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[分享] 各个大厂都爆出裁员，作为互联网从业的你，有没有感到焦虑 ...

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火叫兽 发表于 2021-12-4 15:47:48 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
说真的，一点都不焦虑，我在互联网行业混了十几年了，大厂裁员这事早已经司空见惯，你说轮不到你自己，那你想法太天真了。往往裁员还都在年底。
大家都是打工人，IT民工，和工地上面没啥区别，只是这个打工时期长了点，环境换在办公室了。你觉得有优越感了吗？
对互联网裁员不要大惊小怪的，这是很正常的现象。也别觉得自己现在没啥事，你正看这家热闹，庆幸自己选择了一个好公司，下次裁员说不定就轮到你哭了。
早年我去一个大厂面试，面试官对我不屑一顾，后来我进入了个中型公司干了两年做了总监，说来也巧，来面试的就是就之前那个面试官，被裁了，风水轮流转啊。但我没有一点得意，因为我也不知道下次我啥时候被裁了。互联网圈子都是地域性的，大家都在一个城市混，如果你要做面试官，对面试者好一点，大家都是打工人，别高高在上把公司当成自己的家，进大厂就了不起了吗？以后被裁了说不定因为你低调还有机会。
其实你发展好坏与裁员关系一点都不大，你要知道一个事实，互联网都会裁员节约成本的。等你千辛万苦帮他发展起来，好的，你知道，你没事干了，闲了，想要当大爷了，对不起，你不是我兄弟了，我们需要的是狼性团队，不是小白兔。
不要总想着为公司奋斗，你付出的再多该裁你也没商量。讲情怀不如讲点现实。
啥？你曾经跨过大海为公司996奋斗到都进ICU了？
对不起奥。别污蔑我们公司，我们从不搞压榨的奥，我们是按劳动法严格执行的。n+1补偿是给你的。
啥，你说有期权?
有吗？我怎么不知道呢？期权是个啥东西呢？口头承诺你也信？何况我们从没说过?
啥，你说入职的时候给你许诺说的未来发展很好?
对不起，那个HR早就因为发展不好辞职了。
啥，你说咱们兄弟?
别天真了，我是老板，你是员工，攀啥兄弟啊。我啥时候说过咱们是兄弟?
啥，你说你被辞退了过了三十五岁已经不好找工作了？
兄弟，你要相信，你是人才，一定能找到工作的，我们不是辞退你，是给社会输出人才啊。
兄弟，走吧，祝你一路顺风了。
我做了十几年互联网，在大厂也干过，996不算什么，关键三条两头爆出裁员，搞得心神俱疲!哪天担心被裁掉，永远不是你能力问题，而是公司问题。
上了35岁更是提心吊胆，房贷压力那么高，上有老下有小，说裁员连招呼都不打一声。今天接到通知，明天走人。
无论大厂小厂都一个德行。按照劳动法，他们只需要n+1补偿就可以合法合理的完成一次裁员。因为你没有办法不走。人家就是按照劳动法执行的。合情合法合理，你有什么办法。
高速扩张期，他们快速的招人，加班加点战斗，996真的累死人，有的还是007，给你PUA，画大饼，真的上岸了，开始裁员了。
所有互联网公司无一例外，在经历过大扩张期之后都会经历大裁员，这就好比你攻城掠地成功后，用不着那么多士兵了。养着这些人就是闲人，那就不如解散掉。
当然这些士兵为他们抛头颅撒热血，解散后尚能得到一些金钱，得个名誉，国家后面还有照顾。互联网公司就不一样了，无论你再努力，最多n+1补偿，之后与他们无任何关系了。
员工要正确对待企业和个人的关系，企业不是家，也不要相信企业的承诺，企业和个人只是雇佣关系，既然是雇佣关系，企业是可以随时解雇员工的。
某篇官媒说，新时代的农民工，IT行业占比是很大的。
其实我们很多人，都是IT民工，混进互联网也就是养家糊口，裁员，对于企业来说只是一个程序，但对于打工人来说，有些人真的是迎头一击，可能整个生活都会陷入困难。
混迹互联网江湖十余年，曾经也为梦想拼搏过，当曾经的少年变成中年，身心俱疲是切身感受!
也许，每个人都很累。当大厂员工看到这则消息，新员工胆战心惊，担心自己被裁掉，老员工也只会呵呵一笑，这种事见怪不坏了。我们无权决定自己去留。只能够平静的对待。
当在线教育千万人在向我咨询如何转互联网时，我知道，其他行业也不好混。互联网再不咋地也可以赚到钱。有的行业连钱都赚不到了。
众位也莫看别人笑话，人在江湖飘，哪有不挨刀，谁也不敢说下次裁掉的不是自己。
当你被裁掉了，终于明白为什么这首初中学习的诗歌要让背下来了，送给你默背十遍，心情会变好些:
假如生活欺骗了你， 不要悲伤，不要心急
忧郁的日子里需要镇静
相信吧，快乐的日子将会来临
心儿永远向往着未来
现在却常是忧郁
一切都是瞬息，一切都将会过去
而那过去了的，就会成为亲切的怀恋
看完了喜欢点赞，谢谢!


