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[问答] 网传成都某公司放 7 天春天快乐假，「别人家的公司」你羡慕 ...

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奉潋 发表于 2022-3-30 23:52:51 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
疫情期间，很多公司上班流程很麻烦，要做各种手续，各种报备，员工也在各区域分散居住，所以统筹起来工作很麻烦，就算克服各种艰难，最终凑到一起正常上班了，效率也会十分低下，还会给员工制造出一种公司折腾员工的感觉。
一些公司，很多工作并不是一定要在公司里面才能完成，尤其是这些生产外包，以设计策划营销为主的公司，基本上就是有一台电脑，一部手机就可以开始办公了。
这一类性质的工作，不管是用kpi，还是okr的方式进行员工绩效考核，关键指标都不是员工坐在办公室里的时间。
所以，只要对员工的目标管理比较合理，那么员工平时是否老老实实蹲在办公室里并不重要，即使你一天24小时都待在办公室里工作，但你的目标推进十分缓慢，什么成果都没有，那最后依然是一个十分失败的业绩，这就相当于纯粹是公司花钱买了员工的时间，而员工也真的就按时在办公室里消耗时间，什么事都不做，完全是在表演上班，个个都是行为艺术大师。
只要对员工的目标管理比较成功，那即使是放七天带薪假。
一个平时就已经超额完成业绩的员工，自然会该吃吃该喝喝，到处玩玩度过愉快的七天。如果这个员工没有这七天假，就会枯坐在办公室里，然后自我反思，下次再也不超额完成任务了，一定要拖着慢慢做，保证每天上班都有事做。
这时候，如果有工作时间更灵活的公司来挖人，这个优秀的员工自然就会跑，沉闷的公司永远都只会留住那些平庸的员工。
如果是一个平时工作任务都没完成的员工，你即使给他七天假期，他也会在放假休息之余关注着那些可以让自己成交订单，完成任务的时机。毕竟员工是要拿业绩来证明自己配得上这份工作的，而不是靠坐在办公室里表演上班赚钱的。
最后，这种博人眼球的放假方式，结合春天是爱茶之人采购春茶的季节，配合一定的营销技巧，又是各大平台的一波花钱都买不到的热搜效果。


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标签：春天快乐一定要正常一起效率
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