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[问答] 非个人原因被公司辞退可以申请补偿和失业金不？

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大鹏和小鸟 发表于 2022-7-5 01:11:18 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
入职3年，公司给按期缴纳社保，现在岗位调整被公司辞退，可以申请补偿金么？具体多少合适？还有申请政府失业金的步骤是怎样的？求解...


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标签：社保个人原因补偿金合适多少
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沙发
维维小乖 发表于 2022-7-5 01:11:56 | 只看该作者
 
可以要求公司支付经济赔偿金。
用人单位单方面辞退员工的，除劳动法与劳动合同法规定情形外，应当双倍支付经济补偿金，同时应当提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
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板凳
伊玲爱华 发表于 2022-7-5 01:12:37 | 只看该作者
 
那要看你离职证明写的是个人原因还是单位。还有就是单位交失业保险了么
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