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标签：教育面试it民工司空见惯太天真
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蓝色主张 发表于 2021-12-4 15:48:40 | 只看该作者
 
说真的，一点都不焦虑，我在互联网行业混了十几年了，大厂裁员这事早已经司空见惯，你说轮不到你自己，那你想法太天真了。往往裁员还都在年底。
大家都是打工人，IT民工，和工地上面没啥区别，只是这个打工时期长了点，环境换在办公室了。你觉得有优越感了吗？
对互联网裁员不要大惊小怪的，这是很正常的现象。也别觉得自己现在没啥事，你正看这家热闹，庆幸自己选择了一个好公司，下次裁员说不定就轮到你哭了。
早年我去一个大厂面试，面试官对我不屑一顾，后来我进入了个中型公司干了两年做了总监，说来也巧，来面试的就是就之前那个面试官，被裁了，风水轮流转啊。但我没有一点得意，因为我也不知道下次我啥时候被裁了。互联网圈子都是地域性的，大家都在一个城市混，如果你要做面试官，对面试者好一点，大家都是打工人，别高高在上把公司当成自己的家，进大厂就了不起了吗？以后被裁了说不定因为你低调还有机会。
其实你发展好坏与裁员关系一点都不大，你要知道一个事实，互联网都会裁员节约成本的。等你千辛万苦帮他发展起来，好的，你知道，你没事干了，闲了，想要当大爷了，对不起，你不是我兄弟了，我们需要的是狼性团队，不是小白兔。
不要总想着为公司奋斗，你付出的再多该裁你也没商量。讲情怀不如讲点现实。
啥？你曾经跨过大海为公司996奋斗到都进ICU了？
对不起奥。别污蔑我们公司，我们从不搞压榨的奥，我们是按劳动法严格执行的。n+1补偿是给你的。
啥，你说有期权?
有吗？我怎么不知道呢？期权是个啥东西呢？口头承诺你也信？何况我们从没说过?
啥，你说入职的时候给你许诺说的未来发展很好?
对不起，那个HR早就因为发展不好辞职了。
啥，你说咱们兄弟?
别天真了，我是老板，你是员工，攀啥兄弟啊。我啥时候说过咱们是兄弟?
啥，你说你被辞退了过了三十五岁已经不好找工作了？
兄弟，你要相信，你是人才，一定能找到工作的，我们不是辞退你，是给社会输出人才啊。
兄弟，走吧，祝你一路顺风了。
我做了十几年互联网，在大厂也干过，996不算什么，关键三条两头爆出裁员，搞得心神俱疲!哪天担心被裁掉，永远不是你能力问题，而是公司问题。
上了35岁更是提心吊胆，房贷压力那么高，上有老下有小，说裁员连招呼都不打一声。今天接到通知，明天走人。
无论大厂小厂都一个德行。按照劳动法，他们只需要n+1补偿就可以合法合理的完成一次裁员。因为你没有办法不走。人家就是按照劳动法执行的。合情合法合理，你有什么办法。
高速扩张期，他们快速的招人，加班加点战斗，996真的累死人，有的还是007，给你PUA，画大饼，真的上岸了，开始裁员了。
所有互联网公司无一例外，在经历过大扩张期之后都会经历大裁员，这就好比你攻城掠地成功后，用不着那么多士兵了。养着这些人就是闲人，那就不如解散掉。
当然这些士兵为他们抛头颅撒热血，解散后尚能得到一些金钱，得个名誉，国家后面还有照顾。互联网公司就不一样了，无论你再努力，最多n+1补偿，之后与他们无任何关系了。
员工要正确对待企业和个人的关系，企业不是家，也不要相信企业的承诺，企业和个人只是雇佣关系，既然是雇佣关系，企业是可以随时解雇员工的。
某篇官媒说，新时代的农民工，IT行业占比是很大的。
其实我们很多人，都是IT民工，混进互联网也就是养家糊口，裁员，对于企业来说只是一个程序，但对于打工人来说，有些人真的是迎头一击，可能整个生活都会陷入困难。
混迹互联网江湖十余年，曾经也为梦想拼搏过，当曾经的少年变成中年，身心俱疲是切身感受!
也许，每个人都很累。当大厂员工看到这则消息，新员工胆战心惊，担心自己被裁掉，老员工也只会呵呵一笑，这种事见怪不坏了。我们无权决定自己去留。只能够平静的对待。
当在线教育千万人在向我咨询如何转互联网时，我知道，其他行业也不好混。互联网再不咋地也可以赚到钱。有的行业连钱都赚不到了。
众位也莫看别人笑话，人在江湖飘，哪有不挨刀，谁也不敢说下次裁掉的不是自己。
当你被裁掉了，终于明白为什么这首初中学习的诗歌要让背下来了，送给你默背十遍，心情会变好些:
假如生活欺骗了你， 不要悲伤，不要心急
忧郁的日子里需要镇静
相信吧，快乐的日子将会来临
心儿永远向往着未来
现在却常是忧郁
一切都是瞬息，一切都将会过去
而那过去了的，就会成为亲切的怀恋
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板凳
tq15196607971 发表于 2021-12-4 15:48:47 | 只看该作者
 
