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[职场] 小公司怕倒闭，大公司怕裁员：现在的职场，还有安全感可言吗？

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marigold 发表于 2021-10-21 22:22:37 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
今年教培行业大大小小的公司出现了倒闭，还有各个互联网公司旗下的相关部门也开始裁员。


职场人们吐槽着“铁打的单位，流水的员工”，悬着一颗安放不下来的心。


在这个快速迭代和日新月异的社会，大家都惴惴不安，唯恐突然失去自己的饭碗。


近日，中青校媒一则调查结果显示，比起高薪，00后找第一份工作更看重成长和价值感。


这背后，反映出年轻人群体不再盲目追求高薪，而是越来越重视工作的长期价值，以及所谓的“职业安全感”。



小公司怕倒闭，大公司怕裁员：现在的职场，还有安全感可言吗？ 第1张图片



在《奇葩说》里，詹青云说：“年轻人是社会的燃料”。那么，作为燃料总会担心自己燃烧殆尽，被社会淘汰。


其实不仅仅是年轻人，职场老鸟也有属于自己职场阶段的苦恼。


“现在的职场，没什么安全感可以谈的”，这句话虽然听起来很丧，但确是事实！


１你的职业安全感=什么？



小黄最近有些苦恼，她入职新公司已经半年了，但现在似乎领导对她不太满意，否则为什么自己的岗位，人事正在面试着新人呢？


小黄开始紧张，是不是自己能力不够好，领导想要换人？


思来想去小黄也不能确定！


于是她在工作中的不安全感，越来越强，生怕哪天丢了自己的饭碗。


一旦步入社会，大家都认为，有了工作才会有安全感。有安全感，人生方能稳中求进。


但是，现如今职场已经向价值交换而彻底的演变着，如果不能等价交换，让你的价值不可替代，那你很可能就会被替代或淘汰。



小公司怕倒闭，大公司怕裁员：现在的职场，还有安全感可言吗？ 第2张图片



那么问题来了，我们所追求的“职业安全感”的时候，本质上究竟在追求什么呢？更多的收入还是更强的能力？


有的人可能马上想到的是工作所带来的的收入，觉得只要有足够高的薪资，就拥有了职场安全感。


但其实高收入是相对的，这也和一个职场人进入社会的阅历和专业能力有关。


比如1万元收入，对于应届生当然算高，但是如果是30多岁，家有二胎和老人需要抚养，这并不算高收入。


而且随着年龄的增长，工作经历的积累，工资虽然高了，但是花销开支也更大，消费欲望也提升，自然也就没有绝对的一直增长的“高收入”。


在探讨影响“职业安全感”这个问题上，除了薪资，其实还有一大部分人的眼光更为长远。


他们认为，薪资固然重要，但是拥有强大的专业能力，能让“职场安全感”更上一阶！



小公司怕倒闭，大公司怕裁员：现在的职场，还有安全感可言吗？ 第3张图片



马云曾说：


“任何强大公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来”。


想拥有职场安全感，就应该足够努力的让自己变得强大，否则你永远没有谈安全感的资格。


２你认为的职场安全感或许都是假象



职场人们，不论哪个年龄，无论是领导层还是基础员工，通常都一个共同的诉求——职场安全感。


而有些人“中毒已深”，他们主观认为自己的工作足够有安全感！比如职场上这些常见的思维误区：


工作时间越久，薪水越来越高就有安全感了；
只有好好干，守住一份稳定的工作就有安全感了；
成为公司管理层或行业专家就有安全感了...


这些看起来美好的安全感“假设”。其实在现实生活中本身就不容获得，况且即使满足以上这些因素，你的职场生涯就真的安全吗？


小陈刚毕业时，由于工作一直没落实下来，特别着急，找工作之余还列了大量的学习计划提升自己。


但是在找到工作后，就应验了那句“生于忧患，死于安乐”。


上班后认为自己应该先松一口气，别让自己那么累，对自己的要求也降低了很多。


逐渐的就越来越觉得朝九晚六很安稳，只要工作不出什么差错就能这么干下去，衣食无忧，岁月静好。


这其实也是大部分职场人的写照！


认为只有好好干，守住一份稳定的工作就有安全感了。


有一份由中国人民银行和中国银行保险监督管理委员会编写的《中国小微企业金融服务报告（2018年）》中提到：


“我国中小企业的平均寿命在3年左右，成立3年后的小微企业持续正常经营的约占三分之一。而美国中小企业的平均寿命为8年左右，日本的中小企业平均寿命为12年。”


