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[职场] 职场中人都是这么废掉的！尽早改变这3种行为，领导器重升职加薪

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南天一柱 发表于 2021-11-7 11:08:19 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
职场中，谁都不愿意承认自己废了，觉得自己挺积极努力的。
但真相却是，大多数职场人都已经半废甚至是完全把自己玩废了，而罪魁祸首还是他们自己，根本怨不得别人。
关键问题是，很多人根本没有意识到自己已经在沉沦的边缘徘徊；而就算意识到了，他们也多半会将原因归咎于环境和身边的人，从来不在自己身上找原因。
其实，职场中人都是自己把自己玩废的，特别是这种行为习惯，简直就是始作俑者，如果你占其中之一，一定要赶紧改变。

职场中人都是这么废掉的！尽早改变这3种行为，领导器重升职加薪 第1张图片

01、不敢拒绝

职场中，绝大多数人都不敢拒绝别人，觉得这样伤感情，毕竟抬头不见低头见，多尴尬啊！
于是，他们就来者不拒，不管是谁来请求帮忙，他们都一应接下，哪怕心里明明气得要命，脸上却还露出温和的笑容，简直比服务行业还要彬彬有礼。
这样一来，对方没理由不认为你真的挺闲的，不找你帮忙都不好意思；更有甚者，有些特别喜欢占便宜的同事，会没有丝毫心理负担的来欺负你，有事没事都把事情推给你，而且心安理得。
然后，问题就来了——
你的时间和精力都去帮别人做事了，你的本职工作，谁来做？
就算你加班加点完成，你的工作结果也不可能完美，反倒是帮别人把工作做完美了。
如此一进一出，你的职场成绩就比别人落下不止一点点，那么，升职加薪自然就轮不到你了。
职场中，大胆地拒绝人吧，第一次会尴尬，第二次会尴尬，三次之后就习以为常了。
谁也不是谁的谁，凭什么要有求必应呢？

职场中人都是这么废掉的！尽早改变这3种行为，领导器重升职加薪 第2张图片

02、恐惧失败

每个人都恐惧失败，这是人之常情。
但是，职场中，你就算恐惧失败，也不能让这种恐惧的心理阻碍了你的发展。
很多时候，失败是必要的，是必须的。而你如果一直恐惧失败，导致自己小心翼翼、畏首畏尾，很可能会错失良机。

职场中人都是这么废掉的！尽早改变这3种行为，领导器重升职加薪 第3张图片

我刚毕业时，进了一家电商公司上班，做得还算不错，混得风生水起。
老板非常满意，就找到我，说是想开展一个新的项目，让我去负责。
这个项目，是我从来都没有接触过的，我第一反应就是“万一失败了咋整？”
我衡量了一下，觉得与其去冒险，不如安安稳稳做好现在的事情，至少不会犯错误——这是正常的思维，很多人都是如此。
于是，我拒绝了这个项目，老板只能找到另外一个同事。
其实，那个同事一样不懂这个项目，但是他决定试试，到处查资料学习，尝试了一下，交了一个不怎么好的方案上去，试运行效果也是差强人意。
不过，老板却是从中看到了希望，大手一挥，决定正式立项，任命同事当负责人，而我呢，则被老板强行调到了同事手下去工作，还是一样要从头学习那些知识——
也就是说，我现在的处境跟我一开始就接受这个项目的处境是一模一样的，唯一不同的是，项目负责人已经不是我！
职场中，很多机会都伴随着大概率的失败，但我们不能因为恐惧失败而不敢尝试，至少要分析一下可行性和损失是否可以承受，然后再做出明智的决策。

职场中人都是这么废掉的！尽早改变这3种行为，领导器重升职加薪 第4张图片

03、拒绝学习

自从离开学校后，我们就很少学习了，甚至拒绝学习。
毕竟，天天工作就挺累了，哪来的时间学习，躺床上打游戏和刷剧不香吗？
话是没错，但在这个内卷的时代，你若不学习，别人就会进步从而超越你；最可怕的是，那些新来的人都可能进步得比你快，很快将你压下去。而到这时，你离淘汰也就不远了。
职场中，我们如果想稳定地干下去，如果想干出些成绩，就必须要提升自己的核心竞争力，而学习就是唯一有效的途径。


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标签：职场同事没有意识到升职加薪积极努力
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