设为首页|收藏本站|
发帖
登录 注册
西兔生活网 › 亚太华人圈 › 泰国华人圈 › 泰国劳动法--计算解雇赔偿金
回复 发帖
返回列表 发新帖
开启左侧

[问答] 泰国劳动法--计算解雇赔偿金

[复制链接]
63048 0
伏羲女媧 发表于 2022-5-11 21:07:17 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
解雇赔偿金的规定可见于法案的第118条，若雇主欲解雇无犯错雇员，雇主须支付本条款规定的不同金额的赔偿金。依据第118条规定，雇主应向被解雇的雇员支付以下补偿金:
(1)若雇员连续工作满一百二十天，但未满一年，雇主应支付其不少于最后三十天的工资;对于计件工资雇员，应支付其不低于最后三十个工作日的劳动所得工资。
(2)若雇员连续工作已满一年，但未满三年，雇主应向雇员支付不少于最后九十天的工资;对于计件工资雇员，则须支付其不低于最后九十个工作日的工资。
(3)若雇员已连续工作满三年，但不足六年，雇主则要支付其不少于最后一百八十天的工资;对于计件工资雇员，则须支付其不低干最后一百八十个工作日的工资。
(4)若雇员已连续工作满六年，但未满十年，雇主则要支付其不少于最后二百四十天的工资;对于计件工资雇员，则须支付其不低于最后二百四十个工作日的工资。
(5)若员已连续工作超过十年以上，则雇主要支付不少于最后三百天的工资;对于计件工资雇员，则须支付其不低于最后三百个工作日的工资。

泰国劳动法--计算解雇赔偿金 第1张图片
在本条款所规定的解雇，意指雇主不让雇员继续工作，也不发散工负的任何行动，无论是雇佣合约已终止或由于其他原因，包括由于雇主无能力继续经营而导致雇员无工作以及无工资等。上述行为均视为解展，雇主须支付一定金额的赔偿金给雇员以合法解雇。雇员雇主解雇雇员所应支付的赔偿金以供职年限计算，被解雇雇员可获得一笔不菲的收入，供职越久所获赔偿金就越多，对于一般家庭来说可维持一年半载的开销了。
雇主支付给员工的前提条件为员工不犯第119条所规定的过失，第119条规定的过失分为六款：
(1)雇员对雇主不诚实或故意犯刑事罪。
(2)故意对雇主造成损害。
(3)因疏忽而导致雇主遭受严重损害。
(4)违反合法且符合道德的工作章程、守则或雇主的命令，并且雇主已作过书面警告。若是重大过失，雇主可不必预先做出任何警告。
书面警告自雇员犯错之日起有效期不超过一年。
(5)无适当理由连续三个工作日旷工，无论中间是否有假日间隔，均视作连续三天旷工。
(6)最终判决被判处监禁者。

泰国劳动法--计算解雇赔偿金 第2张图片


上一篇：来泰国读书或者居住，一定要考虑好
下一篇：2022年中国经济，以及泰国、越南与马来西亚经济趋势--黄硕 ...
标签：泰国一百二十计件工资不低于补偿金
@
免
责
声
明
1.西兔生活网 CTLIVES 内容全部来自网络;
2.版权归原网站或原作者所有;
3.内容与本站立场无关;
4.若涉及侵权或有疑义，请点击“举报”按钮，其他联系方式或无法及时处理。
举报

关联主题
回复

使用道具 举报

 
返回列表
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

伏羲女媧白金会员

0关注

6粉丝

418帖子

热门图文
热门帖子
排行榜
  • 日
  • 周
  • 月
活跃网友
返回顶部快速回复上一主题下一主题返回列表APP下载手机访问
Copyright © 2016-2028 CTLIVES.COM All Rights Reserved.  西兔生活网  小黑屋| GMT+8, 2024-5-22 09:48