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[问答] 在上海联影医疗的工作体验是怎么样的？

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jinn52 发表于 2021-12-5 18:35:21 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
尤其是mr事业部 医疗软件事业部


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标签：医疗软件尤其是事业部在上海怎么样
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精彩评论20

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沙发
一生挚爱阿俊哥 发表于 2021-12-5 18:35:26 | 只看该作者
 
这篇只从员工角度回答，不针对任何人，任何部门，也不挡任何人财路，从一个离职人员的角度去阐述一下观点，给有兴趣的人一点点建议，一些些反馈以及部分参考：
HR 蜜汁自信，而且真的是嘴里没有一句实话，工资构成上有三项，
          基础工资，综合部贴，月浮动奖金，
注意！！！ 只有前两项是算进你的社保基数，所以不要看到手多少，你的实际社保是按照（基础工资+综合部贴）算的，
再说住房公积金是，5% ， 对 ，是5%，不是7%, 是上海最低的标准，而且当时调基数的时候Hr 和财务完全不说，是自己看电子工资条看到的，此外没有补充公积金，所以你的每个月公积金是5% *（基础工资+综合部贴）；
说说年终奖的算法，也是比较厉害的，KPI是从每年的五月到下一个自然年的五月，满分是5分，我从来没听到过5分，很优秀的人，大概10%才能拿到4分，大部分3到3.5.
假设小明的年终奖是4个月，他的
        基础工资 8000
        综合部贴  2000
       月浮动奖金 5000
小明是2020年3月初份入职的，而小明的考核KPI是以2020五月做到2021五月的内容来打的，若小明最终绩效分是3.0分(满分5分)，综合来说小明在2020年一共工作了10个月，所以算下来 10/12*4*（8000+2000）*3.0/5  = 2.0万，这个是不是和期望差很多，本来是预期3.5到5万，结果被HR在工资构成和绩效分打低分上给阴了，这个其实并不意外，如果HR能提前沟通好，并没有大事，但是联影HR绝对不会把这个道理和员工解释清楚；
再多一句，小明在2020年三月和四月的工作是不算在绩效打分里的, 白嫖；小明的调薪是在第二年的五月，但是联影2020年借口疫情，9月份才弄，简而言之，小明2020年3月入职，2020年9月那波调薪是针对2019自然年的，所以他没有，只有等到第二年，也就是2021年9月才有调薪的机会，一般300-1500，小明因为薪水较高（15k）,应该会涨500左右，也就是说19个月后，才有一次涨薪的机会；如果小明是应届生，不好意思，那2021年没有涨薪，因为他2020这个自然年没有呆满，他需要在2022年9月调薪，这个已经是夸张的31个月了，如果运气好，联影恢复以前，是2022年5月第一次调薪，也就是入职26个月才调薪成功；这个绝对不是危言耸听，这个是好几个部门发生的事情；
饭补按照规章制度是12一顿，中午的不需要审批，但是一定要拿联影的饭卡去联影公司食堂才可以，联影食堂晚上的饭补，如果不是车间的，研发人员需要找自己的领导审批；还有一个需要！注意的地方，饭补需要刷满12快钱 ，如果吃10块钱，那只报销10块；饭补也不会打出单子，每个月刷多少只有财务知道，咨询部门HR的话，她会和你说，“我们会严格按照公司制度处理”
其他福利，比如中秋节，春节，人均50的礼物就不错了，很多时候没有；他们最津津乐道的就是积分卡，中秋节会打200积分，这个积分只能在企业微信这个app 里面的一个小程序用，基本上是一个阉割很厉害的京东和网易，没什么东西，溢价也很严重，所以200积分等于100块吧，补充一下，如果离职没用完，这个是直接清零的，再也用不了了；
地方是嘉定北地铁站，然后下来在做15分钟公交，公交一般要等10-20分钟；做公司早上从上海市城区的大巴，很早；晚上有两班巴士，6：15的只送到嘉定北或者嘉定西地铁站；8：30的大巴才送回上海城区；附近没啥吃的，只能外卖,然后也很有限，配送30分钟起步吧，基本上就是隔绝；对于想换公司跳槽的同事就更惨了，中间摸鱼出去是不可能的，来回五个小时，只能请假了；
公司的发展与螺丝钉无关，如果你不是海外PhD 毕业，然后10-20年top外企工作经验，你过来就是螺丝钉，可能部门经理或者VP说看好你，画大饼，其实只不过是他们的工具人，给他们儿子女儿在上海买房而打工；所以在这里认真严肃的给大家提醒，联影杂事多，学的东西有限，会用爱国主义洗脑, 道德主义来绑架；开人的时候，会疯狂pua，让你自己在OA(内部流程系统)自己提交，就不用给N+1了；更牛逼的是，如果你辞职太匆忙或者被他们强行提离职，你的离职证明可能一周以后才能寄给你，甚至更久，这个期间你是没法工作的，当然也没有工资；
社保封存还有公积金封存以及用工报备，你离职的话就是黑盒子了，你不知道谁会帮你办，企业微信在离职前一天就没有权限了，个人微信找原来HR, 要么不理你，要么说“”一切按照联影公司规章制度”；无论你啥时候离职，你的工资都是下一个月的7号打给你，而且注意了，只有基础工资才会乘以你最后的上班天数，综合部贴那部分看部门，浮动*奖金最后一个月肯定不会给你了，餐补也是，年终奖也别提了，全！没！有！用不完的年假，也不会折换成钱，而且每年三月份会自动清空上一个自然年的年假，这个HR是不会和你说的，清空就清空了，联影也没有调休，如果你加班，是不用指望有福利的, 白嫖，但是你不加班，年终奖可能更低，是不是很恶心！！
老板通知你加班，都是口头说的，他们知道这个不付工资加班是违法的，所以都用电话的方式，不留痕迹；
HR周末都不上班，但是他们会监督你们！是的，那如何监！督！你们呢，有三招，因为每个联影员工上班时候强制都需要登录企业微信和Skype(类似qq的app，）两个程序都会显示是否登录，而且Skype只要你离开一分以上，程序上面会自动显示你离线几分钟，如果你去上厕所，不操作电脑，那里就自动监视了，所以只要HR远程每半个小时来看一下列表，就看到有多少员工在线，并且离开几分钟，是不是很阴险，这些都是会被截屏的，而且她会马上给你发企业微信，你的任何回答，甚至不回答都是以后他们的证据，而且他们会马上企业微信你附近的同事，或者上司咨询你去哪里了，有个同事之前去上厕所加抽烟然后顺便买了杯咖啡，被HR怀疑提早回家，真惨，无时不刻的监视.很早以前，Skype还可以手机登录，开一下会议，但是HR为了堵住大家可以手机登录刷存在感，硬生生的让IT 帮手机登录功能强制取消，就是为了可以远程监视.