不得不承认的是，很多中小企业三年左右就会倒闭，除了少部分有限的大型公司职位，其实大部分人还是在中小企业工作。



小公司怕倒闭，大公司怕裁员：现在的职场，还有安全感可言吗？ 第4张图片



有时候等不到你成为行业大佬，公司就不行了，有时候连自己所在的岗位都消失了。


那就难逃意外和风险，即使你很想在一个公司长期待下去！


但是市场环境却不一定容许你一份工作做长久，如果公司出现危机之类，你只能两三年就要更换一次工作。


所以一劳永逸的想法，恐怕在如今这个社会大环境下也没那么容易。


这时候会有人说，那我不去中小公司，我去大平台！努力成为行业厉害的人，挤进公司的中高层管理，这就有安全感了。


但是从整体的市场需求来看，中高层高管和领域专家所需的占比，毕竟是少量需求，当然也就成了“僧多肉少”的现象了，内卷程度可能不比基层岗位低！


况且中大型企业，也不一定是“绝对安全”的！可能说裁员就裁员了，这绝对不是开玩笑，都很难预料黑天鹅何时出现。


３用实力做铠甲不做安全感的奴隶



弗兰明说过：“不要等待运气降临，应该去努力掌握知识。”


与其天天抱着侥幸的心态，祈求老天不要收回你的饭碗，或者寻求企业和老板给你所谓的安全感，倒是不如主动自我完善，用实力获得安全感。


没有绝对的职业安全感，公司不可能养你一辈子。


过去，工作路径普遍就是在一个岗位上持续工作几十年，从新人做到行业资深大佬，从20几岁做到退休。


根据国际劳工组织发布的数据，疫情那年全球新冠肺炎疫情的影响，此前有工作的18-29岁年轻人中，大约每6人里就有1个失业，而43%继续工作的年轻人收入减少。


在现在的社会形式下，想找到一份各方面都满意，还能让你稳稳地做一辈子的工作，几乎是做梦。


安全感来源于我们自己，做点实际的长期“迎战”，比侥幸的从别人那里获得安全感，要靠谱得多！



小公司怕倒闭，大公司怕裁员：现在的职场，还有安全感可言吗？ 第5张图片



１、做一个倒T型人才


所谓倒T型人才就是必须有一项非常牛的技能，这个能力给你个人品牌和职位发展起到很好的背书和辅助作用。


“倒T型人才”和大家常说的“T型人才”所侧重的点是不一样的。


大家一般所讨论的“T”，是指上面是一横，分左右两边，左边是经验和见识，右边是通用的技能，这一横表示广度；下面那一竖就是指专业能力，它表示深度。


这两者各自的重要性，其实不同的人有不同的看法。曾经比较受大众普遍认可“T型人才”观点，却慢慢被“倒T型人才”观点所取代。


毋庸置疑，一个人如果有足够多的见识和质量高的圈子，有很多通用的能够迁移的技能，又有一门专业知识，加上比较好的人品，想不成功都难。


但是，这些都是建立在拥有足够专业能力的基础上。如果没有这一“竖”，那么那一“横”的价值也不会有太大的含金量。


所以相比之下，还是要首先培养自己的专业能力！


2、重视能力组合


强调自身专业能力之外，还需要警惕一点，职场综合能力就像一个水桶：


这个桶能装多少水，往往不是由它最长的那块板决定，而是由它最短的那块决定。

若你本身有一身专业技能优势，再同时发展几种能放大专业效果的可迁移技能，综合组合在一起，便能形成“更抗打”的复合竞争力。


因为对于企业来讲，成熟战略的表述看似简单，但实质上拆解出来肯定是一套组合拳。


一个真正厉害的职场高手，除了自身专业能力过硬之外，还需要其他复合能力，以及快速应对各种突发和复杂问题的应变，这样方能彰显职场高手的实力和水准。


比如你编程能力很强，又有不错的项目管理和沟通能力，那你就比大多数工程师有竞争力。


重视复合能力！


你才可能领先大多数人，具备更强的选择资本，拥有更多来自自身的安全感，应对职场更多不确定性。



小公司怕倒闭，大公司怕裁员：现在的职场，还有安全感可言吗？ 第6张图片



3、别被所谓的安全感“奴役”


其实安全感有时候也是一种精神层面的幻想！是一种很主观的东西。


有的人月薪可能不高，但是也能开开心心地过自己的生活，并且觉得安全感满满，而有的人年薪几十万却丝毫不能满足，甚至长期感到焦虑。


所以在谈及如何获得安全感之前，大家可以扪心自问，你的职业目标是什么？你对生活的要求是什么？


随着工作及生活目标的高低变化，不同阶段所努力的步调也才会有所不同。


很显然，一个年薪百万备战二胎的成功人士，和一个没读过大学租房结婚的工薪阶层都没有安全感。


就像《拆掉思维里的墙》说的，不相信自己，又随时害怕失去。我们终将被奴役，成为安全感的奴隶。


所以很多时候，我们口中的“安全感”其实和月薪无关，和工作无关，但和我们的心态却有很大关系。



小公司怕倒闭，大公司怕裁员：现在的职场，还有安全感可言吗？ 第7张图片



身处职场，始终要坚信只有不断前进，就能将“安全感”牢牢握在手中。



致每一个永不停下脚步的职场人。
#职场##公司##管理##员工##安全感#


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