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[职场] 面试官必问的五个问题

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JιāャJιā 发表于 2022-4-8 17:11:22 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
最常见的招聘方式是面试，通过与应聘者面对面的交流，以做出理性和感性的判断。但在面试过程中，HR往往会按照线性思维向应聘者提问，比如:


你的强项是什么？


导致你成功的因素是什么？


别人怎么说你？


请评价一下自己的优缺点？


几乎所有的人都会抓住任何可能的机会，在面对评价，也就是社会认可的时候，展现自己最好的一面，甚至假装自己最好的一面。


这种倾向会导致应聘者对以上问题做出标准答案！如果没有社会认可，所有候选人都诚实回答，那小学生也能做好招聘了。所以这些问题就不要再问了，没有用的！


无法掩饰的五个问题


探究候选人的真实情况，需要提出非线性的问题，避免候选人的伪装倾向。这样的问题不多，五个就够了！


1.未来3-5年我们的行业会有哪些挑战和机遇？


候选人对自己所在行业的了解，反映了他(她)的关注视野和个人的战略思维能力。对行业现状有清晰丰富的信息，对未来有自己的思考和判断，在工作中更能把握正确的方向。虽然这个问题应聘者也可以提前准备，但是那些独立而有深度的思考会给你一个网上找不到的亮眼答案。


2.你在过去的工作中做过最有成就感的事是什么？


一个人过去的行为是预测他未来行为的最好指标。一个取得成功的人往往比一个从未取得成功的人能力更强。并且通过询问过去的成绩，可以帮助深入评估应聘者的行为风格、心智模式等。在问这个问题的时候，一定要问出应聘者在事件中的具体行为、想法和感受，避免泛泛而谈和通常的回答。


3.在你过去的工作中，你最后悔的是什么？


这个问题也重点考察了候选人过去的个人经历。但与上一题相比，本题更注重应聘者如何从失败和错误中总结原因，归属责任，恢复斗志。优秀应聘者在面对令人遗憾的事件时要积极挽回，表现出极大的遗憾并在失败后及时反思总结，对自身和外部原因要有客观的认识。


4.你对上一份工作满意和不满意的三个方面是什么？


为了判断候选人是否与组织的文化相匹配，可以通过询问候选人对过去公司的价值判断来实现。候选人不满意(而不是满意)的三个方面是候选人最看重的因素，也往往是导致个人离职的重要原因。如果你的公司也有这方面的问题，就业的风险会很大。


5.你最近读过的一些书是什么？你认为它鼓舞人心吗？


一个人如何打发业余时间，是判断他真正兴趣爱好的有效指标。


这个问题的第一部分一方面可以评价一个应聘者是否有读书学习的习惯，另一方面也可以判断应聘者的一些性格偏好。比如列出书名就是拖延，或者列不出来就说明个人没有读书学习的习惯；列出的题目可以帮助判断候选人对哪些方面感兴趣。个人灵感考察应聘者的个人独立思考和学习能力。


这五个问题的结构是:


问题1:了解候选人的行业熟悉度。


问题2和3从积极和消极两个方面评估候选人对该职位的能力。


问题四:关注应聘者的求职动机和价值观。


问题五:关注应聘者的持续成长。


当然，一次成功的面试不止五个问题，但这五个问题可以帮助我们抓住应聘者的核心关键。


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标签：面试面试官五个问题常见
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精彩评论1

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沙发
kttg 发表于 2022-4-8 17:12:10 | 只看该作者
 
此文读罢很长知识。[鼓掌][鼓掌][鼓掌]
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