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[问答] 四川越盛油气田技术服务有限公司

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小可zrtd 发表于 2022-2-24 23:56:58 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
一、公司简介
        四川越盛油气田技术服务有限公司成立于2018年2月，注册资本3000万元人民币，系中国石油集团川庆钻探工程有限公司多元经济企业，是四川越盛实业开发总公司全资子公司，具有独立法人资格，总部位于四川省成都市（现办公地点：成都市成华区猛追湾横街99号世茂大厦15楼）。
        公司主营石油化工工程、环保工程、矿山工程、电信工程、电子工程设计及施工、建筑劳务分包、房地产经纪、工程技术咨询、企业管理、企业服务、商务信息咨询、工程监理、石油和天然气开采专业及辅助性活动等业务。公司下设四个职能部门和一个分支机构，拥有各类专业技术人员800余人，具有一支熟悉石油化工工程、企业管理、法律法规的管理团队。公司着力为陆上石油企业提供油气工程承包、人才支撑和技术服务保障，作业区域主要分布于四川、重庆、陕西、甘肃、宁夏、山西、内蒙古、新疆等省（区、市）。
        公司秉承诚信、务实、共赢、和谐的理念，高扬“我为祖国献石油”主旋律，传承弘扬石油精神，竭诚与有志于奉献石油事业的英才们，共担保障国家能源安全的使命，共谋互利双赢的硕果，共创幸福美好的未来。
        二、计划招聘专业、岗位、人数及工作区域

        三、应聘条件
        （一）招聘专业的本科和硕士研究毕业生。为硕士研究生的，本硕专业须基本吻合。
        （二）身心健康，具有较好的体能和心理素质，能适应长期野外施工、流动作业的艰苦工作环境。
        （三）热爱石油企业，具有奉献精神、良好的团队协作意识和服务意识，能爱岗敬业、廉洁从业。
        （四）执行力强，服从分配与安排，能自觉遵守企业规章制度。
        （五）具有较强的保密意识和良好的沟通协调能力。
        （六） 能熟练使用计算机操作办公软件，如EXCEL，WORD，PPT制作等。
        四、公司性质及工时制度
        公司属于陆上油气田技术服务企业，具有野外作业、流动频繁、条件艰苦、生活枯燥的工作特征。公司员工普遍实行综合计算工时工作制度，采取集中工作、集中休息的方式，结合作业工况灵活安排休假，保障员工依法享有国家规定的休息休假权利。
        五、员工薪酬及费用待遇制度
        （一）制度模式：岗位等级（岗位技能）工资制度。
        （二）薪酬及费用结构（单元）
        1.工资性待遇分为三个单元：岗位（岗技）工资、津（补）贴、奖金（绩效工资）。津（补）贴又分为工龄津贴、上岗津贴、误餐补贴、交通补贴、通讯补贴等子项目。
        2.费用性待遇包括：现场施工补助、保健、冬季取暖费、防暑降温费、高温补助费等项目。
        （三）薪酬及费用总收入应发水平
        新聘技术人员第一年应发总收入平均水平8-10万元左右；3年工龄技术人员应发总收入平均水平15-18万元左右。不同业绩、不同队种、不同区域（川渝、新疆、长庆）的收入水平存在一定差异。
        六、社会保险和住房公积金
        （一）公司按照国家规定齐全建立“五险”。
        （二）公司按照国家和地方政府相关规定建立住房公积金，单位和员工个人的缴存比例均各暂定为6%，以后视企业经济效益增长状况逐步提高至最高标准（12%）。
        七、劳动合同
    公司依法直接与员工签订书面劳动合同，明确双方劳动权利与义务。首次签订劳动合同期限3年，其中试用期3个月。
        八、咨询方式
        咨询部门：人力资源部
        联系人及电话：李老师，028-****4665、028-****3721
        谢老师，028-****7460
        联系时间：周一至周五，上午8:30～11:30
        下午1:30～5:00
        邮   箱：ysyfxz_sc@cnpc.com.cn
        九、其他
        （一）员工赴施工现场上岗工作期间包食宿或执行差旅费报销制度。
        （二）公司严格按国家相关规定，规范、完整建立员工在公司工作期间的人事档案。


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