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[问答] 2022年除了工资大涨，韩国还有哪些劳动福利？

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孤独的尾巴 发表于 2022-1-29 08:41:52 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
每年的第一天，我都会分享本年度新实施的法律规定。考虑到在韩国工作的人较多，所以重点放在劳动方面的法律知识。其实每年必然有变化的劳动法律，就是最低工资的变化。2022年的韩国最低时薪为9,160韩元，以一天工作8小时来计算时最低日薪是7万3,280韩元，按每周工作40小时来计算时月薪最低不能少于191万4,440韩元。除了韩国最低工资大涨之外，今年还有哪些劳动方面的福利呢？

2022年除了工资大涨，韩国还有哪些劳动福利？ 第1张图片



育儿休假工资补偿上涨

2021年的育儿休假工资补偿标准是，休假前三个月才能拿工资的80%，从第四个月到第十二个月只能拿50%的工资。但从今年起，育儿休假期间的工资补偿迎来大幅上涨，最少能获得80%的工资水准。同时，孩子出生满12个月之前父母同时申请育儿休假时，俩人在休假期间前三个月获得100%的工资*。如果孩子父母双方的月薪都超过300万韩元，育儿休假的前三个月总共可以拿到1500万韩元。
* 每人第一个月的上限额度为200万韩元、第二个月是250万韩元、第三个月是300万韩元。

家庭保姆也有了劳动者待遇
当前韩国的家庭保姆并不是法律上的劳动者，所以劳动者可以享受的最低工资待遇、产灾理赔（工伤保险）、休假及加班费等权利是没有办法享受的。但从今年6月16日起，五人以上规模的家政公司派遣的家庭保姆也获得劳动者的地位，或劳动者地位的家庭保姆也能享受带薪休假、年假等其他劳动者享受的权利。不过直接受雇于家庭的保姆依然不会被认定为劳动者。这方面的知识，我在6月份详细讲解。

被炒鱿鱼的劳动者可获得免费服务
许多在韩国工作的劳动者经常会被突然解雇。其中大部分都是不符合法律规定的不当解雇，但外国人劳动者不熟悉法律程序，基本上很难维权。今年起，月薪不到300万韩元*的劳动者被不当解雇时，可以申请免费的律师和公认劳务士的法律服务。有了律师和劳务士的帮助，不当解雇的维权会变得不再困难。具体的申请在各地区的劳动委员会，被解雇的朋友们可以积极利用该福利制度。
* 2021年的标准是月薪250万韩元的劳动者。

2022年除了工资大涨，韩国还有哪些劳动福利？ 第2张图片

金毅律师的想法：
除了今天分享的三大主要福利内容之外，今年还有很多各领域的法律变化。同时根据防疫工作的开展，关于接种疫苗、出入境/签证等领域也会出台不少新的政策。只要是关于我们在韩国生活的重要法律变化，我都会通过简洁表达的方式普及给大家，希望大家一定要认真学习我每天分享的知识，我也会谨慎挑选主题尽量给大家奉上重要、实用的韩国法律知识。最后祝大家，元旦快乐！

作者：金毅律师

2022年除了工资大涨，韩国还有哪些劳动福利？ 第3张图片


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标签：韩国育儿2022年最低工资法律知识
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