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[职场] 同事问你工资多少,记住这3点应答技巧,不得罪人也不得罪领导

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你可楞僧列 发表于 2022-3-28 05:45:45 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 

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  • 本文共1560字,阅读全文约3分钟
不少人在单位都遇到过同事问工资,这时候即便是聪明人也会被问得哑口无言,不知道该如何回答。
毕竟很多公司明令禁止,不允许员工之间相互打听薪资水平,否则会对公司和员工产生不利影响。
这时,我们千万不能直接告诉对方,不然无异于引火烧身,违反了公司规定,对自己发展没有任何好处。
其实,当遇到同事问工资是多少,有很多技巧可以用,记住这3点应答技巧,不得罪人也不得罪领导。

同事问你工资多少,记住这3点应答技巧,不得罪人也不得罪领导 第1张图片


同事问你工资多少,记住这3点应答技巧,不得罪人也不得罪领导 第2张图片

与其回答,不如转移话题


“你的工资是多少?”
“我的工资肯定没有你的多,开资我就喜欢到附近XX饭店吃饭,你觉得怎么样?”
当你在人际关系中,学会巧妙地将不适合的话题引走,说明你在沟通上有了一个巨大的进步。
在单位上,很多人都喜欢把难题抛给你,这时候,其实你无论怎样回答都是错误的选择,只会让你越来越被动。
记得有一次,刚进入一家单位时,一位老员工向我打听工资是多少,我顿时哑口无言,不知道该如何回答。

同事问你工资多少,记住这3点应答技巧,不得罪人也不得罪领导 第3张图片

幸亏旁边的同事替我挡了一下,说工资哪能随便问呢,肯定没您的高,你说说您的工资是多少。
听说那位同事经常找其他同事对比,不如他的话他就开始小瞧,比他高的就会嫉妒,让人难受。
职场新人新入坑的第一步就是被老油条打听私事,这时,只有自己学会巧妙化解尴尬,才能有利于自己的生存。
不然只会被老油条称为新人不懂事,让人对你失望至极,最终失去职场的机会,所以,不要全盘托出。

同事问你工资多少,记住这3点应答技巧,不得罪人也不得罪领导 第4张图片

反问对方,占据主动权

成年人的世界,回避就是拒绝。
在单位里,如果遇到咄咄逼人,甚至不懂礼貌,一直打听对方薪资的人,就要学会反问对方,占据话题的主动权。
比如,你平时说话就情商高不如把这个难题抛给对方,让对方首先回答,如果他不说,你也就有理由不告诉他。如果他说了,你就说跟他差不多。
这样对方通常也不会追问你的薪资到底是多少了,而且你的职位跟他差不多的话,也不会差太多,对方也知道。

同事问你工资多少,记住这3点应答技巧,不得罪人也不得罪领导 第5张图片

如果你和对方关系一般,不想和对方有过多的牵扯,也不想因为低情商而得罪人的话,可以采取更加风趣幽默的方式化解危机。
“小李,你来公司3年了,薪资肯定不少吧,现在一个月能开多少呀?”
你就回答,你的薪资多少啊,我的差不多能够买北京一平米的房子吧,哈哈,如果是真的,我昨晚上的梦就变成现实了。

同事问你工资多少,记住这3点应答技巧,不得罪人也不得罪领导 第6张图片

对方知道你不想回答,也会躲着走,不会再去追问你 了,记住,千万不要说具体的薪资,对你没有好处。

同事问你工资多少,记住这3点应答技巧,不得罪人也不得罪领导 第7张图片

直接拒绝,不要犹豫

职场中,难免会遇到一些情商低的同事,听不懂你的弦外之音,亦或者假装听不懂你言语中的拒绝。
让人感觉到非常无奈,面对这类喜欢死缠烂打的人,就直接说公司规定不让说,或者用更为严厉的语气回复对方。
既然对方脸皮那么厚,自己也没必要给对方好处了,你可以主动进击,反将对方一军,询问对方的薪资是多少。

同事问你工资多少,记住这3点应答技巧,不得罪人也不得罪领导 第8张图片

如果对方回答了的话,你心里也有了个谱,不管是不是高于或低于对方,都可以说一句:“我和你差不多。”
总之,害人之心不可有,防人之心不可无。学会保护自己是非常必要的,特别是面对薪资之类敏感的话题时,一定要谨小慎微。
当面对许多不能回答的话题,学会逃避,打消对方的念头,这样你才能得到领导和同事的厚爱,你才能越混越好。

同事问你工资多少,记住这3点应答技巧,不得罪人也不得罪领导 第9张图片

有句话说:“尊重规则的人,才能更好地保护自己,走得更稳更长远。”
无论你在哪个公司工作,都要记得,不要随便攀比和打听别人的工资,当然遇到别人问工资,也要学会主动打听。
有些话该说,有些话不该说是生存必要之法则。趋利避害是人的本性,这便导致很多人在面对不想回答的问题时,会直接转移话题来避免尴尬和焦虑
薪资话题会牵扯到晋升和个人隐私,最好还是谨慎而行,不要透露自己的真实薪资情况。

同事问你工资多少,记住这3点应答技巧,不得罪人也不得罪领导 第10张图片




同事问你工资多少,记住这3点应答技巧,不得罪人也不得罪领导 第11张图片

你认为企业不让员工互相询问工资的原因还有哪些?欢迎在评论区留下你的观点。
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责任编辑 | 吴先生

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