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[职场] 面试时就要填身份证、家庭关系,否则不给面试,这合适吗?

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马可魔娜 发表于 2022-6-9 19:39:25 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
现代快报讯(记者 王益)最近有网友反映,在面试的时候被应聘公司要求在简历之外另填一份信息登记表,其中除了自己的身份证外,还涉及到家庭成员关系等信息,不填就取消面试资格,引发网友热议,有人认为这已经超出了必要的程度。从法律的角度看,用人单位这种要求合适吗?
据了解,填表发生在面试之前,表格中除了自己的学历、工作经历外,还涉及到了身份证、家庭成员关系及联系方式、单位、收入等。该网友认为这些信息属于个人隐私,拒绝填写,而用人单位则以这是公司规定为由,表示如果不填就不给面试。这个经历也引发了众多网友的共鸣,不少人表示都遇到过这种情况,应聘的企业既不是国企、事业单位,也不是涉密企业,不存在政审的情况。
江苏钟山明镜律师事务所吕金艳律师认为,企业的这种行为已经涉嫌过度收集信息。根据《中华人民共和国个人信息保护法》,个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等。该法对处理个人信息的目的、方式和范围等都有具体条文做了限制和规范。其中第五条明确,处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则,不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。第六条规定,处理个人信息应当具有明确、合理的目的,并应当与处理目的直接相关,采取对个人权益影响最小的方式。企业招聘面试考察的重点应该是应聘者的能力,在还未签订劳动合同的情况下,要求应聘者提供这些涉及个人隐私的信息,超过了必要的限度。
她还提到,即便已经签订了合同、双方存在劳动合作关系,用人单位也不应要求员工向其提供家人的身份信息,每个人都是独立的个体,员工和企业建立了劳动合同关系,但员工的家人并没有和企业建立劳动合同关系;员工也没有权利提供他人的个人信息。而对于员工个人的信息,根据《个人信息保护法》,企业也应当妥善处理、保管,确保信息安全。
如果用人单位因应聘者不提供家庭成员信息为由拒绝面试,那么该企业可能存在缔约过失,发出了面试邀约但又拒绝面试、增加了一个不合理甚至不合法的附加条件。由此造成的损失,面试者可以要求企业进行赔偿。
(编辑 周冬梅)


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精彩评论10

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沙发
飞的更高 发表于 2022-6-10 07:31:34 | 只看该作者
 
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板凳
fei_2 发表于 2022-6-10 12:08:36 | 只看该作者
 
黑企业不要脸!
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地板
羉_ 发表于 2022-6-10 14:22:44 | 只看该作者
 
等於相親時就要告訴對方家庭狀況,你說合適嗎?
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5#
一棵白杨树 发表于 2022-6-10 14:50:55 | 只看该作者
 
转发了
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6#
灼眼の罗々 发表于 2022-6-10 16:49:38 | 只看该作者
 
拒绝。
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7#
盜賊拳西 发表于 2022-6-10 17:17:12 | 只看该作者
 
面试时已经把人分为三、六、九十八等了!
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8#
坎坎坷坷0 发表于 2022-6-10 18:05:19 | 只看该作者
 
面试填表了解你家庭基本情况属正常之举,如你当”老板”招员工,就隨隨便便让人进企业嗎?
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9#
侵日华总司令 发表于 2022-6-10 18:52:20 | 只看该作者
 
不填写,就没有顾及,会胡作非为
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10#
feizhongqw 发表于 2022-6-10 19:49:29 | 只看该作者
 
面试就查三代吗?查三代是派出所的事!
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