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[闲聊] 如何看待上海部分招工市场对新冠阳性康复者拒绝招录，称「 ...

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曾经的约定丶 发表于 2022-7-7 16:26:52 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
“进过方舱的不要、阳过的不要”这是最近一段时间，曾感染过新冠的陈峰和他的同伴在求职时遇到的问题。今年春天，陈峰从外地赶赴上海，在方舱医院工作时期被确诊为阳性，但他如今早已治愈出院。本该迎接新生活的他却发现，无论在微信兼职群里，还是去招聘会现场，找工作时不少企业都会要求查验近两个月的核酸检测记录，并拒绝招录。近日，新闻晨报记者随机走访了浦东和松江两区的一些劳务中介，发现这样的情况并非个例。


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标签：找工作找工求职招聘
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精彩评论5

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沙发
中原阵雨 发表于 2022-7-7 16:27:36 | 只看该作者
 
很多人在讲，这个问题，存在用工歧视什么的，我倒真不这么认为。
政策对于新冠的态度，决定了企业对待新冠的态度。毕竟，企业是为了赚钱，如果一个人得没得过新冠，对企业的经营完全没有影响，那么，这就不会成为企业考虑的因素。
疫情复工期间，政策是开了个不好的头的，因为给企业传递了一个思想：你复工可以，申请，但是你那里如果出现了疫情企业要负责的。
这样的思想传达，让很多企业心慌的，成为了很多企业决定推迟复产的原因之一。
目前，一个企业如果查出有一个病例，那么轻则停工，重则会不会追责不知道。那么最轻，也是走向企业经营目的的反面：不但不赚钱，还要亏钱……所以，除非企业真的是闲的，谁愿意冒着这样哪怕一丁点儿风险？
何况，这几个月下来，绝大多数企业都要死不活了，谁敢再让自己来这么一下？
所以，这个问题就变成了：
1、新冠阳性康复的人，有没有依据绝对不会复阳？
2、第一条和企业无关，疫情政策的制定者敢不敢站出来为这个结论背书？
3、政策制定者能否担保企业因招聘这样的员工而对企业网开一面，或有额外的因承担风险的经济扶持？
4、目前疫情政策对于疫情的态度，决定了所有人对于疫情潜在风险的态度。
最后，企业闲的没事儿跟你搞歧视……吃饱了撑的？站在潜在影响上，企业害怕疫情，哪怕一丁点儿可能性。
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板凳
edfbdf 发表于 2022-7-7 16:28:16 | 只看该作者
 
你们知道复阳的后果是什么吗？如果他在工作期间的抗原检测两条杠了，那么对不起，他所在的工作场所连同在场人员一起先就地隔离两天。如果他只是生产性的工业企业，那也就连累本厂工人;如果他是服务性行业，那是要把顾客也一同连累进去就地封控的。
那就地封控2+12是不是就能住宾馆啦？对不起，嫌疑阳拉到指定的隔离地点隔离，其他人就地解决吃饭睡觉问题。想想这么热的天，两天不洗澡两天打地铺是啥感觉？你问我怎么知道？因为上周我公司不幸出了个抗原假阳性，然后就这待遇啊。要是真阳的话，那天知道还会有啥更严厉的管控措施在等着你。
所以别怨人家企业就业歧视。在现行封控隔离政策下，你是老板的话你会怎么选？万一复阳带来的停工损失、吃喝开销谁来兜底？这些都是肉眼可见的巨大代价，岂是左壬清零派们喊几句口号就能解决的啊？
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地板
妖菁 发表于 2022-7-7 16:29:16 | 只看该作者
 
估计很快，就会出台“新冠治愈者拒保”的商保条款了。据说美国已经实施了，影响上百万人。
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5#
@Xizi_H2V6Vhck 发表于 2022-7-7 16:29:32 | 只看该作者
 
