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[职场] 面试要注意什么？从个人履历到薪资谈判，重点都在这里

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程蓝雪 发表于 2022-4-14 16:57:52 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
个人找工作，企业招人才，好比是一场交易，究竟能不能成功，面试是非常重要的一环。

面试要注意什么？从个人履历到薪资谈判，重点都在这里 第1张图片


华为有句话叫“茶壶里的饺子我们不认”，你的真才实学必须让人能够看到、听到、感受到才行。
如果求职者面试出了差错，那很有可能就成了茶壶里煮饺子，肚子里有东西别人也看不到。
那么，面试要注意什么呢？作为一名面试过无数次，工作了十几年的过来人，我想分享一下我的经验，相信一定会对你有所帮助。
1 “以前挺好，但我想要更好”

面试首先逃不开的是自我介绍。
有的人工作了几年，但是回过头来想一想，发现自己也没有学到什么，感觉都是在打杂。
这其实是你自己个人的想法。混日子的人很少，即使你混了三年，也会有很多的收获，不管是工作上还是个人的心灵成长。
所以不要心虚，要找到自己的亮点。介绍自己就是要突出自己以前的工作业绩，让现在的公司相信你，可以把工作任务放心交给你。

面试要注意什么？从个人履历到薪资谈判，重点都在这里 第2张图片

还有一个经常逃不开的问题：“你为什么要离职？”
这里的忌讳就是不要去讲前公司的哪里哪里不好，或者是什么什么同事不好。或许真的有这样的问题，但是你如果这样说，就会让人感觉你是在抱怨，让人觉得你适应不了工作的环境。
比较好的答案是：以前的工作给了我很多，但是经过了这么多年，学习的东西已经很少了，成长起来已经变慢了，所以我想要挑战自己，去换个环境来学习新的东西。
2 如果不会，偷偷去学

招聘的人一般会问求职者的技能情况：你会不会用这个软件啊？有没有做过什么项目啊？
有的人会说我不会，但是我可以学。
这样的态度是没有问题的，但是这样的结果并不是招聘者想要得到的。
招聘者想要找到的人是能够招来即战战之必胜的人，所以求职面试要尽全力让招聘者认为你就是他想要的人，你马上就能上岗工作。
蜘蛛侠的扮演者加菲在一次采访的时候，就讲过他在好莱坞的经历。他的朋友为了替他争取一个角色，夸下海口说他唱歌像百灵鸟一样，特别的美丽动听。但事实上在那之前，达菲从来没有唱过歌。

面试要注意什么？从个人履历到薪资谈判，重点都在这里 第3张图片

再后来有导演问加菲：“你会不会唱歌？”
然后，他就问：“我们的电视电影是什么时候开拍？”
导演说是几个月之后。加菲会心一笑：“啊，那我会的，我唱歌特别好！”
机会先保住，剩下的都能弥补。只要有时间就没有什么是学不会的。
当然，也要量力而行，不要失了诚信，不要对自己的过往经历造假，这是职场大忌。
讲话有逻辑，展现职业素养

面试的时间通常不会太长，这短短的时间怎么能去判断一个人是否合适？
一个是他的专业技能，另一个就是他的职业素养。职业素养就体现在讲话的逻辑中。
所以在回答问题的时候，要注意条理性。

面试要注意什么？从个人履历到薪资谈判，重点都在这里 第4张图片

金字塔模型就是比较好的一个逻辑思维框架，简单来说就是在回答问题的时候先要说结论，或者阐述中心主题，然后再说123，进行一个一个逐条解释证明。
3 薪资怎么谈？

面试的最后阶段都是要谈薪资期望。
工资应该多少合适？这其实并没有一个标准。
通常跳槽是要有20%~40%的涨幅才值得我们跳槽，因为我们还有新的实习期，我们要付出时间和精力去适应新的环境，这些也都是成本。
所以，可以按照自己上一份工作的薪资再乘以120%来给出自己的期望薪资底线。当然也要考虑一下，新公司的平均工资水平和当地的工资水平。

面试要注意什么？从个人履历到薪资谈判，重点都在这里 第5张图片

在你讲出薪资期望的时候，也要给出自己的理由让对方明白你是经过深思熟虑的，这样的薪资是比较合理的，并不是漫天要价。
即使是对方公司的平均工资要低一些，也尽量不要主动降低自己的身价。因为，极少有公司会在你开出的价码之上再给你增加工资。
而薪资是你工作的起点，以后的调薪都是以此为基础，输在起跑线上，可能以后就很难再追回来了。
最后，祝大家都能找到心仪的工作，也祝福大家不用工作。


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标签：职场同事面试真才实学有可能
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