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[问答] 员工在合同期间内因个人原因提出离职，先想领失业金。公司 ...

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瑟瑟的岁月 发表于 2022-6-18 19:56:39 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
本人刚到岗人事，之前的HR在月初由于个人原因主动提出离职。今天突然找到我让我在做解聘的时候解聘的时候选合同到期，个人不续签。这样她就可以领失业金。不知道这样操作是否合理有没有风险呀？求助！！应该怎么办


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标签：没有风险个人原因不知道有没有怎么办
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沙发
bank1234 发表于 2022-6-18 19:57:05 | 只看该作者
 
社保减员原因有三种:①劳动合同终止（合同到期了，公司不与续签）②非本人意愿解除劳动合同（合同没到期，公司提前解除合同，或者说裁员，辞退）③本人意愿解除劳动合同（员工主动提出辞职，或者员工提出不续签合同）

如果要领失业保险金，你需要把减员原因选为①劳动合同终止 或者②非本人意愿解除劳动合同。很显然，这都与实际情况不符。

有可能有两个后患:①她故意“创造”被公司解除合同或辞退的证据，去发起仲裁或起诉，要求经济补偿。当然，这是一种恶意的揣测哈，也许她只是想领个失业金，让你做个顺水人情。②另一个后患，现在为稳定就业，各地都有失业保险费返还政策出台。如果一定时间内，减员率较低，可获得“真金白银”的资金返还到公司账户。如果到时候，别的公司都收到一大笔钱，你公司却没有，老板就该过问了。当然，并不是说不支持员工领取失业金，减员率只要不是太高都可以领钱。而且，员工退休，死亡等自然原因减员是不计算在内的。如果是单位原因辞退员工，员工要领取失业保险金，务必要给人家如实填写，保证员工的合法社保权益。如果是员工辞职的，老做这种“人情”，公司可能会少一大笔钱，相当于拿老板的钱去送人情，不合适。这件事儿往大里说，是协助不符合失业待遇申领条件的参保人去申领失业金，这是骗取社保基金的违法行为。（当然，一般可能也查不到，而且也很少有人去举报。有点唬人，但也是真实的。）。具体失业保险费返还政策细则，可咨询当地社保机构。

综合以上，自行判定，要不要送她这个人情了。

2022.5.26坐标北京，曾经的央企人事，现在的外资保险公司代理人飘过~
（我建了一个北京HR社保知识交流群，北京的HR宝宝们➕V进，13521500214）
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板凳
行嘛啊喂 发表于 2022-6-18 19:57:24 | 只看该作者
 
领取失业保险，要同时具备以下条件：
一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：
1、终止劳动合同的。
2、被用人单位解除劳动合同的
3、被用人单位开除、出名和辞退的
4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的
5、法律、法规规定的其他情形。
三、已办理失业登记，并有求职要求的。
领取失业保险金的条件
1、非因本人意愿中断就业;
2、按照规定缴纳失业保险费满1年;
3、办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。
如果你的同事是自己想要离职，不能领取失业保险金。
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地板
空心娃 发表于 2022-6-18 19:58:02 | 只看该作者
 
不知道是你的前任HR没有搞懂政策，还是你把问题搞错了，如果按照你的前任HR这样的想法来操作，你的前任HR很有可能领不到失业金。
领取失业保险的一个核心条件就是本人属于“非自愿性失业”，什么叫“非自愿性失业”？个人主动辞职就属于自愿失业，不能领取失业保险。像题主所说，如果你的前任HR要你在做解聘的时候选“合同到期，个人不续签”的话，这句话的意思就相当于是他本人放弃继续工作，自愿失业，那就是不符合领取失业保险条件的了。

第1张图片
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5#
diyige111 发表于 2022-6-18 19:58:53 | 只看该作者
 
一、失业保险金领取条件
1.劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
2.劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：
a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；
b、被用人单位开除、除名和辞退的；
c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
e、以及法律、行政法规另有规定的。
3.劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
二、失业保险金领取期限
被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
三、失业保险金领取所需材料
1.单位对职工解除劳动关系的处理意见(文件)
2.劳动合同的原件、复印件
3.失业人员身份证复印件(同页正反面)
4.失业人员户口复印件(首页、本人页)
5.《失业保险金核发通知书》
6.本人一寸免冠照片6张
四、失业保险领取流程
1.用人单位与职工解除劳动关系后，到社保局办理;
2.单位与职工解除劳动关系后，7日内到就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册
3.经审核后，符合条件的，失业保险处签发《失业保险金核发通知书》，单位及时将其送达失业人员本人
4.失业人员在单位与其解除劳动关系的60日内，持《失业保险金核发通知书》、身份证原件、本人一寸免冠照片4张到就业局培训处、职介中心分别办理职业培训登记和求职登记
5.失业人员持《失业保险金核发通知书》、户口本、身份证原件、本人一寸免冠照片2张到其户口所在地街道办事处办理失业登记手续和按月签领失业保险金
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