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[问答] 购物中心之员工福利管理制度

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流星留下的眼泪 发表于 2022-5-9 02:46:05 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
一、目的
为规范企业各类福利管理，给员工营造良好的工作氛围，鼓励员工长期为企业服务，增强企业的凝聚力，从而促进企业的长足发展，特制定本办法。
二、适用范围

本办法适用于全公司员工。
三、基本原则
（一）符合国家及地方的法律法规及相关政策。
（二）符合企业的长远战略发展目标，符合企业的薪酬政策。
（三）符合成本原则。
（四）有效激励原则。
四、管理权限
（一）由商管人资行政部统一制定、颁发公司的福利制度，并定期向部门收集相关建议，以供公司高层决策审批时作为参考意见。
（二）部门遵照执行。
五、福利项目
包括社会保险、休假、高温费、补贴、过节费、生日贺礼及企业文化活动等。
（一）社会保险
1. 包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。公司有义务为员工办理和缴纳社会保险。员工自行承担社会保险中的个人部分，公司有代扣代缴义务。
2. 公司为员工缴纳五险，自员工转正的当月开始正式缴纳。
3. 按照当地标准最低缴纳基数执行。
4. 社保原则上必须在本公司缴纳，如有特殊情况的，需经本人提出申请，经行政部及财务部联合审核，本人需及时提交在异地或自行缴纳的证明，公司按工作当地标准给予在工资中发放，员工本人需出具收款证明。
5. 员工当月因事假出勤不足 10 个工作日的，当月社保费用全额自行承担。
（二）休假

1. 包括法定节假日、婚假、产假、病假、事假、丧假及年休假等。
2. 休假项目按照公司的《员工考勤及休假管理规定》执行。
（三）高温费

1. 每年6/7/8/9月发放，发放标准按通知执行。
2. 自试用期开始计算，当月出勤不足10个工作日的不予发放。
（四）补贴

包括通讯补贴、探亲补贴、住房补贴、出差补贴、值班补贴。
1. 通讯补贴
(1) 具体标准略，按每年审批标准执行。
(2) 通讯补贴每月发放，依据每月实际消费话费，参照补贴月标准，超出标准的按照标准，未达标准的按实际费用补贴。
(3) 自试用期开始计算，当月出勤工作日不足 10 天的，取消当月补贴。
(4) 发放期为每个月核算工资时。
(5) 如业主方要求每月提供发票实行报销的，相关人员应配合实施。
2. 探亲补贴
(1) 限商管驻外经理级管理人员。驻外不少于两月一次一年五次的返家探亲，一个来回计为一次，差旅实报实销，误期不补。
(2) 当月出勤工作日不足 10 天的，为非自然月，不计算驻外期。
(3) 报销标准参照《差旅费管理办法》执行。
3. 住房补贴
(1) 限商管驻外经理级管理人员。原则上由部门按以下第（2）条标准提供住宿，如因特殊情况（预算外）， 经申请董事长批准后可享受住房补贴。
(2) 经理级 800 元/月，总助（副总）级 1500 元/月，总经理级 2000 元/月。
(3) 经理级以上人员新入司/调动/外派等情况，如所在公司无法立刻解决住宿问题，可按出差标准住宿当地酒店，不超过 5 天。
4. 出差补贴
按照《出差管理办法》执行。
5. 值班补贴
适用于部门管理人员，按照部门《值班制度》执行。
（五）过节费
(1) 按照我国的民族传统习惯，公司在重大节日为员工发放过节福利费，以购物券、实物、现金等多种形式发放，福利包括：春节、中秋节、三八节（限女性管理人员）。
(2) 发放标准每年根据不同情况另行规定，按行政管理中心通知执行。
(3) 当月出勤不足 10 个工作日的不予发放。
（六）生日贺礼
(1) 蛋糕券或小礼物，标准为 40 元/人/次。
(2) 人资行政部每月中旬汇总组织当月员工生日会。
（七）文化活动

(1) 为贯彻“务实、创新、高效”的银田企业精神，营造和谐团结的文化氛围， 公司每年组织各类文化活动，包括：春游、秋游、文化艺术节及其他团队建设活动。
(2) 执行春游标准 100 元/人/年，秋游在 50 元/人以内。
(3) 老员工活动（标准每人 150 元：公司成立 5 年内的，工龄 1 周年以上的为老员工。公司成立 5 年以上的，工龄 3 周年以上的为老员工）。
（八）其他

(1) 本办法自颁布之日起执行；
(2) 之前各类制度、手册中规定中与本办法不符的，以本办法为准。
六、相关表单
《关于要求个人缴纳社保的申请书》、《社保款项收据》


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标签：社保基本原则管理制度相关政策企业服务
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