这个公司在签合同时候，会不和你说合同细节，只是让很多人坐在一起，然后让你赶紧签字，请一定！一定！！一定！！！ 仔细检查 工资的构成，合同时间（一般四年），还有你的职位级别； 如果不满意，一定要改，签完字你就啥都不是了；
转正上，正常公司都是三个月，联影是六个月，所以随时可以让你滚蛋；而且无论你是博士毕业还是10以上年工作经验，还是新兵蛋子，都得通过他们的两次答辩，一个是第三个月的中期答辩，一个是第6个月的终极考核，ppt要按照他们的来弄格式，然后会问你无偿加班同不同意，公司文化同意不同意之类的；
补充一下，联影已经建在一个很郊区的位置了，公司一边是城北路，另外一个角落就是农田，很夸张，即使这样，篮球场等等设施也很旧，非常非常老国企，像以前90年代电源看到的化工厂钢铁厂那种篮球场网球场，然后在食堂二楼的一个小健身房（勉强可以用，聊胜于无）
高级引进人才普通人是接触不到的，所以别想太多，30-40之间有经验的工程师基本上留不住也招不来；有股票的老领导拼命pua画饼，说联影上市几千亿的概念，等真上市普通员工（包括车间的朋友们）能发200块钱阳光普照就不错了，讲真。
再补充一点，在职体检，基本上只是公司随意找个不注意的时间发个邮件说有年度体检，手续很复杂，去体检还要请假，所以公司都默认让大家不去, 作为一个医疗公司，非常也十分不负责任；所以无论嘴上说的多么使命宏远，黑科技，下面都是无数基础员工拿着热血，青春，帮助他们飞黄腾达，每年毕业的韭菜过来被剥削，过了一年，走了一四分之一，两年走一半，所以他们完全不怵，就是用最低工资，最低社保，最低福利来管，而且很狂，不愿意呆就走，我们这里不缺人的，这个氛围是常见的，
快速总结，俩字，“奋斗”；么想到在上海的边境闻到了内卷的气息。
--------------------分割线-------------2021/02/19-------/--------------------—————————————————
针对联影公关在知乎的托儿的回答
“在西门子8年，在联影2年半，谈一下体验:
1.身边牛人众多，有技术大咖，有外企高管，海龟和博士比例很高，只要你主动，可以学到很多。”
所有的这些不过对外的投资人看的, 公司大佬都有外国绿卡，永久居住权，普通人还是打工仔罢了；牛人真的多吗，去看看任何科创版的企业，都差不多，哪怕和东软迈瑞比起来，联影也都差不多，虎虎刚毕业的萌新罢了.


