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[职场] 面试官：你还有什么问题？高情商的人不直接提工资，而问这5句

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垚瑶遥 发表于 2021-6-7 18:00:00 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
这几天刷朋友圈的时候，总能看见一些准备离职跳槽的小伙伴们抱怨：应聘时面试官的问题过于刁钻，完全不知道要怎么回答。
其中最常见的一个，就属那一句在经历了重重面试之后，看似漫不经心飘出来的：
「你还有什么问题要问我吗？」
面对面试官这一灵魂拷问，网友们的回答也是千奇百怪：


面试官：你还有什么问题？高情商的人不直接提工资，而问这5句 第1张图片

面试官：你还有什么问题？高情商的人不直接提工资，而问这5句 第2张图片

面试官：你还有什么问题？高情商的人不直接提工资，而问这5句 第3张图片

面试官：你还有什么问题？高情商的人不直接提工资，而问这5句 第4张图片

面试官：你还有什么问题？高情商的人不直接提工资，而问这5句 第5张图片



看来，大多数求职者面对这一问题都有些不知所措，不知道哪些问题该问，哪些问题不该问。
小叶子们，为了避免今后再次遇到同样的情况，请认真品味今天为您奉上的这顿干货大餐吧！
面试官：你还有什么问题？高情商的人不直接提工资，而问这5句 第6张图片

你不能不问，也不能瞎问
作为一名职场人，在面试的时候，往往都经历过这样一个过程：在面试接近尾声的时候，面试官往往会问上一句：「你还有什么问题要问我吗？」
这个时候，大多数人的反应是不做回应。
不回应的原因可能有两种：
一种是胆子太小，不好意思问问题；
一种是一脸懵逼，确实不知道要问些什么。
第一种原因往往出现在应届生和职场新人身上，产生这种想法，很可能是因为他们不觉得自己有很多的谈判空间，并且面对可能成为自己未来上司的权威人士，有一种畏惧感。
遇到这种情况首先需要做的是拿出勇气，不卑不亢。
因为求职面试本来就是一个平等沟通的过程，对方在选择你，你也在选择对方。
这和谈恋爱的本质是一样的，合适了就在一起，不合适就分开，不用把自己放在一个很低的位置。
因为过于卑微的态度，反而会给面试官留下「你很好欺负」的印象，就算通过面试，也不利于为自己争取应有的权利。


面试官：你还有什么问题？高情商的人不直接提工资，而问这5句 第7张图片



当第二种原因出现时，你就要好好反省自己了。
当你回答「我没什么问题了」，面试官的内心想法是：
「你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？那你可能对这个职位的兴趣并不大。」
回答「没问题」，还可能会让面试官认为你「不会发现问题，不善于思考」。
当然还有另一种情况，那就是你有很多问题想要问。
公司有没有五险一金啊？是不是双休啊？有没有餐补、交通补助、电话补助啊？
也不是不可以问，只是不建议一上来就问面试官，可以留到第二轮的时候再问。
如果你能够顺利通过面试，自然会有 HR 和你沟通薪酬问题。


面试官：你还有什么问题？高情商的人不直接提工资，而问这5句 第8张图片



那么问题来了，面试官为什么总是问：「你还有什么问题吗？」这是一句客套话吗？他们到底想听到些啥？
这时，你到底是回答「没有」还是「有」？
别着急，接下来我们准备了丰富的应对策略，看到最后一定会收获满满～
面试官：你还有什么问题？高情商的人不直接提工资，而问这5句 第9张图片

如何正确地向面试官提问？
实际上，在面试进入尾声的时候，面试官提出这个问题并非是简单地「走流程」。
他们会根据面试者的回答，考察其「关注点」，通过面试者关注什么，来判其性格、以及与企业的匹配度等内在因素。
并且，从面试者的回答态度上，也可以判断对方是不是真的想要来这家公司。
因此，如果你对这个公司感兴趣，那么一定要好好地向面试官「提问」。


面试官：你还有什么问题？高情商的人不直接提工资，而问这5句 第10张图片



具体可以从以下 5 个方面入手：
⭐问发展路径
例如：
能否简单介绍一下贵公司未来的发展战略或者规划？


公司的组织架构是什么样的呢？


您招聘的这个岗位在组织架构中属于哪个层级？


这样提问可以帮助你快速找准自己的职业定位，理解公司的用人需求，以便确认自己是不是适合这个岗位。
并且，通过了解公司组织架构，可以明确自己今后的发展路径，能够很好地帮助自己建立职业规划、晋升目标。


同时，还可以给面试官留下「你是一个具备独立思考能力，能够为自己的职业道路负责任」的好印象。


面试官：你还有什么问题？高情商的人不直接提工资，而问这5句 第11张图片



⭐问考核制度


例如：
公司未来具体的 KPI 考核制度是什么？


晋升和淘汰员工的标准是什么？


贵公司的考勤、加班制度是怎样的？


这样做的好处是在一定程度上了解公司的考核标准，对标自己目前的能力和状态，确认自己是否能够适应公司的晋升压力。
另外，我们知道很多公司现在都存在「996」现象，侧面询问加班制度也是为了了解公司平日里的工作强度，以便根据自己的实际情况做出选择。


⭐问成长赋能
例如：
公司是否有带岗人制度？有没有老前辈可以提供工作经验？


有没有季度复盘培养？新员工是否可以参加职场技能提升和企业文化培训？


是否有业务条线专业课程、有职场通识课程？


面试官会从这些问题上，看出你是一个非常「上进」的人；
并且，你也可以从公司对员工培养的重视程度上判断这家公司是不是值得加入。


面试官：你还有什么问题？高情商的人不直接提工资，而问这5句 第12张图片



⭐问团队情况
例如：
我这个岗位所在的团队业绩状况如何？


目前公司对于这个团队近期/今年/三年内有什么样的发展规划？


团队大概有多少人？都属于哪个年龄段？团队氛围如何？


团队的信息其实还比较关键，因为当你加入了这家公司，你会和这个团队长期相处。
能否建立良好的合作关系？是否能够在这个团队中发挥自己的价值？能否借助这个团队有很好的学习和提升？......
都可以通过提问有一个大致的了解。


面试官：你还有什么问题？高情商的人不直接提工资，而问这5句 第13张图片



⭐问面试流程
例如：
接下来面试的流程是什么？


什么时间可以通知结果？


公司的工作时间是怎样的？


这样提问会让面试官认为你确实很有诚意加入这家公司，并且对待面试非常认真，严格要求自己。
同时，可以帮助自己明确下次面试的时间，便于为自己的求职计划及时调整。
另外，如果在面试尾声面试官主动表示你的面试结果不太理想，可以主动询问你在本次面试中有哪些表现欠妥？对方是否可以提供一些建议？
总而言之，当面试官问 「你有什么问题要问我吗？」的时候，一定要体现自己是有备而来的。
能提出问题表示你对这份工作抱有很高的热情，还可以展示自己对这个职位以及这个行业的熟悉程度、以及了解相关的重要信息。
最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳的求职者。


面试官：你还有什么问题？高情商的人不直接提工资，而问这5句 第14张图片

面试官：你还有什么问题？高情商的人不直接提工资，而问这5句 第15张图片





面试其实是一个双向选择的过程。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者，但是最后向面试官提问的环节，其实是权利反转的时刻。
这个时候，小叶子们一定要抓住机会，在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。
爱因斯坦曾说：「提出问题比解决问题更加重要！」好好思考你的问题，或许还能为你的面试加分不少哦。


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标签：职场面试漫不经心还有什么朋友圈
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