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[问答] 2022年社保基数调整

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千瓦时 发表于 2022-6-24 20:16:55 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
每年6月调整社保基数这事算比较重要但是又一年一次的工作了，记录一下工作重点，免得明年全部忘记光。
首先，每年5月底，今年是5月22日“上海社保”公众号会发通知，“2021年度职工工资性收入申报工作启动啦”然后附上“企业税费综合申报操作指南”。这次社保和公积金可以一起申报，还支持表格导入导出，还是很方便的。

2022年社保基数调整 第1张图片

本次导出表只有一列可以填入数据，其他列信息无法更改

按照“指南”操作步骤，先把人员清单导出来（导出表），然后准备好几项数据按如下顺序操作：
1.2021年度每个月的“个人所得税扣缴申报表”，里面把劳务的，股权激励的，一次性离职补偿的都删除，按月放在一个表里，把申报年终的数据单独放一个表“年终奖”；然后在导出表里面插入这13张表，用身份证VLOOKUP每个月的申报收入。合计就是每个人的年收入，这里面离职人员的数据都要的。导出表今年的好处是，不需要填的都不能动，每个人的社保缴纳月份已提供。年收入合计值除以表格里面的社保缴纳月份就是每个人的基数。

2022年社保基数调整 第2张图片

每月个人所得税扣缴申报表准备好

2022年社保基数调整 第3张图片

按身份号码VLOOKUP到表格里面

2.每个人的年收入后面插入一列，梳理2021年有产假人员的产假天数，准备好公司上年的月度平均工资，将生育金折算成天（每月30天），乘以天数，加在这列，对于请产假的人员，她的社保缴纳月份不会因为休产假减少，所以需要把这期间的生育金加到她的年收入里面，再算基数。对于公司的年度职工工资总额，也要加上这部分生育金。
3.看有没有特殊的情况，社保月份和税收单上收入的月份不对。比如我们公司驻外的人员也是在母公司所在地上海报税的，所以一个员工从驻外转入母公司，直接拉税表的数据，是可能会有全年的收入，但可能是下半年才调入母公司，那么就要删除前6个月的收入，那是在外地缴社保的部分。
4.导出表里面的人，无论是否离职，都需要填写月平均工资。按规定格式导入。导入的时候2022年入职的人已经提供了她们社保的数据，这里要注意可能有的人她的工资小数点后有两位，但导入表不支持小数点后两位，需要到角，所以这里就要调整。
5.表格导入后，提交前还需要填：
2021年度全部职工工资总额：这里就是表格里面所有人员2021年收入合计的值；
2021年度全部职工平均人数：用导出表里面所有2021年的人员社保缴纳月份数/12，就基本是平均人数了，可以保留两位小数；这里统计还有个办法，就是用每月的（月初+月末）人数/2，得到每月平均人数；每月平均人数相加除以12也可以算出，和导出表里社保缴纳月份求初的人数相差不大。
复核平均人数的公式，我把入离职时间都准备好，如果未离职的人，写个2022年的日期。用IF函数判断就可以计算每个人在2021年的每月月头月末的在职还是离职状态，在职算1，离职为0，合计就可以求出公司的平均人数。

2022年社保基数调整 第4张图片
2021年度单位月平均工资：用“2021年度全部职工工资总额”除以“2021年度全部职工平均人数”再除以12
6.联系人可以更改，检查无误，提交即可。一般提交会有一个系统验算，验算当中的逻辑，如果没问题就办结状态了。


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标签：社保2022年操作指南导入导出公积金
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