狗头滑稽。
我失业两年多差不多三年了。
第一份工作奇虎，第二份工作京东金融，第三份…还没有找到。
辞职这段时间，上上课，看看书，撸撸文献，玩玩游戏，买卖股票…
反正，就不担心裁员。
俺辞职了丫。
至于未来，不必过于看衰互联网行业，这行业有它的价值。
只不过呢，旧有的互联网大厂，玩的都是“我活着把别人憋死”的垄断把戏，烧钱出市场，垄断后持续性竭泽而渔。
另一条呢，就是小厂，找缝隙，炒作风口，然后进行缝隙垄断，最终为大厂整体垄断添砖加瓦。
垄断是互联网公司的核心诉求，但这个诉求呢…被监管粑粑一巴掌拍死了。
所以，估值逻辑是要重构的。
但不能垄断不意味着行业完蛋。
后续的发展逻辑，运营逻辑，是要变的。
这种变化呢，肯定没有垄断预期那么高，互联网也会慢慢从云端降落。
裁员没啥可怕的。
可怕的是即使不裁员，互联网行业的造富神话走向尾声。
别操太多心，你就是个打工人，要我说呢，聪明点，打工的同时找好退路。
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地板
清如茶香 发表于 2021-12-4 15:49:29 | 只看该作者
 
谢邀。年末裁员潮不是什么新鲜事～
1、如果行情不好，企业不主动裁员，有很多员工会选择混到年底，年后主动离职跳槽。这对企业来说百害无一利。
2、年底反正各种行业和市场都会固定进入淡季和冬眠状态，所以年前裁员的状态不仅是互联网，各行各业都比较常见。

出了普遍存在的问题，针对互联网行业的裁员问题，其实有一些特性：
一、互联网行业市场风口和行业变化比传统行业变化更加迅速，所以针对于企业战略调整、产品研发创新、营销策略调整，都是更新迭代速度比较快的。

电商还没搞明白，微商就出来了。
图文还没搞明白，短视频就出来了。
社群还没搞明白，直播带货就出来了。
物联网还没搞明白，元宇宙就出来了。
所以，快速变化的市场需求，必然会促使企业也随之变化产品和服务的及时创新和与时俱进，相应的，需要的人才也会不断更新。
所以，我个人判断，未来很难有某一种技能、某一个特长、某一种经验能保证你一直在职场上有绝对的不可替代性——每个人都需要不断学习、更新迭代自己的知识体系和技能技巧。
因为你会发现你过去三五年的经验很快会过时，你之前的技巧和认知也会快速被淘汰。
职场人不能被动一直纠结“为什么要裁员”，而是要主动迎接变化和挑战——比如每天花1-2小时拓展新的知识面，每年增加一个新的技能或者尝试，比如你是程序员，你可能要学习写作；你是搞技术的，你可能要学习拍短视频；你是老师，你可能要学习销售技巧和表达。
不断变化的世界，只有与时俱进不断进步的人，才能真的立于不败之地，不被市场淘汰。
企业也是如此。
二、互联网行业，赚钱多，烧钱也多。出了依靠研发提高盈利能力之外，也要压缩精简人力成本。