“2.工作环境国际范，办公区都是类似苹果公司的极简风格，通透大气。其他诸如食堂宿舍咖啡厅健身房舞蹈教室网球场篮球场应有尽有。”
在嘉定的一个角落，在开一会儿车（15分钟）能到江苏省太仓市.和苹果公司差太远，装修的其实很一般，设施都有，就是上海三星高中或者初中的水平.

“3.公司比较正能量，适合有情怀有追求的人，张口闭口加班费的真的就别来了，不过我在西门子也没有加班费。”
西门子可是外企，公积金不是5%哦，可能还有补充公积金，每年假也多. 什么叫正能量，有情怀呢，就是让你加班你得心甘情愿，发自肺腑，还不能要加班工资，就是从这句话看出，回答者是个拖儿，联影HR还有其他职能人员真的讲话都是这个调调，哈哈哈，弄个匿名回答都要来洗脑. “加班不抱怨”为正能量也.

”4.新公司确实管理上混乱一些，但我觉得好的人比好的流程更重要，制度好的大公司里只顾自己一亩三分地混日子的人多了去了。联影聚集外企高管和优秀企业家，假以时日相信会越来越好。”
成立马上10年了，2011年成立的，这可不是新公司，其他不说了，离职走流程要走20多个人，大家说是不是厉害，你要问我为什么要走这么多人，因为呢！需要查查离职的人有没有带走公司什么资料，有没有欠公司款，至于公司没发的餐补，报销，大概率会能—不小心—很不幸运—低概率的忘记了.


-------------2020/02/21--------分割线------------------
写给所有刚毕业的新人们，每个公司都有好的项目，好的领导，面试的时候是一个好机会，多聊聊，多问问师兄师姐，内部的消息不能说百分百准，但一定有它可以取舍帮助你判断的部分，我的建议呢，如果一家公司你完全不知道，碰到天坑的概率是存在的. 第一份工作，决定了你未来的底线，一个良好的工作标准，工作流程，可以训练你很多，不好的工作习惯是会影响未来30年的职业走向，有人说我22岁（本科毕业），25岁（硕士毕业），还年轻，有很多时间去调整，去纠正，但时间成本不能忽略，在一家公司投入的时间，积累的知识与能力，当你离职，不是能百分百给未来有所帮助. 另外就是要早日从学生思维过渡到一个职业化的思维，几个问题需要思考，“”我去这家公司准备呆多久，我想学习哪些知识，三年五年以后我会呆在这个城市吗，在这个项目上我能成长多少” 等等，很多问题，可能一时想不清楚，一定要多多询问，希望有所帮助

-----------来自2021年4月的更新-------------------
看到某条针我的回答的知乎回答，满满的都是急眼了表情, 先是声明自己是高学历，与普通一般打工人人不同，拜托，我已经说明了，这是离职的我给大家一点点我自己的看法，而且车间工人，销售，后勤等等为职业的知乎朋友们就不值得看看资本家的嘴脸吗，只有坐在办公室研发才是最高大上的吗.
而且，如果写针对我的回答，请引用，然后逐条说明，不要把一些很重要的点特意跳过去（比如只有5%的公积金），混淆视听，都是理科生，请严谨. （当然啦，涉及到“剥削”欺负应届生这种pua的事情，他们还是会自动跳过，
因为你没办法唤醒一个装睡的人  ……(˶‾᷄ ⁻̫ ‾᷅˵)
不管如何，我是认认真真写了每条我觉得很重要的，值得借鉴，也是我看到的发生在嘉定某医疗的人与事. 年轻有为又或者是年富力强的中年朋友，你们自己定夺，愿一切顺利～
另外，跳槽完以后我已经在上海市区里拿着双倍联影的工资了，以及12%公积金，那位酸我的知乎朋友请一定要继续坚持自己的爱好，没事多拿几瓶可乐喝，毕竟你去上海市区，路途遥远，会口渴的。
-----------部分更新完结 散花--------------------------
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板凳
婷ting25 发表于 2021-12-5 18:35:41 | 只看该作者
 