这些事情是不是就业歧视？
肯定是！
但是靠谴责或者某些管制手段有用吗？
作用不大。
这就是劳动力市场严重处于买方市场的直接后果，招人的人永远都有的挑，既然有的挑，就会出现各种稀奇古怪，各种歧视人的准则，即使明面上不说，用人方也会私底下以各种方法获得自己想要的信息，然后完成筛选的过程。
说出来你信吗？
就在前两年，我应聘某行业巨头，在拿到offer的时候，被HR口头要求，入职时除了标准的入职体检报告外，还必须要有乙肝检测结果。
他们的理由都出奇地一致：我们并不会因为你是乙肝病毒携带者就不要你，但我们必须要有知情权。
我说既然你们有这些要求，为什么不以书面形式写在我的offer里呢？
HR也是一脸严肃地说，都是职场老鸟，就别在这跟我玩这一套了，想来就按规矩去做，不想来就直接走人！
我当年为了省事儿，在三甲医院做入职体检时，直接跟前台开单的说，能不能在抽血的时候直接多抽一管，给我加一项乙肝检测。
我去了两家三甲医院，都严词拒绝了我的要求，非常严肃地跟我说，从XX年开始，国家早就严令禁止在入职体检里做乙肝病毒检测，再是你本人要求的也不行。
无奈之下，我只好在体检完，再去传染科挂个号，就为了测一个乙肝检测，开单的医生好像也挺习以为常的，说还是有不少人来专门测这个的，都说入职需要。
我入职后跟同事交流的第一个内容就是，你们测乙肝了吗？
得到的结果都是测了，有两个说没测的，入职当天也被拉到企业附近的医院里当场检测了。
我实在搞不懂，一个既不是做餐饮食品，也不是做健康产业相关的企业，为什么对自己的员工是否携带乙肝病毒如此执着。
但无奈的是，没有几个人会因此拒绝这个无理要求。
就像很多企业都是公开一周六天工作制，也没有人觉得有啥奇怪一样。
你现在当然既可以说这些拒招新冠阳性康复者的企业是歧视，脑子有病，也可以说他们愚蠢无知良心大大的坏！
但是，你没办法彻底杜绝这种现象。
因为这些人从心底里排斥这些。
就像现在很多企业，在招聘时，都还暗戳戳地不招某地人，以及只招某地人一样。
某行业龙头，也曾上过苹果供应链的企业，在成长为行业龙头前的很长一段时间里，即使已经在全国开分公司了，但依然有个不成文的规定，就是永远优先招公司总部所在地的本地人，以及所有领导干部都必须是本地人，我来自那个地区的同学还跟我解释说，主要是同一地区的人，方言一样，交流方便。
当年非诚勿扰非常火爆的时候，有一期来了个男嘉宾，一开始反响都很好，可放了这位男嘉宾的妈妈的VCR，这位妈妈说到，来自农村的不要，家里七大姑八大姨亲戚多的也不要。
然后瞬间所有女嘉宾都把灯给灭了，然后挨个儿骂了这位男嘉宾一遍。
但这并不能改变在场的大部分女嘉宾依然嫌贫爱富，不喜欢农村男的事实。
当愚蠢坏的观念深植于一些人的内心深处，而他们又有的挑的时候，你就无法阻止这样的事情发生。
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6#
@Xizi_xve43Bu2 发表于 2022-7-7 16:29:41 | 只看该作者
 
这些行为，无论有多么“堂而皇之”“理由充分”的借口，都是赤裸裸的就业歧视，毫无疑问，应受到惩处。
但是，是什么原因让他们将新冠治愈者与“危险分子”划上等号。
除了对于新冠患者的歧视，没有接种过疫苗的人，在如今更难找工作。
很多单位都要公式每天的核酸结果，以及是否接种疫苗。
事实上不也是形式主义作祟吗？
当然，比起接种疫苗，做核酸是需要严格守法的，而对于新冠疫苗，针对新冠治愈者求职或工作，国家已经有明确的法律规定。
《传染病防治法》规定，任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，违反法律规定，承担相应的法律责任。
更有针对性地，2020年2月，人社部下发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确规定对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。
2020年4月，最高法在《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见》中指出，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。
也就是说，以曾被确诊新冠或核酸检测曾阳性为由，拒绝入职，是违法行为，法律在这方面没有空子可钻。
所以，要么直接打市长热线举报，要么是可以控告用人单位的。
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