摸鱼的人，注定没有市场。
日本的很多企业，都是人员精简，一人多用，能者多劳。
比起养一堆摸鱼的人，不如一个人能力强，对企业贡献大，一个人能干出3个人的价值，那么为什么一定要养3个人？把3个人的钱都发给他，双方都受益。
这也是企业发展到一定的程度必然的结果。
所以，对于咱们职场打工人，不要被摸鱼和躺平思维忽悠——我们不用为老板拼命，不用无效加班或者付出收获不成正比，但一定要高效完成份内工作并有时间让自己求发展。
你浪费的永远是自己的时间。
我有一个定律分享给大家：三八定律。
每天24小时，8小时休息，8小时放在工作上求生存，拿份内工资，剩下的8个小时一定要安排出来让自己「求发展」。
我给大家算笔账。
比如，你工资5000，你每天花8个小时工作。
那么一个月工作20天，你就是花160个小时5000块。
那么每个小时30块，这就是你的价值...是不是低的离谱？
这样的情况如果还说“我很努力”，那真的是自欺欺人了。
你要做的是，无限提高自己的时间价值——我怎么样一个小时赚300，赚3000？
也就是说，如果你月入5000，你一定每天有大量的时间是“假努力”的——那么就把这些时间压缩。
月入5000，你每天有效的工作内容可能2个小时就能完成了。这样你一个小时125块，还算正常。
这样你一天24小时，2个小时用来「真的工作」，8小时休息，还有足足14个小时多出来，这些时间你都干嘛了？摸鱼，玩游戏，看短视频，聊天，也就混过去了。
然后愤愤不平“为什么我收入这么低还要被裁员”，其实真的都是时间浪费了。
这14个小时，哪怕用4个小时每天坚持学习一个新的技能和提高认知，一两年后你都可以月入2万3万了。
所以，很多职场遇到困难的小伙伴找我咨询，其实说到根本，都是自己的时间利用率太低，每天在公司里耗着，自以为8小时10小时在公司，其实这些时间都是大脑放空，完全没有创造价值的，都浪费了。
提高自己的工作效率，多出来的时间学习、提高、思考，这才对自己负责任。
三、很多互联网企业都是靠资本在维持，只会花钱不会赚钱。

钱花完了再找资本要，一轮又一轮。但是现在的行情是，地主家也没有余粮，投资者也不是傻子，时间长了看不到回报，那么就不会肉包子打狗了。
所以很多靠烧钱存活的企业就养不起员工了。
这其实在创业领域特别常见——99%的创业者只会花钱不会赚钱。
刚开始创业，一拍脑袋想到一个好点子，就招人组建团队，装修搞办公场地，打广告做市场，搞研发投资金，这些东西每个创业者都会——花钱谁不会啊。
但是真的到了销售、收钱、可持续做服务收钱的环节，这些创业者都傻眼了。
所以只能靠投资人养着。
最后只能挡出怎么花的钱，现在怎么退回去。
招了多少人，再裁掉多少人。

四、互联网创业，可持续性是一个竞争的重点，谁活到最后谁活得最好。

很多企业都风光一时——
阿里，当初的霸主，现在也在寻求新的突破和赛道。
字节跳动，抖音今日头条前几年要多风光有多风光，现在也是找不到增长赛道，做教育也不行，电商也一般般。
B站，也是一直花钱多赚钱少。
其实互联网企业真的不是看谁活的风光，是看谁活得更久，而且真的是风水轮流转。
没有永远的大厂，只有不断霸占市场的好产品！
百度搜索引擎，淘宝，微信QQ王者荣耀，京东，拼多多，新浪微博，知乎，网易游戏，抖音今日头条，Bilibili弹幕网，凡此种种，都是「产品」。
公司靠产品和服务赚钱，不是靠公司品牌。
产品和服务，是市场和消费者决定的。
消费者不会因为你是腾讯，你的微信做的好，就用腾讯微博。
所以，我认为互联网从业者找工作，比起找企业，更重要的是找产品。
所以对咱们打工人来说，在互联网领域，没有哪个企业是绝对能称霸的。
过去百度搜狐香，过了几年阿里腾讯香，过了几年字节跳动香，我相信未来还会有不断更香的企业出现，因为消费者的需求是千变万化的，也会有不断的好产品出现满足客户的需求。
保持自己的信息敏感度和核心竞争力，自己有饭吃是最重要的！


这是我自己的一些想法，大家可以沟通讨论，不准确的地方可以提意见～
了解更多职场硬核私密干货，关注我就对了！
祝升职加薪，点赞的都给我发大财！❤️

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5#
ioio64 发表于 2021-12-4 15:50:20 | 只看该作者
 
聊聊身边裁员的经历

1.18年，我刚入职京东，由于东哥美国事件，舆论一大片，导致京东股价下跌。
北京与我同组的校招同事被裁，后续去向不了解，说是回去打游戏开直播。还有一个同事已拿其他公司offer，但是没有被裁选择继续待在京东。
京东武汉大部分部门整体经历裁员，N+1赔偿。那些离职了的同事仍然在联系，有去小公司的，有去发展还不错的公司当Leader，基本上都在武汉。

