量往上套,给大家提供一个范式作为介绍:
我叫×××,本科毕业于××学校,目前在××公司担任××职位,工作职责是××××,具体工作内容包括(一般详细描述罗列4到6点),最后通过STAT原则阐述一到两个项目案例。
3、尽量着正装参加面试
三、接到电话面试,我该怎么回答
很多时候,HR打电话过来并不是直接面试邀约,而是需要初步考察应聘者基本素质和条件,他会要求你做一个自我介绍,询问过往经验,以及换工作原因。
自我介绍方面,通过上述提供的范式足以完美解决。过往经验方面,需要你熟悉自己的简历,大致说一下工作内容就好。至于换工作原因,HR考虑的是稳定性,这时候通通把理由推给客观因素,比如:公司离我家太远了,公司要倒闭了,女朋友在贵公司附近工作。
四、HR初面
HR基于“合适”考察应聘者,喜欢将对方的基本条件、讲话内容与岗位职责、任职要求一一对应,起初步筛选的作用。你需要通过熟读JD,重点讲相关的工作经历,同时多问问公司的情况,体现你对面试的重视程度。
五、领导面试
根据领导层次分为以下三类:
1、基层领导-主管, 这类领导本身经验较浅,甚至缺乏管理经验,所以喜欢做事麻利、考虑周到的下属,给他分担实际工作压力以及背黑锅。不喜欢少言寡语的闷葫芦,觉得难以沟通。在面试时,你需要主动挑起话题,多介绍自己的工作内容,表达自己执行力强、工作作细心。

2、中层领导-经理,作为部门负责人,这类领导主要任务是把控工作的整体进展,所以喜欢语言简练、逻辑性强的下属。在面试时,你需要仔细斟酌话语,尽量以汇报工作的状态,简明扼要的分析问题、解决问题。

3、高层领导-总监及以上,都是人精,基本上不关心你的工作,多是拉拉家常,喜欢踏实稳重、虚心好学的员工,在面对他们的时候,需要学会提问和回应,体现你的真诚,比如:请问您对年轻人有什么建议呢?,然后倾听、拍马屁式的赞同,再表示感谢。



以上是我对面试的一些感悟,希望对大家有帮助,喜欢请点赞加收藏,谢谢!
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