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[问答] 单位未缴纳社保员工辞职，稳赢的案子，为什么无法拿到经济 ...

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gf42300 发表于 2022-4-28 12:04:11 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
小A称于2015年8月3日入职某盛商务服务有限公司，并与公司签订劳动合同，被派遣到某F汽车销售服务有限公司和M汽车服务有限公司工作，任职监管员工作，工作期间某盛商务服务有限公司一直未给小A缴纳社保，小A便于2020年6月29日辞职,于2020年7月6日，小A向Y区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付社会保险、经济补偿金等内容。2020年7月6日，Y区劳动人事争议仲裁委员会作出Y劳人仲不予受理通知书，认为仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。小A于2020年7月20日诉至Y区人民法院。诉讼请求如下：1.被告给付解除劳动合同的经济补偿金(自2015年8月3日至2020年6月29日），共计13800元；2.请求支付存在劳动关系期间的社保（自2015年8月3日至2020年6月29日）40000元；3.诉讼费由被告承担。
        经Y区法院调查：2017年11月1日，原告与被告签订《劳动合同》，约定合同期为2017年11月1日至2020年10月31日。2020年5月21日，原告通过工作QQ向被告发送消息告知被告新的轮岗任务个人原因接不了，内容为：“具体的和调配员说过了，那店我接不了，太忙了，而且某品牌4S店的人我整不明白”。2020年6月29日，原告填写《监管员工作交接书》，在交付原因处写明“辞职”。
         Y区法院认为，本案的争议焦点为，原告的离职原因。对此，被告提交监管员工作交接书中在交付原因处为“辞职”，能够证明原告因个人原因申请离职，故其无法据此主张经济补偿。关于原告请求被告支付在劳动关系期间的社保问题系属于社保统筹问题，不属于法院受理范围，因此对原告的诉讼请求，不予支持。
        从上述案例中我们总结要离职时填写离职原因时一定要慎重，一定要有证据意识，不要留给公司证据，专业的法律从业人员是有证据意思，而非专业人员一般都是请求万能的百度进行搜索，这样即使我们了解部分法条但由于缺少证据意思也使对于我们有利稳稳能赢的案了丧失了胜诉的机会.
法律条文参考：
《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖：
第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动法》
第七十九条【先仲裁后起诉】 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


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标签：社保2015年8月2020年6月汽车销售服务8月3日
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