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[职场] 小掌时评｜职称改革搭建舞台 职场青年大有可为

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爱笑的君宝 发表于 2021-12-1 05:49:58 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
来源：昆明日报-掌上春城

日前，随着《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》印发，27个职称系列的改革指导意见全部出台，历时5年的职称制度改革重点任务已完成。这是现行职称制度实施30多年来首次进行的全面系统改革，涉及约8000万专业技术人才（戳我看新闻）。在笔者看来，评价标准破“唯”论，新兴职业不断纳入职称评价范围，将给职场新人带来展示自我的更大舞台和广阔的职业规划空间，有志青年将大有可为。

新兴职业不断纳入职称评价范围，青年人自主择业更有底气。虽说梦想有多大，舞台就有多大，但不少青年人在自主择业时仍遇到不少尴尬。譬如自己想从事的新兴行业前景不明，缺乏社会的广泛认可，难以坚持自我；有的行业在家长亲朋看来是“杂牌军”“打工人”，跃跃欲试却被“劝退”。在本次职称制度改革中，相应职称系列中新增艺术创意设计、快递工程等13个评审专业，各地增设特色评审专业113个。此举向面临职业生涯规划的应届毕业生、职场新人释放积极信号——人生本平等，职业无贵贱。

如今职业形态不断丰富，职称系列的增减和调整将成为常态。尤其对于新兴职业而言，其成长往往需要经年累月才能形成完整的知识体系。而新兴职业领域增设职称系列，必然是适应经济社会发展新需求，面向社会和市场增设的。有了职称系列“撑腰”，无疑是给择业恐慌的青年人服下一颗定心丸，对自己来说，向专业技术人才靠拢，让自己有了奔头；对家里来说，所从事的职业，其专业在职称评审中有案可查，让自己有了交代。可以说，职称制度改革为青年人才干事创业撑起了一片广阔天地。

职称评价标准回归岗位需求和实际贡献，青年人在职场的起点更高。职称评价标准逐渐完善，评价机制持续创新，不唯论文、奖项、学历了，缩短了职场新人与各级职称的距离。青年人往往容易贪功冒进，但年少有为之流也如雨后春笋。譬如中国科大26岁特任教授陈杲，年仅26岁跻身双一流大学教授之列；中铁第四勘察设计院工程师葛钰，26岁的90后女孩被授予“湖北五一劳动奖章”称号；29岁的刘颖成为北大最年轻的博导……树立以实绩论英雄的价值导向，为专业领域内的奇才、“怪才”建立评审绿色通道，为青年技术人才发挥所长、施展才华提供助力。诚然，我们中的大多数并非天降奇才，都是平平凡凡的普通人。对我们而言，职称评价标准的回归，让职场新人评职称，不用苦等年头、不受制于学历、不再为论文抓耳挠腮。评价标准多元化，青年人才把有限的时间投入到爱岗敬业中，避免在专业外耗费精力，其创业创新的活力更足。

评职称，归根结底还看个人努力。职称改革把路子打开了，青年人才还需把步子迈开。天行健，君子以自强不息。青年人正值想做事、能做事的事业黄金期，需摒弃论资排辈的消极理念，莫让职称等、靠、要的想法虚耗自身。身怀绝技就请建功立业，有鸿鹄之志勿沦为虾米。职称职称，将愈加“与职相称”。但人有参差，机会总是留给有准备的人。撸起袖子干吧，年轻人！

掌上春城评论员

责编：李冬雨

编审：吴晨萍

终审：钱红兵

本文来自【昆明日报-掌上春城】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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标签：职场专业技术人才8000万实验技术专业技术
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