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[问答] 华商汇智财富管理有限公司想让简历更加吸引HR的目光，先 ...

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黑金金 发表于 2022-5-16 18:31:05 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
　　华商汇智财富管理有限公司小李是一家上市公司的HR，有着四年的人力资源管理经验。有一次我问他每天会看多少份简历，记住的又有多少份呢？他说：“我一个小时就可以浏览近一百份简历，可是真正高质量的简历，能吸引我的简历并不多。如果一份简历我看了十秒，还没有看到任何亮点，那我就直接把这份简历淘汰掉了。”
　　怎样才算一份有亮点的简历呢？小李告诉我：想要做到有亮点，就必须含水量低，含金量高。如果只知道在简历里面堆砌一些华而不实的词汇，那么你的简历是无法抓住HR眼球的。最好的方法是多用数字语言来表述自己的工作成果，来突显自己的能力，利用各种各样具体的数字来提高简历的含金量。

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　　华商汇智财富管理有限公司想让简历更加吸引HR的目光，先学会数字语言吧
　　比如，某人应聘项目经理，在简历中这样写道：“2017年-2020年，在浙江省某公司担任项目经历，对公司业务深入了解的基础上，撰写行业调研报告，并定期撰写客户风险评估报告。在工作三年内，帮助公司进行客户渠道拓展，实现了项目资源的扩展。维护现有客户，并且及时整理客户的需求和反馈，得到了很多客户的好评。”
　　这种简历看起来没有任何逻辑问题，但却一点都不具备竞争力。大段描述看下来，找不到任何量化的工作成果，如何有说服力呢？如果简历中有这样的句子：“工作三年内，为公司新增客户渠道5个，独立谈判项目10个，为公司新增15%的客户。”是不是立马就变得不一样了呢？相比之前的泛泛而谈，这种直接给出量化工作成果的方式，才能让HR判断出你的工作能力过关，才能对你留下深刻的印象。

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　　如果你想强调你的工作成果，则最好列出一系列的数字来说明，这样才能让HR更加直观地了解到你之前的工作表现。如果你只会用文字性的描述，在HR看来不过是一些套话，大家都会用的简历语言。因此，在描述你的个人业绩和工作技能时，想一想如何才能用数字来表现你自己，比如数量多少、次数多少、百分比多少、增长率多少等等。
　　华商汇智财富管理有限公司用千篇一律的枯燥语言写简历，是不会让你脱颖而出的。还在找工作的职场人们，赶紧学会用数字语言来写简历吧，减少简历中的“水分”，增加简历的“含金量。”


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标签：职场人力资源管理管理有限公司有限公司资源管理
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