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[闲聊] 疫情期间，被隔离员工的工资怎么发放？

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502348601 发表于 2022-2-27 16:07:45 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
笔者近期接到一则咨询：疫情期间被隔离的员工的工资该如何发放？为此，笔者特意研究了目前的相关政策规定，因此写下这篇文章。

《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发<关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答>的通知》中第5条劳动者请求新冠肺炎治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应如何处理：“劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。”

《人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第（六）条：“保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。”

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”

由于抗击新冠疫情是我们公民应当配合政府部门去履行的义务，故，法律法规以及国家政策均规定，在疫情隔离期间，员工的工资应当正常予以发放。但如果劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，那就不应当发放隔离期间的工资。

同时笔者也提示各用人单位，在特殊时期有特殊规定，企业也应当承担起抗击新冠疫情的社会责任，依照政策规定，正常发放隔离期间员工的薪资。
                            声明：图片来源于网络。如有侵权请及时联系。本文仅代表作者个人观点。

疫情期间，被隔离员工的工资怎么发放？ 第1张图片


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标签：高级人民法院人事争议劳动人事相关政策社会保障
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