先说结论：来了可能会后悔，不来一定不后悔。
说几点亲身经历：
1.员工关系紧张，打小报告文化，领导偏向喜爱奋斗的大专生or双非大学毕业生。
2.导师制度瘫痪，毫无培训，倡导边做边学，有同事曾说过：给你们发工资还不满足？还要想要培训？行呗，那就自学来进行自我提升呗，18：00点应该下班了，加班了半个钟头，18：30下班，被别人说：你不加班？你不怕被老板谈话？（内卷严重），而那些加班的同事，18：00去吃蹭个加班餐，19点上楼，19：30聊天结束，工作半个小时回家，岂不美滋滋，又能蹭饭，还能被领导看见，他不香吗？（leader都喜欢加班的人，你只要加班，你就是我们的重点保护培养对象。你能力强没用，别人加班比你狠。你985双一流没用，别人三本+国外野鸡大学的同事天天加班呢。
行，加班就加班呗，还不给加班费，那你不给加班费也就算了，给个双休呗，双休也没有。题主说MR事业部？那是真996，记住！真九九六！！！
3.看看2020年的企业敬业度调查，医疗医药行业普遍低，再加上联影这种剥削文化（美其名曰奋斗者精神）王德法？？
4.薪资普遍低，拿我研发来说，应届16k，另外1k还是好不容易和人事抠出来的，一个offer竟然等了两个星期，别家5天最多了，你两个星期，你以为你是谁呢？公积金按最低的来5%，反正记住一点就好了：什么都按照最低的来。
5.别相信人事的什么年终奖2-5个月，实际普遍1.5-2个月（不服来辩），在线蹲一个传说中的5个月年终奖三本，呵呵，你来了就知道了。我也是笑了，996才拿多少年终奖？

那来说几点优点：
1.毕竟是医疗行业且为龙头，有政府背书，前景无限。
2.习惯了996，去其他地方也是996，你就会习惯了这个工作时间，但是别人offer给你double pay，你就觉得真香了，真是感激联影让我知道你们的钱少。
3.年轻人多，活力还不错。不过猥琐的男性也多，企业微信里经常有猥琐男来要微信，吐了。
4.有餐补，但是只有12元，非常难吃，炒菜油是黑的（不夸张。
5.有班车，但是18点的那班不会送你回去的，20点30的才会，就是要让你无偿加班
6.部门经常来新面孔，新鲜感不错。（侧面反映离职率高，部分部门30%+，原因见1
7.和领导见到不会尴尬，hierarchy比较高，你在他们眼里就是渣渣和trash

还好现在出来两年了，神清气爽。下班有时间刷剧，健身，体质好了不少。受惯了曾经的压迫，才能在现在的公平且幸福的环境下更努力的工作。

创作声明：虚构创作，如有雷同，纯属巧合。

2021/02/23
联影托太多了，以后听见什么管理层都是西门子过来的。ballball你们就别信了，好好查查他们所谓的西门子是什么？迈迪特就迈迪特，还什么西门子管理层，可别忽悠毕业生了。

2021/03/25
怎么最新评论又来一个托？联影人事还有公关组吗？
“初创公司乱能理解，只能接受” 请问，这是什么思想？任人宰割小羊羔？
大公司条条框框？天啊，你是没去过大公司吗？大公司没有高学历人才吗？没有海归吗？沟通困难吗？福利差的和某影一样一点都没有吗？

我真的觉得学历是有限的，能力是无限的。反过来想，当你身边坐着三本的开发，国外的野鸡海龟，你和她们拿着差不多的钱，在差不多的环境，做着差不多的事，工作差不多长的时间，吃着差不多的饭，在差不多偏僻的太仓，你心里面是什么想法？一个星巴克专星送，麦当劳，肯德基，一点点都送不到的地方（别杠，默认就是不送，别给我说跑腿）
食堂是好吃，还会添加小心意：指甲盖，铁丝球，小虫子，头发丝，小塑料皮挺香。

2021.05.16
联影开始了什么实习生计划，美其名曰：探索者。我吐了，我给你们实习生计划取个名儿吧：爱国者。
理由？你去看看联影公众号写的那些玩意儿，都已经上升到民族层面，国家层面，动不动就来什么自主研发，中国芯。高端医疗（价格死贵，真正的技术可就不咋样了，也能理解毕竟找不到好大学的，即使是好大学过来的，不出两三年就跑了，毕竟是被骗过来的，早晚会醒悟），低端质量（客观的很，不服来辩）我真是笑出了声。最后再给你来两个字：沸腾？你以为你华为呢？华为沸腾，你跟着起哄啥？^-^
有一说一：这次展台真不错，很好看，做的不错，善于包装是联影的优势（你懂的）
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地板
天天天——蓝 发表于 2021-12-5 18:36:06 | 只看该作者
 
