STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)的缩写。面试官会用这个法则去测试求职者的工作表现,而求职者同样可以利用这个法则,清晰、有逻辑地阐述经历。
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2022-7-2 10:03 上传
示例:我在XX公司负责XX产品期间,需要解决XX问题,于是我做了XXX,用户留存增长XX%,使用时长提升XX%,后来我研究出了一套方法论,能够快速解决XXX方面的问题。
示例:上家公司因为暂时缺人把我调到了数据分析岗,我几乎是零基础,完全靠着快速大量学习专业知识,几周之内便能熟练上手工作,并学会了SQL等技术,还搭建了完整的一套分析流程,目前公司仍在沿用。
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示例:因为想要系统性学习与产品有关的知识,所以最近在看《产品经理修炼之道》和《启示录:打造用户喜爱的产品》。其中我特别喜欢《产品经理修炼之道》,这本书对我有三点启发,比如说……
示例:我的目标是XX行业的XX岗位,为了达成这个目标,我一直在通过XX方式学习XX知识。计划5年内成为XX,10年内成为XX。
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示例:我经过了XX时间的努力,终于克服了XX困难,完成了XX事情。
示例:①原则上我会尊重和服从领导的安排,但同时我会用婉转客气的口吻跟领导提出我的想法,看看领导是否会改变意见。 ②如果领导最终不采纳我的观点,我依然会按照他的要求做。 ③如果领导的观点有明显的错误,违反公司规定,会对公司的利益造成影响,我会坚持自己的观点并向更上级的领导反馈。
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一看该公司的招聘JD 二看该行业的平均薪资水平 三看该岗位薪资的浮动区间
1、公司的团队建设是怎样的? 2、这个职位的发展前景是什么样的? 3、您可以向我介绍一下公司接下来要做的项目吗? 4、贵司对这个岗位的期望要求是?有没有什么我可以努力的方向? 5、贵司对员工的培训有什么规划?
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