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[问答] 用人单位扣留身份证不算违法？情节轻微哦，亲，不违法

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屌丝的决心 发表于 2022-6-5 00:01:57 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
用人单位扣留身份证不算违法？情节轻微哦，亲，不违法 第1张图片
汉字真是博大精深。
这些年，我们对法律法规的解读越来越精细化了，一字之差，就会产生全新的解读。
各位看官，你们知道啥叫轻微违法行为吗？
违法不就是违法了吗，咋还分轻重？
各位莫急，待我慢慢给你编（道）来：
4月29日，江苏省人力资源社会保障厅在官网上发布了一条公告，标题如下：关于引发《江苏省劳动保障轻微违法行为不予处罚清单（第一版）》的通知。里面有一段文字，引起了我的兴趣。

各地在实施劳动保障监察过程中要确保执法有据、程序合法。对轻微违法行为立案调查后，认为符合不予处罚情形的可以不予行政处罚，应报法制部门进行法制审核，制发《劳动保障监察决定书》，做出不予处罚决定。

用人单位扣留身份证不算违法？情节轻微哦，亲，不违法 第2张图片

原谅我文化程度不高，对这句话，我实在是理解不了。违法行为四字已经定义为，既成事实，为何又前置一个形容词轻微？

我们来看看江苏人社厅说的16个轻微违法的情形到底是怎样的？
违法情形1：用人单位招用人员后未按规定于录用之日起30日内办理就业登记手续。
符合不予处罚的条件：⑴未对劳动者权益造成严重损害后果且按要求及时办理就业登记手续；⑵用人单位有证据证明未及时办理不存在主观过错且已补登记；
疑点：严重损害怎么界定？什么叫用人单位有证据证明未及时办理不存在主观过错？

违法情形2：除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
符合不予处罚的条件：二年内未就该事项被查处且及时改正，未造成严重后果。
疑点：二年内及时改正就没事？二年内是不是可以随便犯了，反正严重后果怎么界定是个玄学。

违法情形3：扣押劳动者居民身份证等证件。
符合不予处罚的条件：未对劳动者权益造成严重损害后果且按要求及时返还扣押证件。
疑点：又是对劳动者权益造成严重损害，反正有没有严重损害，受害人是没办法说清楚的对吧。

违法情形4：以担保或其它名义向劳动者收取财物。
符合不予处罚的条件：人均收取金额200元以内或收取物品3人以内，按要求及时退还。
疑点：那么收100元和2件物品就没事了咯？

违法情形5：职业中介机构超出核准的业务范围经营。
符合不予处罚的条件：二年内未有查处记录且没有违法所得，未造成严重后果并及时改正。
疑点：又是2年内，圈起来@那些中介机构，赶紧心领神会，免得到时候违法了，怪人家没通知你。

违法情形6：职业中介机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费。
符合不予处罚的条件：涉及劳动者人数3人以内，按要求及时退还
疑点：记住没，3人以内没事，别坑太多。

用人单位扣留身份证不算违法？情节轻微哦，亲，不违法 第3张图片

违法情形7：中外合作（职业技能培训）办学机构发布虚假招生简章，骗取钱财。
符合不予处罚的条件：二年内未有查处记录且没有违法所得，未造成严重后果并及时改正
疑点：二年内，圈起来。

违法情形8：实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校违规办学。
符合不予处罚的条件：没有违法所得，未造成严重后果并及时改正。
疑点：既然没有违法所得，为何说人家违规办学？

违法情形9：与职工终止或者解除劳动关系后，未按规定于15日内办理就业登记手续。
符合不予处罚的条件：⑴未对劳动者权益造成严重损害后果且按要求及时办理就业登记手续；⑵用人单位有证据证明未及时办理不存在主观过错且已补登记；
疑点：意思是只要职工一不闹，二不上吊，就没事？

违法情形10：扣押依法解除或者终止劳动合同劳动者的档案或者其他物品。
符合不予处罚的条件：未对劳动者权益造成严重损害后果且按要求及时退还。
疑点：记住没，东西还给人家就没事，态度可以不用那么【恶劣】。

违法情形11：用工单位违反民主程序确定本单位辅助性岗位。
符合不予处罚的条件：未对劳动者权益造成严重损害后果且按要求及时改正。
疑点：下次给人乱安排岗位记得手段隐蔽点，别那么粗暴哦。

违法情形12：直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定。
符合不予处罚的条件：未对劳动者权益造成严重损害后果且按要求及时改正。
疑点：都已经涉及劳动者切身利益了，也不怕，情节轻微没事儿。

违法情形13：违反《江苏省工资支付条例》未记录劳动者工资清单、未将劳动者本人的工资清单提供给劳动者。
符合不予处罚的条件：按要求将工资清单及时提供给劳动者。
疑点：员工只要不质疑，不举报，该不给照样不给。

违法情形14：未对未成年工定期进行健康检查。
符合不予处罚的条件：未对劳动者权益造成严重损害后果且按要求开展健康检查。
疑点：原来中国允许招募童工啊。

违法情形15：企业违反《企业年金试行办法》
符合不予处罚的条件：二年内未就该事项被查处且及时改正，未造成严重后果。
疑点：看到了没，二年内别做得太过分，没事儿。

违法情形16：无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察。
符合不予处罚的条件：采取推托、拖延、拒绝等方式不配合监察员实施监察，经宣传教育后，按要求主动配合。
疑点：只要事后虚心接受批评教育，可以先不配合的。

用人单位扣留身份证不算违法？情节轻微哦，亲，不违法 第4张图片

各位老板们，你们一定要认真研究，精心钻研，领导的讲话一定要吃透，不仅仅字面程度要深刻理解，字后面的涵义也要深刻理解。

祝江苏的打工人们，好人一生平安。


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标签：教育博大精深人力资源用人单位违法行为
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来生飘云 发表于 2022-6-5 00:02:46 | 只看该作者
 
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