利益相关说明：在职，base上海嘉定，研发岗，无离职意愿。
10/16：因为现在还是校招季，会有些潜在的新同事会来问一些问题，我能回答的尽量回答。问兄弟部门具体情况的我就不回复了，说好说坏了都不对，我也担不起这个责任。
分割线，以下原回答，什么时候有些新想法了可能会在加几条，我写东西比较意识流，想到哪儿写到哪儿
------------------------------
知道这个帖子的存在其实有一段时间了。为什么来回帖子，是因为前几天在别家网站逛着玩的时候，有应届生问，为啥知乎上公司风评不好，有同事回答说，因为对公司满意的同事是不会去知乎上发帖的。
我觉得这话挺对的。
客观来讲，公司也不是小公司了，base上海深圳北京武汉各种，公司内部部门和部门的variation也很大。只有一个健全而执行完善的制度才能够尽可能消除人的干扰因素，毕竟人和人的差距，有时候比人和猴子还大。这一点上不吹不黑。但换句话说，就我认知中，国内的公司的话也确实没有太多做到的。
我在公司里确实见过很SB的manager，也见过很SB的HR，这个是事实。但同时我也在公司里遇到能值得让我一直留到现在的部门，值得让我跟随和敬重的部门经理，值得相处和交往的同事，这个也是事实。进到这个帖子的可能正在找工作的比例比较高吧，我觉得manager和HR的人怎么样，技术水平怎么样，在面试中是能够体现出来的，面试毕竟是个双向选择的过程嘛。
公司福利呢，应该有的都有，多也没多太多。年假餐补班车健身房运动场。今年公积金开始交8%了。另外好像国内base的话全部跟着上海的政策执行10天婚假，我觉得这对政府政策没有上海好的base的话还是蛮好的（这个只是看到有其他城市的同事休了10天，没有和HR正式确认过，以具体HR的说法为准）。
下面说点比较主观的个人感受吧，仅代表自己部门这边的情况，
1.  我看到有回帖说HR会远程监视上下班，我其实是比较不信的，HR每天那么多事情还有空管这个，但也讲不好在我没有看到的角落可能确实会发生这种事情。你要是跟我说manager统计你申请了多少晚餐餐补来看你加了几天班，我还能相信一点。话说回我们部门，我们manager是没这个闲工夫去统计这个的，我也几乎不在公司吃晚饭的（确实有事的话晚上会留，当然晚上和周末如果需要的话还是会视情况work from home），我manager还diss我说晚上20块钱的餐补不吃多亏，但每天吃两顿食堂实在是太可怕的事情了，再好的食堂也不行。
2. 关于我为什么来联影这个事，因为我读书的时候就在大放设备这个领域，我如果还在这个领域里待着，国内没有比联影更好的选择了，去GPS对应部门真的就是去过舒服日子了，除非我不想在这个领域里待着了，所以我就很爽快的签了，然后就待到了现在。我觉得呢，人还是要想好自己想要什么，有些东西是这里可以给你的，有些东西是这里没有办法给你的，大放设备就是没有互联网挣钱，但在医疗设备领域，联影给研发的package还是可以的。
3. 关于我为什么还在联影这个事，主要两点吧：第一，在我们部门，我的天花板是我自己决定的，也就是说平台并没有限制住我自己的上限，但话也说回来，上限也是得自己挣出来的；第二，我们这边manager和同事还都是很nice的，没有办公室政治，没有啥需要勾心斗角的东西，做好自己的事情，manager也不是傻子和瞎子。工作里总会有不开心的事，就看是开心多一点还是不开心多一点了。
4. 这个楼里的帖子我也大概都看过。我理解，并部分认同，一些前同事们对公司的怨气和愤怒，我也说了林子大了就是什么鸟都有。但还有一部分，比如福利、餐补、体检什么的，就像另外一位同事帖子里写的，很多东西它就在那里，只是你不去了解，人事、行政发的邮件和通知不看，那该说是谁不对呢。就像山坡上远远滚来了一个大雪球，也不躲，结果被砸了个正着，这事咋说呢。
5. 我写的大部分个人主观感受都是基于我自己部门、自己事业部的。对于我不是非常熟悉的事业部，我不适合也不应该做评价。在一些确实rumor飞来飞去的部门里面，我也还认识那么几个挺能干、挺聪明的同事，有些我很尊敬的同事，也都还在一年一年的踏踏实实、安安心心的在工作。我觉得一方面是因为每个人做选择时的约束和看重的点都不一样，更重要的是我们其实也没有百分百看到人家的真实情况吧，毕竟更容易传播和引起共鸣的，永远是那些负面一点的东西。
6. 我觉得呢，每个人在工作里都会有不开心和不如意的时候，而负面情绪，永远是更容易被发泄和传播的东西。不夸张的讲，我在负面情绪起来的时候，如果想吐槽公司、吐槽自己部门，我说出来的东西能够比这楼里的任何一个帖子都更有杀伤力。写这一条，是如果哪位点进帖子的，正在做选择或者未来要做选择的话，我也希望大家能够更理智和客观的去看待和评价一些事情，也不要让任何一个人的一部分观点，包括我这个帖子，成为做决定的决定性因素，人是要自己对自己的未来负责的。
7. 联影呢，我觉得就是一个正在上升期的，而且我认为是在良性上升期的，民营的，规上企业。毕竟是个正经规上企业，所以该有的保证都是有保证的，我也不知道今年为啥会传出来什么随便扣工资的传闻，我也不知道该怎么去评价这个传闻。
8. 医疗设备的研发，说到底还是一个不怎么太挣钱的行当。所以我觉得在这里的同事，多少还是有一点情怀的吧。我一向是那种反骨峥峥、对人事部的“洗脑”培训无感的这么一个存在，但我也确实对公司是有那么点情怀在的。情怀这玩意，我觉得是一个成年人，基于自己的价值观和判断力，对往大了说公司，往小了说就是周围同事，正在做和想要做的事情的一种认同感。而且客观来讲，联影在医疗设备领域里，是对研发投入比较大的公司了。
9. 对于公司里的“混乱”，我觉得是一个不可否认、但需要正确去认识的东西。联影总体上还是在上升期，各项制度、职能，还在成型和完善的过程中。应该说在向着好的方向发展的吧，至少我现在对行政的吐槽，比我刚来的时候少多了。但从另一方面来说，如果你想要适当的自由和自主，想要自己定义自己的天花板（这些对我来说都是很重要的东西），那么有限度的和可控的“混乱”本身，也是随之而来的必然。如果制度足够完善，职能的划分和定义的足够清晰，那是不是每一个身处网中的人，能够自己选择和争取的可能性就更少了呢？
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5#
水一贴丶 发表于 2021-12-5 18:36:19 | 只看该作者
 
