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[问答] 干货 | 为什么北大清华的高材生在新西兰找不到工作

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威_震_天_ 发表于 2022-1-20 21:18:15 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
                                                                             新西兰找工作有多难？
去年在这边硕士毕业后，我进入一家上市公司做HR。每周都会在领英上收到陌生消息，问能不能一起喝咖啡，聊聊如何找到工作。
找我的绝大多数是中国人，也有韩国人。有在毕业两年多还没找到工作的，有做着不符合移民条件要换工作的；有北大清华的高材生，也有在欧洲工作多年，依然简历投出去石沉大海的。
于是每周日早上10点我的routine，就是在咖啡馆里探讨就业环境，职业发展，帮人修改简历，分享面试技巧。这可能是我能为华人社区做出的唯一贡献了。
直到今天，我已经离开HR的岗位，从北岛搬到南岛，依然会隔三差五的收到来自朋友或者朋友的朋友有关找工作的咨询。

干货 | 为什么北大清华的高材生在新西兰找不到工作 第1张图片

干货 | 为什么北大清华的高材生在新西兰找不到工作 第2张图片
新西兰技术移民是打分制，分数权重最大的就是当地学历和工作。拿到学历对我们勤奋好学的中国同胞们简单，接着只要毕业就可以拿3年工签，然后三年内找到符合要求的工作，即可移民。
因此，工作是移民的最大依托（有当地伴侣除外），也是移民中最大的一个门槛儿。跨过去，这个槛儿就成了你的台阶。
                                                                                               为什么这么难？
1. 从求职环境来看，工作市场小，工作机会本来就少。
大概80%-85%的同学毕业都回到各自国家。10% 的在零售或者餐饮行业做一些收银或者服务生。工作不分高低贵贱，绝不是说这些工作不好。
只是客观从移民角度，这类工作和薪资水平，都不能满足移民的标准，只能坚守等待机会。最后最多剩下10% 找到合适的工作。
一个有着丰富新闻经验的美籍华人同学，在这里毕业呆了三年，愣是找不到新闻类的工作，就在昨天已经离开新西兰回去美国，因为他被美联社录用了！
不是我们的学生不够优秀，确实是这里没有足够的平台给发挥。
2. 在有限的工作机会里，一些工种又偏向选择当地人。
如销售，HR，管理层，行政，新闻，法律，这类对英语以及沟通水准要求极高，因为你的工作内容就是跟当地人打交道。就像在国内，类似的职位，也会更偏向选择中文表达和沟通能力更强的候选人。
另一方面，在疫情期间，很多新西兰人从英国和澳洲返回家园，也需要工作。这算是本地保护，一个不被公开谈论的话题，他们称之为support local。
当然，如果你是技术类的，这方面的阻力就小一些。技术人才本来就在这边市场比较稀缺。我有朋友做IT工程师的，在韩国有着丰富的IT经验，虽然英文不算流利，但在韩国也有十几年的技术经验，还没毕业就找到了工作。
3. 从对求职者的要求角度来讲，很多企业要求有当地工作经验的，因为招人最看重的就是Cultural Fit文化契合度。
但是大家都初来乍到，哪里会有当地工作经验？
4. 还有一个不容忽视的重要问题，拿到居民身份之前，你在同等求职竞争者里处于劣势的。
我之前找工作几次投简历被拒，给我的回复清一色的如下：

干货 | 为什么北大清华的高材生在新西兰找不到工作 第3张图片

干货 | 为什么北大清华的高材生在新西兰找不到工作 第4张图片

里面说，雇主问你在新西兰工作的合法权利（就是持的是什么签证）是什么？我的回答不符合要求，还有一条拒绝信，大家也能看到我另外一个被拒绝的原因：薪资要求不匹配。之前在《干货|哪些人更适合移民新西兰》里也提到了这边的薪资绝不值得年薪百万的高精尖奔赴，过几天我把这边的薪资情况，拿着一手数据，单独写一篇。
看到这里，是不是发现了很多那些留学和移民中介不会告诉你的事？
虽然客观的环境是我们控制不了的，但是，办法总比问题多，改变不了环境，我们就需要调整下自己。
克服畏难情绪，困难并不是一个负面词汇。它考验你，让你看到你是否真的足够想要做成一件事；它也帮你把那些不是真正想做这件事，或者不适合做此事的人挡在门外，让你在前面的路上遇到更多相似的人。
针对上面这些问题，的确可以做些准备，来提高求职成功率。这些准备不仅适用于求职，也绝对是日常自我提升必须要做的事，下一篇文章再写。用你的聊天工具关注我~持续更新。


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