2.21年中旬，贝壳找房上海就地解散，阿里前同事试用期拿到半个月赔偿金。
上次和她聊天，已经入职某头部新能源车企。

3.21年底，爱奇艺年底大规模裁员。后续消息持续了解中
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6#
婆桫椤 发表于 2021-12-4 15:51:15 | 只看该作者
 
2021.12.4 14:15
我一直在说，培训班、自媒体、公众号、面试大咖这帮人，市场做不大，整天想的事就是怎么割韭菜，全然不管市场萎缩，政策打击。像findyi这种货色，还他妈在推书单。
这帮人提出了一系列理论让韭菜进坑。什么高端稀缺，低端内卷，什么干几年抵别人一辈子。说实话，但凡干过几年的，都知道这群人在放屁。
当然，最令人不解的是，确实有无穷无尽的韭菜愿意被割，这就拦不住了。韭菜习惯性的隔绝一切反对的声音，没有一点独立的思考，用时间去趟别人的笔下大道。这些人——放哪都被割。
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7#
eddie_xz 发表于 2021-12-4 15:51:43 | 只看该作者
 
事情没有发生前全力以赴，
满怀希望，乐观向上，积极努力。
万一不幸真降临在自己身上，
那就接受现实，查漏补缺。
再接再厉。
焦虑解决不了任何问题。
要不停的告诉自己这一点。
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8#
ben007 发表于 2021-12-4 15:52:31 | 只看该作者
 
刚毕业进入社会工作，应该是对未来充满了激情与展望。
所谓的焦虑，一是年龄，二是薪水。
年龄焦虑通常指35岁以上，一直未能突破晋升，做着重复的事，过着规律的生活，这样的在互联网是要被优化。如果还继续在互联网生存，在某些方面肯定是有他人无法代替的，这里就不一一列举了，这些都是需要时间的积累沉淀，自我的认识突破提升才能得到的。
薪水焦虑挺有意思的，互联网给的待遇确实比普通企业或传统行业要高，但也没高到哪儿去，通常在30%左右。人的本性是，前期拿的多，后期拿的少，换成谁都是无法接受的，但现实就是为了生存的一日三餐，要么妥协，要么不将就。因为赚的多，各种贷款生活开支就像雪球越滚越大。由俭入奢易，由奢入俭难，所以心态也很重要。
工作多年的人，大部分是两者结合的焦虑，对于你而言只是单纯的第二种。
程序员是发展前景很好的职业，科技兴国需要更多的专业型人材。只是这么些年，行业的内卷导致了60%的程序只是做重复性的开发，所谓的框架、底层核心基本上都是开源拿来即用。30岁后没有明确的职业规划目标，未能向架构师、管理岗晋升突破，对于企业而言，招一个刚毕业培养一下就能很快替代老员工，这样的账谁算谁明白。
互联网的时代可能会结束，但程序员的职业始终会前行。唯有从小事做起，修练好内功，未来的时代处处充满机遇。
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9#
我还是我吗081 发表于 2021-12-4 15:53:19 | 只看该作者
 
钱多的时候别觉得自己很叼大手大脚花钱，因为你根本不知道这种高薪能维持多久。该攒钱攒钱，该投资投资，未雨绸缪永远不过时。
做好人际关系建设，尤其重要的是家庭关系，对其实就是婚姻关系。家庭和事业是两条腿，不能都出问题。见过太多人听过太多事，中年人大部分不幸福其实都来自婚姻的不幸福。
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10#
@Xizi_Hn5OURoj 发表于 2021-12-4 15:53:25 | 只看该作者
 
说实话，没必要焦虑。

最近听一个中医药大学教授讲的课，她讲到有些人很怕死，长期焦虑，反而惹得一身小毛病。如果把这件事看的通透，生老病死是个常态，抱着平常心，有乐观的心态，反而能够长寿。
同理，行业发展也是变幻莫测，风云诡谲，与其每天为是否会被裁员而焦虑，还不如有规划的提高自己的实力，以不变应万变。
实力提升努力就可以达到，是确定的，公司转型裁员到自己，是不确定的。
有确定的不去做，非得整天担心那个不确定的，这是故意找刺激？
恐怕最后确定的没抓住，还赶上了不确定的，墨菲定律，怕啥来啥。
不会因为你焦虑就不会被裁员，也不会因为不焦虑而被裁员，裁不裁是公司发展规划和自身实力决定的。
焦虑如果有用，那还要努力干什么。


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