离职流程要经过二十多个人审批，emmm…
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要离职了，总结起来就是环境氛围还不错没有勾心斗角（我们部门，其他部门不清楚），薪资不太给力，涨幅和年终奖都比较少。
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更新一下，现在工作半年多了，一开始的许多刚离开学校的不习惯都逐渐适应了。别的部门不清楚，但是我们部门的同事人都真的很好，作为一个小白经常去问别人一些问题，大家都不会不耐烦，会很有耐心的给讲。总体来说就是同事之间关系简单，比较积极吧，有种在学校一个大组一样。不过平时维护算法或者修改文档之类的工作比较多，研究算法看文献的时间是比较少的，我觉得这样不太有利于个人的提高吧。工作总有好有坏的方面吧。
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补充一条，报销很慢……有一些几十块钱的花费有些员工嫌麻烦就选择不报销了。
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算法岗位，入职一个多月了，公司会给新入职员工配一个导师，有不懂的就问他，逐渐熟悉组内的项目，每周开一次会进行汇报。感觉就是工作压力目前来说不算大，当然可能是入职不久还没有独立承担项目。除每周一三加班到8:20左右，其余工作日正常下班，实行大小周制度，大周的周六可以晚一些来上班，下班也会比平时早，自己可以弹性的安排。工作日早上上班时间是九点，由于不打卡九点半陆续到齐吧。工作环境很宽敞明亮，都是落地窗，办公桌够大，厕所干净。工作氛围我觉得还不错，组内同事之间关系挺融洽的，有种实验室的感觉，但比实验室节奏快，任务更加清晰。公司内有食堂两层，种类还比较多，自选套餐，面条米线之类的都有，味道看厨师心情，总体来说性价比可以，一顿饭大概花12-15元，公司工作日补贴12。住宿有员工宿舍，和快捷酒店标间差不多的样子，自行脑补。宿舍就在公司园区内，住宿舍可以晚起。公司位置比较偏僻，交通不是太方便，目前我还没有去过市区，两个小时的路程也是很长了。目前就这些，之后想到什么再补充。
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6#
广宁云吞 发表于 2021-12-5 18:36:31 | 只看该作者
 
在联影呆过，很累，一周六天or七天，每天12小时，加班到十点or半夜是家常便饭，没有加班费。只有12块钱一顿晚餐还常常要和行政扯皮。后来我就裸辞出来了。
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7#
haiaihai2010 发表于 2021-12-5 18:36:50 | 只看该作者
 
拿我实习生两周的经历来回答一下
办公环境:
公司的研发大楼由内而外都很气派，无论是外观还是内部的每一个角落，都能看得出联影统一的设计气息，同事都比较拼，基本上在手头的事情没忙完的情况下都会主动加班，一周工作大概5天半，上下班不打卡，公司的研发文档基本上全是英语(感觉实习半个月看了若干需求文档测试用例还有其他系统文件学会了相当多的缩略语)，工作氛围总结起来是开放，自律忙碌，有趣
工资待遇:
可能干同样的事情同样的强度其他公司会高1/3甚至更多，但是联影真的是一个很大的平台，用发展的眼光看待现在奋斗中的联影，伴随它成长，薪资肯定也会起来的
员工宿舍:
联影的员工宿舍两人间(七天酒店标准2人间配置)大概每个月700包水电保洁上网，宿舍楼2栋15层，4楼是瑜伽室，3楼是乒乓球室和健身房(足够大，基本去了就可以练)，1楼和2楼是食堂，口味还是不错的(几乎天天都可以在食堂看到各个事业部[BU]的CEO也在食堂)
地理位置:
上海嘉定，在上海西北角嘉定工业园这边，公司园区里面基本上所有的设施应有竟有，周边也有一个小镇，步行5分钟。
关于联影，我可以尽量作答，没有说太多缺点，是因为来之后大大超出了我的预期。。。
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8#
雅姿丽人 发表于 2021-12-5 18:37:42 | 只看该作者
 
联影待遇在上海待遇比较低，属于吊车尾那种，福利基本没有，可能是跑的人太多了，还是招不到人，公司把公积金提到8%，餐补提了8块，不过我就享受了两个月，现已离职。
优点：
时间很弹性，你要是和领导同事混熟了，基本早上慢悠悠过来，不会算迟到。家里有事下午也可以提前回去，反正不打卡，这是联影最大的一个优点。
工作时长中规中矩，强度看你怎么看，比欧美外企强度大，比互联网低，国企强度（这里指联影本部）。
联影招应届生只看学校不太看你会什么。如果你是天坑专业难找工作，又是名校毕业生想转码农，就挺适合在联影转行学几年技术和混户口，技术学会了差不多也该溜了。
缺点：
除了工资和画大饼没有一点福利，年终奖很少还要拖到五月。
base很低，所以每次涨薪会让你觉得提升的percentage很高，同样跳槽你会发现package double了一倍不止。
内卷严重，联影有很多部门没多少事，可是有些人就是加班给领导看，每天晚上吃完饭晃晃，回到工位七点半，然后摸鱼，一直可以摸到12点，而且每天如此。当然，怎么证明自己加班呢？深夜邮件抄送，让领导感受到他“上进”，这样领导们就大为感动，宣布搞加班比赛，一堆履历学校不如你的卷王开始比赛加班，为了一丁点芝麻绿豆的钱疯狂摸鱼，真正做事反而没他们拿的多。这些卷王表面特征是第一学历LJ，读了个非全或者国外野鸡大学硕士就沾沾自喜，核心工作能力就是甩锅推诿和磨洋工，如果还会打小报告领导就更喜欢了，关键有些领导还特别推崇无效加班，久而久之手下全是双非。
联影适合应届生来学两年，不过联影这个薪资留不住人的。
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9#
冬舞照跳 发表于 2021-12-5 18:38:05 | 只看该作者
 
1.能有其他家的offer就选其他的。
2.知乎上的评价很中肯了。
3.应届生一定要考虑清楚，谨慎选择。
4.个人感受，真倒霉。
/***闲来无事补充一下***/
我是深圳联影离职的，估计一说就能知道是谁。已离职好几个月，但依旧觉得这一年很倒霉。说一下自己为什么觉得倒霉。研究生毕业后，以应届生身份进入联影，去的那个部门遇到了一个奇葩领导，控制欲极强，强到什么程度呢，中午吃饭的时候，我回消息他都会说吃饭的时候不要玩手机。经常给我们开会，讲他的价值观。很多时候我们调整好心态去面对工作，被他一顿奇奇怪怪的演讲，泼的凉凉。（他的“激励”的讲话真的很打击员工积极性，很多次一对一谈话的时候都让我产生想离职的冲动）
当然工作内容也是跟我面试的时候感觉不一样的。我是工作了将近半年多才彻底弄清楚部门到底是干啥的，将来要干啥，业务包含什么（现在我的结论是基本没有业务，两三个人足矣）。我总结了一下，觉得自己不知道每天在做什么，做的事情有什么意义。而且我每天做的事情，都是被列到表格上的，我必须按照表格内容去做。规定好了每天做什么。复杂的工作计划表格还要整理到周报去。每周要花一上午编一下自己的计划和周报。我硕士期间有做周报的习惯，但是一般就是实事求是，如果没有任务硬编任务，我有点不适应。
因为部门没有业务，也就没什么培训资料可看，来了快半年的时候还没有给我代码权限，头半年主要工作基本上就是做所谓调研PPT，列将来的计划…哦我自己还搜集总结了好多新员工入门用的PPT，希望能帮到后面的同事。
加班强度呢，我们当时要求一三加班到八点，单双休。其实没有事情做，领导的说法是给我们养成良好的习惯。我可以加班，年轻嘛，有事情做，也学东西。但是我觉得如果没有任何事情，硬是要我们所谓培养加班习惯，就没有必要了。
工资待遇呢，我也没什么好说的，毕竟当时求职的时候也说明白了，但是不明白的是我年中入职，为啥年底入职的应届生工资已经倒挂我工资好几千。然后补贴也是经理说扣就扣了。
工作环境呢，还行，毕竟是花了钱装修的。就是部门的工作氛围有点压抑，之前有段时间，每天早上去到，要听经理训斥老员工一两个小时。一天的心情都很差劲。兔死狐悲的感觉，都跟你十年了每天还要跟儿子一样被训斥，很不尊重人。
总之去年入职的同事今年都走了。这样算下来，部门的离职率50%。
不过听说现在深圳联影的待遇提高了，我们几个离职后，也不加班了。不是所有领导都是我们这个领导这样的，他也是很少见了。能感觉他想跟员工打成一片，但是让不喝酒的年轻人喝酒这种做法有点low，而且自己还不能喝酒，也别说我年纪大了，我只是晚了几年上学，也别暗示我跟我女朋友异地，让我顾好事业再说，我女朋友现在已经是我老婆了。
我觉得自己不适应，曾经想过调岗，跟人事谈过，然后人事转头跟我们经理和总监说了。后来我想可能是我自己从学生转变到员工，不适应环境，就一直在调整自己的心态。不过我还是没有找到工作价值感。
也不是所有部门都是这样，我知道的也有好的部门，有五六个同学在联影的不同部门。不过网上的说法，大多数是比较中肯的。零零碎碎的说了一堆，我老婆劝我别再拿联影那段工作说事了，因为当初是我自己选择的，而且已经过去了。我知道，但是我觉得有点难过。也希望以后找工作的同学，做一下参考。
1.面试你的技术官一般就是你的领导，不仅仅是他面试你，也是你面试他。他如果一个劲的打压你，或者你觉得没有得到尊重，相信你的直觉哈。另外虽然你是个应届生，别指望他能听懂你们组的课题。
2.如果决定离职，越早离开了好。
/*********关于团建*************/
刚刚刷到关于团建的问题，哈哈哈，忽然想起来个非常搞笑的事情，之前部门要搞团建，部门经理的“计划”是周六上班“调休”，周日周一外出团建。然后让一个老员工策划，老员工把事情丢给我们新人。本身就不想团建，而且还是占用周末时间。经理策划的那周周末，另一个同事才出差回来，已经两三周没回家了。我们寻思就简单吃个饭得了。于是把策划给老员工递过去。老员工一看我们不想搞，也不知道怎么和经理反馈的，反正就是经理大发雷霆，找谈话，说部门的老人都有家有儿女的还陪你们这些小孩出去玩，你们还不领情巴拉巴拉的…后来就不了了之。
/*********关于价值观*********/
部门经理曾这样跟我们说过：之前有个小伙子来面试，他女朋友在上海，我问他怎么处理这方面呢？他说公司总部在上海，到时候可以调岗吧。我就没有要他，不是因为他想调岗，是他被女人掌控了，男人要有自己的事业。
/*********关于加班*********/
估计是经理控制欲太强了，部门的老员工有上班摸鱼的习惯，加班摸鱼的习惯，以及逢加班必在群里让经理知道的习惯。但是会出现一种互相不信任的情况。比如说周五晚上老员工说要周六要加班，然后第二天早上，经理在群里问他为什么没去。估计是员工想晚一点去加班，但是经理一早去了发现人不在。
哦对了，前两天跟在联影其他部门的同学一起喝酒聊天，加班制度已经改了，他们部门不加班，也没有大小休。但是，之前我呆的那个部门依旧是有加班和大小休。这个经理就是个天高皇帝远的土皇帝啊。
/********关于工作氛围*******/
会有一种时时刻刻被一双眼睛盯着的感觉。上班卡点去，带早餐，去打水，去厕所，或者下楼透透气，经理都默默的记着。然后找你谈话的时候拿这些敲打你。
员工无论是开会还是在跟经理聊天，都不建议发表自己的看法，因为经理会觉得你想太多，或者打断了他。也不能无脑的点头或者嗯。他会觉得你不做事，没有往心里去。总之尺寸很难把握。感觉就是他把你拉到他熟悉的领域，然后再说你一无是处。
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10#
taiya1999 发表于 2021-12-5 18:39:00 | 只看该作者
 
默默点赞了所有骂的，但是网上搜了一圈发现大部分吐槽都是算法组，那我可得来扒一扒所谓的科研合作了。不知道有没有生医工or生物or放射化学类的小伙伴被面试的时候领导画的大饼给骗了，信心满满来联影以为自己是来做科研的，结果发现科研合作=论文代写，又名《因为“高端”仪器是忽悠着别人买的所以得找便宜应届生给医生当狗996到死也不会挣得加薪或尊重甚至完全由你写的论文连你名字都不一定会加就算加了也就在六七八作被茫茫无关人等的名字淹没的部门杂役工》，硕士零人权，被压榨到死，博士稍微好点，压榨完了能剩个全尸出来。你这头干活干得跟狗一样，被项目和医院压得头都抬不起来，那边拿着美国绿卡从美国当教授回来的的领导转头笑眯眯地告诉你这是你的福报，因为在他们眼里你就是个打杂的废物。一句话，保持清醒，拒绝联影！
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